Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Билеты 31-40 по экономике труда.docx
Скачиваний:
27
Добавлен:
20.03.2016
Размер:
220.29 Кб
Скачать

31. Сущность и задачи нормирования труда на предприятии.

Нормирование труда – это процесс установления величины затрат рабочего времени при определенных организационно – технических условиях.

Основными элементами  процесса нормирования труда являются:

♦ анализ производственных возможностей р.м.;

♦ изучение и анализ методов и приемов труда;

♦ проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;

♦ техническое, экономическое психофизиологическое и социальное обоснование возможного выполнения нормируемых работ;

♦ определение величины нормы времени.

Являясь элементом эффективной организации производственного процесса и управления им, нормы труда выполняют ряд функций:

-   мера труда в виде норм характеризует степень участия каждого рабочего в создании конечного продукта;

-   фактор рациональной организации труда и производства;

критерий эффективности трудового процесса, позволяющий выявить внутризаводские резервы роста производительности труда;

основа  текущего внутрипроизводственного планирования. С помощью норм рассчитывается производственная программа цехов, количество оборудования и использование производственной мощности цехов;

-  мера  вознаграждения за труд.

Принцип эффективности выражает необходимость достижения производственных результатов при минимальных затратах трудовых, материальных, энергетических и финансовых ресурсов.

1.     Принцип комплексности выражает необходимость учета взаимосвязи

технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормирование труда.

2.     Принцип системности означает, что организация и нормы труда должны

соответствовать конечным результатам производственной деятельности.

3.     Принцип объективности выражает необходимость  создания для всех

работников предприятия равных возможностей для выполнения нормированного производственного задания.

4.     Принцип конкретности означает, что организация и нормы труда

должны соответствовать объективным характеристикам, влияющим на точность расчетов.

5.     Принцип легитимности выражает необходимость соблюдения всех

законов и правовых актов при организации и нормировании труда.

На  предприятии используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко используются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.

Норма времени – это величина затрат р.времени на выполнение единицы работы. Норма времени, установленная на единицу изделия, называется нормой штучного времени, а на серию или партию - штучно – калькуляционным.

Норма выработки – это установленный объем работы, который необходимо выполнить в единицу времени. Этот показатель чаще всего используется в массовом производстве.

Норма обслуживания (Нобс.) – это количество производственных объектов, которые обслуживает один рабочий в смены ( наладчик токарных станков по норме должен обслуживать – 6 станков, фрезерных -8).

Норма времени обслуживания – время на обслуживание единицы оборудования при определенных организационно – технических условиях.

Норма численности – это установленная численность работников определеной1 категории и квалификационного состава, необходимая  для выполнения определенного объема работ.