Министерство здравоохранения Российской Федерации государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ОМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра истории Отечества и экономики

Лекции 6, 7.

ИЗДЕРЖКИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

(4 часа)

Структура учебного материала:

1. Процесс производства и его факторы. Производственная функция.

2. Издержки предприятия. Виды издержек.

3. Результаты хозяйственной деятельности. Экономическая эффективность и ее показатели.

ВОПРОС 1:

Процесс производства и его факторы.

Производственная функция

Пройдя процедуру официальной регистрации и получив все необходимые документы, вновь созданное предприятие приступает к определенной уставом деятельности.

Независимо от организаци­онной формы каждое производственное предприятие имеет опре­деленную цель - производство товаров и услуг, приумножение бо­гатства общества и, безусловно, получение каждым предприятием выгоды, дохода.

Как известно, производство в широком смысле этого слова есть любая дея­тельность по использованию ресурсов (включая трудовые) для по­лучения материальных и нематериальных благ. А средства и способы, которые применяются для производства продукции, называются факторами производства.

В любом произ­водстве главным фактором является труд, рабочая сила, которая применяет орудия (средства труда) в виде машин, механизмов, обо­рудования, приборов, воздействует на предметы труда (сырье, ма­териалы, природу) с применением энергии, информации и т.п. Для функционирования производства нужны деньги, капитал.

Таким образом: 1) рабочая сила, 2) основные производственные фонды (производственные здания и сооружения, машины, техноло­гическое оборудование, 3) материалы и энергия, 4) информация и 5) управленческие предпринимательские способности, а также 6) денежный капитал и образуют факторы производства. Производственные факторы, рассматриваемые с точки зрения источников их накопле­ния и расходования, называют производственными ресурсами.

Ни один фактор производства в от­дельности не способен произвести продукт и принести доход – только в своем единстве и взаимодействии производственные факторы обеспечивают процесс производства материальных благ, движение и ритм производства.

Значит, чтобы начать собственно процесс производства, необходимо не только приобрести, но и соединить, «заставить взаимодействовать» между собой наиважнейшие факторы производства – такие, без наличия которых производственный процесс не представляется возможным. Именно в этом и заключается основная задача предпринимателя – организатора производства и управленца, который не просто соединяет нужные факторы между собой, но и ищет такое их сочетание, такую комбинацию факторов, которая способна при минимальных затратах обеспечить получение максимально возможной в данных условиях прибыли.

В предыдущих разделах учебного материала мы уже успели познакомиться с сущностью предпринимательства и основными видами предпринимательской деятельности. С остальными факторами производства знакомство еще предстоит. Предварим его рядом общих, достаточно важных замечаний.

1. Как мы уже отмечали, факторы производства часто отождествляют с экономическими ресурсами, поскольку и первые, и вторые в сущности своей являются благами, используемыми для производства других (потребительских) благ. В справочной и учебной литературе их нередко называют производственными ресурсами, производственными факторами, факторами экономического роста.

2. Под фактором «труд» понимают рабочую силу – трудовые ресурсы, или людей с их способностью производить нужные обществу товары и услуги. Фактор «капитал» существует как в форме денег и ценных бумаг (денежный, финансовый капитал), так и в форме средств производства (реальный капитал). Под фактором «земля» подразумевают природные ресурсы, к которым относятся сама земля, ее недра, все водные, лесные и биологические, а также климатические и рекреационные ресурсы. Под предпринимательством понимают способности людей к организации производства товаров и услуг, или предпринимательские способности. Знания, необходимые для хозяйственной жизни (они вырабатываются, прежде всего, наукой и распространяются главным образом через образование), образуют основу информационного фактора, без которого крайне сложно представить современное производство.

3. Ресурсам - факторам производства - присущи такие важные свойства, как переплетение, мобильность и взаимозаменяемость (альтернативность). Именно эти качества и помогают предпринимателю, организатору производства, в условиях ограниченности ресурсов отыскивать наиболее рациональную комбинацию факторов, позволяющую извлечь из конкретной ситуации максимально возможную прибыль.

4. В рыночной экономике каждый из экономических ресурсов, факторов производства, представляет собой большой ресурсный рынок (рынок факторов производства) – рынок труда, рынок капитала и т.д., состоящий, в свою очередь, из множества рынков конкретного ресурса. Так, рынок труда состоит из рынков работников разных специальностей – инженеров, бухгалтеров, экономистов, врачей…

5. Каждый из ресурсов, факторов производства, обладает своими особенностями, что определяет как специфику конкретных рынков, так и форму доходов. Каждому производственному фактору вменяется свой определенный доход: труд – заработная плата; капитал – процент; земля – рента; предпринимательские способности – прибыль.

Рассмотрим каждый из названных факторов производства и образуемый им рынок.

Рынок труда. Среди рынков факторов производства он занимает особое место, т.к. объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, который неотделим от человека, наделенного спе­цифическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, социальными…), в том числе и способностью к труду. Эти особенно­сти оказывают существенное влияние на мотивацию и степень тру­довой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.

Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со сторо­ны населения. Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основными элементами этого, как и всякого другого, рынка являются спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).

Предложение рабочей силы представляет собой количество ра­бочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и у всякого товара, величина его предложения увеличивается по мере роста цены - заработной платы - и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Вместе с тем свобода носит ограниченный харак­тер. Факторами, ограничивающими свободу выбора, являются:

• имеющийся уровень образования, профессиональная специали­зация. Штукатуру трудно предлагать себя в качестве учителя ма­тематики, а юристу – в качестве специалиста по ремонту компьютеров;

• физиологические возможности потенциального работника. Возраст, пол, состоя­ние здоровья и другие индивидуальные характеристики чело­века объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу;

• социальные условия. Место жительства, семейные обстоятель­ства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках;

• отсутствие опыта.

В целом основными факторами, которые определяют поведе­ние работников на рынке труда, являются следующие: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсив­ность, сменность, экология), удаленность работы от места житель­ства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и ответственности и пр.

С другой стороны на рынке труда выступает работодатель - тот, кто формирует спрос на труд. При этом работодатель исходит из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы (действует закон спроса). Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена - заработная плата, которая является серд­цевиной механизма рынка труда.

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабо­чей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца: См. презентацию

На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р₂ дости­гается равновесие, спрос на труд (Q₂) полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной плате Р₂, могут иметь работу.

При повышении заработной платы предложение труда превы­шает количество рабочих мест, которое могут предложить пред­приниматели, возникает безработица.

Для нормального функционирования рынка труда нужна актив­ная приватизация и равенство форм собственности (это основа для создания конкуренции на рынке труда); создание рынка жилья на основе его приватизации; создание системы содействия найму, переквалификации и материальной помощи безработным. Переход к многообразию форм собственности резко расши­ряет свободу выбора не только места, но и способа применения каждым членом общества своей рабочей силы. Развитие частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, всей рыночной инфраструктуры позволяет создать миллионы ра­бочих мест.

Важным элементом рынка труда является заработная плата, т.е. цена труда. Существуют различные определения заработной платы. Одним из самых распространенных является следующее: заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд, регулируемое трудовым дого­вором. В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависи­мости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), де­нежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руко­водителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника, т.е. это оплата труда за про­работанное время, зависящая от квалификации работника. Эта фор­ма заработной платы применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-тех­нической революции она стала преобладающей. Сдельная заработная плата (или поштучная) устанавлива­ется в зависимости от объема и качества произведенной про­дукции, т.е. это оплата труда за количество и качество произведен­ной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработ­ной платы:

Формы заработной платы
повременная		сдельная
простая повре­менная	повременно- премиальная	прямая сдель­ная	сдельно- прогрессивная	сдельно- премиальная	Аккордная, аккордно- премиаль­ная
Системы заработной платы

Повременная форма заработной платы имеет две основные системы: простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации; повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Прямая сдельная - оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по выпуску продукции в пределах норм выра­ботки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предус­матривает премирование за достижение определенных трудовых показателей. Аккордная оплата труда (от лат. accordo - договор, соглашение) - это заработная плата по договору, которым уста­навливаются общая сумма заработка за определенный объем, сро­ки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.

Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная система ETC), и устанавливается правительством.

Рынок капитала. Здесь покупается и продается крайне важный с точки зрения организующегося производства фактор – капитал.

Производственный капитал – это все средства производства, со­зданные людьми с целью увеличения производства товаров и услуг. Реальный, физический капитал включает в себя машины, здания, сооружения, средства передвижения, инструменты, запасы сырья, полуфабрика­тов, патенты, «ноу-хау» и т.п.

В процессе воспроизводства производственный капитал нахо­дится в постоянном движении, совершая кругооборот трех стадий: См. презентацию

В зависимости от скорости оборота капитал делится на основ­ной и оборотный. Основной капитал – это средства труда, т.е. факторы произ­водства в виде зданий, сооружений, машин, оборудования и т.п., участвующие в процессе производства длительное время и пере­носящие свою стоимость на готовый продукт по частям по мере их износа.

Экономисты различают физический и моральный износ основного капитала. Физический износ есть уменьшение стоимости элементов основного капитала в результате их старения, снашивания, при использовании или неиспользовании (коррозия, гниение и т.п.). Моральный износ – это обесценение элементов основного капитала в связи с удешевлением производства аналогичных станков, машин и т.п. или в связи с появлением нового, более производительного оборудования.

Возмещение износа вложенного в про­изводство капитала происходит за счет амор­тизационных отчислений – денег, направляемых на ремонт, строительство, изготовление новых основных средств. Сумма амортизационных отчислений включается в издержки производства (себестоимость) продукции и тем самым переходит в цену. Производитель обязан производить накопление амортизационных отчислений, откладывая их из выручки за проданную продукцию. Накопленные амортизационные отчисления образуют амортизационный фонд, предназначенный для воспроизводства, воссоздания изношенных основных средств. Величина годовых амортизационных отчислений (норма амортизации) предприятия определяется в виде доли первоначальной стоимости объектов, представляющих основные средства.

Оборотный капитал - это предметы труда (сырье, материа­лы, готовая продукция), которые участвуют в производстве одно­кратно, полностью потребляются и сразу переносят свою стои­мость на готовый продукт.

Рынок производственного капитала рассматривается в усло­виях совершенной конкуренции. Как и любой другой рынок, он функционирует на основе механизмов взаимодействия спроса и предложения, ре­зультатом чего является установление цены равновесия, в качестве которой на рын­ке капиталов выступает процент­ная ставка.

На спрос, как и на предложение на этом рынке воздействует ряд рыночных факторов и, прежде всего, цена на средства производства. Закон спроса выражает обратную функциональную зависи­мость спроса от цены: чем выше цена средств производства, тем меньше спрос на них со стороны покупателя. За­кон предложения выражает прямую функциональную зависимость предложения от цены: чем выше цена средств производства, тем выше и предложение на них со стороны продавцов.

При пересечении кривых спроса (D) и предложения (S) устанав­ливается равновесная цена: См. презентацию.

Цена капитала – это доход, который данный капитал может принести в результате применения. Он соответствует цене, уплачиваемой за пользование деньгами, и называется процентом. Доход на физический капитал, имеющий стоимостную оценку, должен быть не меньше процента, уплачиваемого за пользование деньгами.

Доход на капитал принято выражать в виде ставки (нормы) процента, которая представляет собой отношение дохода на капитал к использованному капиталу:

i = R : C * 100%

Здесь: i – ставка (норма) процента;

R – доход на капитал;

C – сам используемый капитал.

Ставка процента определяется на денежном рынке и зависит от соотношения спроса на деньги (инвестиций) и предложения денег (сбережений). Различают реальную и номинальную ставку процента. Номинальная процентная ставка - это денежная процентная ставка. Реальная процентная ставка - это процентная ставка с по­правкой на инфляцию, т.е. выраженная в неизменных ценах.

Согласно неоклассической теории, процент - это плата за право получения ресурсов в свое рас­поряжение сегодня, т.е. до того, как будут накоплены средства, чтобы купить эти ресурсы. Поскольку сегодняшние производственные ресурсы или потребительские блага ценятся выше будущих ресурсов или благ, то обладание ресурсами сегодня позволяет предпринять действия, которые обеспечат более высокий доход в будущем.

Ставка процента играет огромную роль в экономике, т.к. она влияет на величину инвестиций, определяет распределение реального капитала, от нее во многом зависят объем и структура производства.

Как видим, рядом с понятием «капитал» часто используется и другое понятие – «инвестиции». Так называют долгосрочное вложение капитала в предприя­тия различных отраслей экономики. Инвестиции используются на покупку средств производства (оборудование, машины, здания и т.п.). Затраты на эти элементы производства окупаются не сразу, а в течение многих лет, поэтому инвестиции носят долгосрочный характер. При инвестировании фирма решает, будет ли рост при­были опережать рост стоимости издержек производства.

Различают валовые и чистые инвестиции. Валовые инвестиции - это вся сумма затрат на производ­ственный капитал. Они состоят из амортизационных отчислений и добавочных вложений в производство за счет прибыли. Чистые инвестиции представляют собой валовые инвестиции за минусом амортизационных отчислений, т.е. отражают прирост капитала за счет добавочных вложений в производство.

Инвестиционный капитал формируется в основном из двух источников: собственных сбережений предприятий (прибыль, амортизационные отчисления, денежные накопления…) и заемных средств (кредиты банков, свободные денежные средства населения, других предприятий…). Кроме того, могут су­ществовать и другие источники формирования инвестиционного капитала: привлеченные средства (прода­жа акций, облигаций, других ценных бумаг), средства из бюджета и вне­бюджетных фондов.

Важную роль в современном мире играет участие в инвестиро­вании государства через систему государственных законов, обеспечение надлежащего уровня процентной ставки на кредит, непо­средственного вложения капитала в инвестиции.

Рынок земли. На рынке факторов производства земля, ее ресурсы и недвижи­мость включены в товарный оборот как ресурсы, не имеющие аль­тернатив замещения во многих сферах хозяйствования.

Земля - это ресурс, который не производится, а существует как природный объект (сельскохозяйственные и несельскохозяйственные земли, природные ископаемые, леса и т.п.). Как природный объект и фактор производства земля:

- невоспроизводима;

- количественно ограничена;

- разнокачественна (по плодородию, богатству месторождений, местоположению);

- неперемещаема;

- характеризуется длительным периодом использования.

Все вышеперечисленные факторы оказывают огромное воздействие на предложение земли, в результате чего оно оказывается совершенно неэластично, а это, в свою очередь, означает, что цена земли полностью определяется спросом на нее.

Платой за пользование землей и другими естественными ресурсами, предложение которых постоянно (совершенно неэластично), выступает земельная рента (R). Для собственника земли она является доходом, для пользователя землей – расходом.

Спрос на землю (как на всякий ресурс) зависит от производительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Кривая спроса (D) для потребителей является кривой предельного продукта, выраженного в денежной форме. Предельный продукт от земельно­го участка уменьшается по мере увеличения его площади и фикса­ции инвестированной рабочей силы и физического капитала в ре­зультате действия закона убывающей доходности. Поэтому кривая спроса имеет нисходящий характер: См. презентацию.

Как показано на рисунке, кривая предложения земли (S) имеет вид абсолютно вертикальной линии, поскольку предложение земли совершенно неэластично. В данной ситуации именно рыночный спрос и будет выступать важнейшим условием ценообразования.

На основе частной собственности на землю возникают купля и продажа земли. Земельные участки имеют определенные цены. Однако цена земли отличается от цен обыкновенных товаров. Земля - это благо природы, а не про­дукт труда. Тем не менее, она принимает товарную форму, т.е. продается и покупается.

Цена земли зависит от двух главных величин - размеров земельной ренты, которую может получить земле­владелец, став собственником данного участка, и ставки ссудного процента. Она представляет собой капитализированную, т.е. превращенную в капитал (запас) земельную ренту. Рассчитывают цену земли по формуле:

Z = R : i * 100 %

Здесь: Z – цена земли;

R – годовая земельная рента в денежном выражении;

i – уровень банковского процента.

Как видим, цена участка земли – это сумма денег, которая, будучи положенной в банк, при данном уровне процента будет приносить ежегодный доход, равный земельной ренте.

Поскольку цена земли во многом определяется именно рентой, охарактеризуем ее несколько подробней. Для землевладельца рента представляет собой часть прибыли, возникающей при ис­пользовании невоспроизводимого производственного фактора - земли. Выделяют две формы земельной ренты - дифференциаль­ную и абсолютную.

Дифференциальная рента - это рента с более выгодным участ­ком земли. Дифференциальная рента существует в двух формах: дифференциальная рента I и дифференциальная рента II. Условиями возникновения дифференциальной ренты I являются различия в плодородии отдельных участков земли и различия в местополо­жении участков земли по отношению к рынку сбыта. Дифферен­циальная рента II связана с дополнительными вложениями в землю.

Дифференциальная рента возникла как результат ограниченно­сти земли, поэтому цена производства сельскохозяйственной продукции определяется условиями производства не на средних и лучших участках, а на худших, т.к. продукт, полученный только с лучших и средних участков, не достаточен для покрытия об­щественного спроса. В результате образуется дополнительная прибавочная стоимость, представляющая собой разность между ценой производства на худших участках (общественная цена про­изводства) и индивидуальной ценой производства на средних и лучших участках.

Дифференциальная рента II возникает на основе интенсивного ведения хозяйства, дополнительного вложения капитала (удобре­ния, орошения, осушения и других дополнительных мер).

Абсолютная земельная рента связана с наличием частной соб­ственности на землю. Условием абсолютной ренты является низ­кое органическое строение капитала в сельском хозяйстве. Таким образом, главными условиями образования земельной ренты являются:

• ограниченность плодородных земель;

• монополия на землю как объект собственности или как объект хозяйствования;

• низкое ограничение строения капитала в сельском хозяйстве.

В условиях рыночной экономики земля приобретает товарную форму: она покупается и продается. Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает до­ход в виде ренты, то он продает свой участок за такую сумму, которая, будучи положенной в банк, будет приносить ему доход не меньший, чем полученная им рента. Именно так и формируется цена на землю, о которой уже было сказано выше.

Вернемся к общей характеристике факторов производства. Все они выступают частью экономических ресурсов, реально вовлеченных в производственный процесс.

Как мы уже отмечали, процесс создания, изготовления благ, удовлетворяющих общественные потребности, не может ограничиться использованием только одного фактора. Произвести продукт и принести доход можно только при взаимодействии всех факторов производства. Важное значение при этом приобретает проблема соотношения факторов в процессе производства, ведь предпринимателю важно не просто соединить все факторы воедино, но и найти такое их сочетание, которое позволило бы в данных конкретных условиях получить максимальную выгоду.

Обратимся к конкретному примеру и посмотрим, каким образом различное сочетание факторов произ­водства, например, земли и труда, отражается на конечном результате процесса производства, а им, как известно, выступает объем производимой продукции:

Примеры различных комбинаций земли и труда для выпуска максимального количества продукции:

Земля, количество единиц	Труд, количество единиц
	10	20	30	40
3	700	1000	1230	1410
6	1000	1410	1730	2000
9	1200	1720	2120	2450
12	1400	2000	2450	2820

Анализ таблицы показывает: при соотношении 3 ед. земли и 10 ед. труда выход количества продукции 700 единиц, соответст­венно 3 ед. и 20 ед. - 1 000 ед., при 12 ед. земли и 40 ед. труда - 2 820 и т.д. Приведенная таблица является простейшим примером производственной функции, которая показывает взаимосвязь между двумя факторами производства.

Производственная функция - техническое соотношение, отражающее взаимосвязь между сово­купными затратами факторов производства и максимальным вы­пуском продукции. Значение производственной функции заключа­ется в том, что она указывает на существование альтернативных возможностей, при которых различное сочетание факторов произ­водства обеспечивает один и тот же объем выпуска продукции. Так, в нашем примере один и тот же объем выпуска продукции 1 000 ед. может быть получен при сочетаниях: 6 единиц земли и 10 единиц труда и соответственно при 3 ед. земли и 20 ед. труда.

Это говорит о том, что раз возможны различные комбинации факторов производства, значит, есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов для достижения вполне опреде­ленного эффекта. Задача предпринимателя как раз и заключается в том, чтобы найти для себя наиболее приемлемый, оптимальный в конкретных условиях вариант сочетания различных факторов, обеспечивающих выпуск максимального количества продукции при минимальных затратах на их производство.