Содержание

Введение…………………………………………………………………………		5
1 Теоретические аспекты психологических проблем организации инноваций ….		7
	1.1 Организация управления инновационной деятельностью………………	7
	1.2 Методы внедрения инноваций в организации……………………………	12
	1.3 Психологический барьер по отношению к нововведениям……………...	17
2 Характеристика деятельности и анализ психологических проблем инновационного процесса ООО «Мелек» и его конкурентов…………………		22
	2.1 Характеристика деятельности  салона красоты «Мелек»……………….	22
	2.2 Анализ психологии инновационного процесса в салоне красоты  «Мелек»	25
	2.3 Анализ психологических проблем конкурентов ООО «Регина» и ООО«Совершенство»………………………………………………………	27
3 Пути решения психологических проблем организации инновационного процесса в салоне красоты «Мелек»……………………………………………………...		31
	3.1 Психологические проблемы организации инноваций на предприятии	31
	3.2 Пути решения проблем в салоне красоты «Мелек»…………………….	32
Заключение……………………………………………………….………………….		36
Список использованных источников……………..………………………….........		38

 

 

Введение

Психологические трудности инноваций привлекают интерес исследователей, практиков и вообще широкий круг людей, включенных тем либо другим образом в инновационные преобразования общества.

Крутой перелом при переходе к рыночной экономике, требующий от человека большей индивидуальной инициативы, принятия на себя ответственности за личные действия, наиболее глубокой рациональности в оценке настоящих ресурсов для заслуги установленной цели - все это встречает большое сопротивление в сформировавшихся культурных "моделях" прошлого. Для развивающегося общества типично стремление к поиску положительных нововведений, освоение нового, преодоление беспорядка. Отсутствие или недостаток в обществе положительных, или приравненных к ним инноваций, может нарушить поступательное развитие общества и стать причиной риска. Инновационные социальные процессы проходят очень быстро и характеризуются тем, что в них наиболее непосредственным образом примут участие большие круги населения. Следует подметить, что стабилизация публичной жизни имеет возможность происходить за счет конкретно равновесия традиций и нововведений, при этом преобладание традиций не служит признаком обычного состояния общества, т.к., традиции не станут сохраняться без обновления.

В предоставленной работе на основании разных литературных источников мы должны открыть суть психологических аспектов нововведений.

Актуальность данной темы объясняется, прежде всего, нуждою организаций в нововведениях, в критериях конкуренции.

Объектом исследования является ООО «Мелек»

Предметом исследования служит организация инновационного процесса на предприятии.

Цель данной курсовой – определение психологических проблем организации нововведений и пути их преодоления.

Задачи:

– ознакомление с психологическим барьером, который возможен по отношению к нововведениям;

– определить, что представляет собой организация управления инвестиционной деятельностью;

– анализ психологических проблем введения инновационного процесса на предприятиях.