- •1.Управление персоналом: понятие, состав, структура и функции системы управления персоналом.
- •2.Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- •8.Регламентация должностных прав и обязанностей персонала.
- •9.Критерии и показатели оценки результативности труда персонала управления.
- •Перечень показателей оценки результатов труда по некоторым должностям руководителей и специалистов
- •10.Человеческкие ресурсы как экономическая и планово-учетная категория.
- •11.Механизм планирования человеческих ресурсов в организации.
- •12.Занятость и правовые формы содействия занятости населения.
- •14.Сущность, виды, причины возникновения безработицы.
- •15.Понятие, классификация и цели персонал-технологий. Технологии должностей.
- •16.Технологии конкурсного замещения вакантных управленческих должностей.
- •17.Технологии работы с резервом персонала.
- •18.Технологии организации труда и рабочего пространства.
- •19.Технологии проведения аттестации персонала управления.
- •23.Власть и влияние. Источники власти в организации.
- •28.Организация труда персонала: современные методы и технологии.
- •31.Парадигмы управления персоналом в 20-21 веках.
- •32.Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента.
- •33.Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента.
Перечень показателей оценки результатов труда по некоторым должностям руководителей и специалистов
|
Должности |
Перечень показателей оценки результатов труда |
|
Руководитель организации |
|
|
Линейные руководители (начальники производств, цехов, мастера) |
|
|
Руководитель службы управления персоналом |
|
|
Менеджер по персоналу |
|
10.Человеческкие ресурсы как экономическая и планово-учетная категория.
Понятие «трудовые ресурсы» как экономическая категория рассматривает часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями.
Понятие «трудовые ресурсы» как планово-учетная категория характеризует часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Экономически активное население – это часть населения, которая выступает на рынке труда, предъявляя предложение труда и формируя спрос на него. Количественно эта группа населения складывается из численности занятых и безработных, под которыми понимается строго определенные группы людей.
Экономически неактивное население — это та часть населения, которая находится за пределами рынка труда и представляет собой различные социальные группы:
- лица, занятые в домашнем хозяйстве;- лица, находящиеся на срочной военной службе;- лица, отбывающие срок тюремного заключения;- лица, выполняющие неоплачиваемую работу в благотворительных организациях, а также занятые общественной работой;- студенты заочной формы обучения;- лица, не желающие работать.