- •10.Обучение охране труда руководителей, инженеров по технике безопасности, доверенных лиц и специалистов.
- •11 Правоотношения.
- •12 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Основные цели и задачи аттестации.
- •13 Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •14 Особенности расследования несчастных случаев, о которых стало известно после окончания смены.
- •15 Правоохранительные органы рф.
- •16) Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •17) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- •19) Основы семейного права.
- •20) Инструктажи рабочих и допуск к самостоятельной работе. Виды инструктажей.
- •21 Понятие и социальное значение права
- •22 Общие требования противопожарной безопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации зданий, сооружений и строений
- •23 Основные положения гражданского права рф.
- •24.Требования к инструкциям по технике безопасности.
- •25 Государственный надзор и контроль над охраной труда.
- •26. Какие виды травм относятся к травмам на производстве?
- •27. Правонарушение и юридическая культура.
- •28. Первая медицинская помощь при несчастных случаях на производстве.
- •29. Нормы права.
- •30. Виды наказания за нарушения в области охраны труда.
- •31) Уголовное право.
- •32) Работа по охране труда в организации (трехступенчатый контроль).
- •33) Право работников на объединение в профсоюзы
- •34) Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.
- •36.Основные законодательные акты в строительстве.
- •37.Основы конституционного строя. Народовластие в рф.
- •38. Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний.
- •39. Реализация норм права.
- •40. Обеспечение пожарной безопасности на строительной площадке.
- •42. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключений соглашений, коллективных договоров и контроль над их выполнением.
- •43. Организация службы охраны труда на предприятии.
- •44. Состав комиссии для расследования тяжелого, смертельного или группового несчастного случая и сроки его расследования.
- •45. Толкование норм права.
- •46. Особенности труда подростков и женщин в строительстве.
- •47.Система органов государственной власти в рф.
- •48.Лица, которым выплачивается ежемесячное пособие и назначение пособия в случае вины пострадавшего.
- •49.Государственное управление охраной труда(Статья 216 тк рф)
- •50.Как организуется работа комиссии по расследованию тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев?
- •51.Право в системе социальных норм.
- •2. Признаки правовой нормы:
- •Право в системе социальных норм: особенности взаимодействия: мораль, обычаи, религия
- •57. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •58. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •59.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации.
- •60.Состав комиссии по расследованию обычного несчастного случая и сроки его расследования.
16) Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
- Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
-Нетрудоспособные.
Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
17) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с Правилами полномочия по обеспечению работников СИЗ возлагаются на работодателей. Работодатель, в частности, обязан обеспечить приобретение и выдачу защитных средств работникам, занятым на работах:
• с вредными или опасными условиями труда;
• выполняемых в особых температурных условиях;
• связанных с загрязнением.
Приобретение защитных средств осуществляется за счет работодателя, в том числе во временное пользование (по договору аренды).
Работодатель должен обеспечить периодические испытания и проверки исправности защитных средств, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
Выдача защитных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, производится бесплатно.
Количество полагающихся работнику защитных средств (в расчете на период времени) определяется в соответствии с типовыми нормами.
Выдача работникам защитных средств, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается при соблюдении двух условий:
декларацией о соответствии или сертификатом соответствия подтверждено соответствие СИЗ требованиям безопасности;
в установленных случаях оформляется санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам защитных средств в установленные сроки. В обязанности работодателя входит также ведение учета движения защитных средств.
Работник обязан правильно применять выданные ему защитные средства. Но в случае необеспечения средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей до момента, пока соответствующие защитные средства не будут ему предоставлены.
Работодатель обязан обеспечить своевременное и полное информирование работников о полагающихся им средствах защиты. Так, при заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников:
данными Правилами;
соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ;
действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, в соответствии с которыми регламентируется порядок обеспечения работников СИЗ.
18) Куда предприниматель должен сообщить о тяжелом, смертельном и групповом несчастном случае?
-в Государственную инспекцию труда в своём регионе;
-в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
-в орган исполнительной власти своего региона и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
-работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
-в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
-в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).