57. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

• Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться:

• - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников - в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами соответствующего уровня;

• - за счет добровольных взносов организаций и физических лиц;

• - за счет средств работодателя (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

• - за счет фондов охраны труда, которые могут создаваться в отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, у работодателей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, указанными в ч. 4 ст. 226.

• Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ч. 1 ст. 210 ТК). Финансирование мероприятий по охране труда может осуществляться в рамках финансирования федеральных, ведомственных и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда посредством выделения ассигнований в бюджете соответствующего уровня.

• Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В связи с чем финансирование большинства проводимых работодателем мероприятий по охране труда работников осуществляется за счет его собственных средств (ст. 212 ТК). В ч. 3 комментируемой статьи установлен единый для всех работодателей размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда - не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

58. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

59.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации.

Все обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации можно условно разделить на четыре группы: 1) общие; 2) до начала работником работы; 3) в процессе работы; 4) в отношении надзорно-контрольных органов.

В числе общих обязанностей работодатель обязан обеспечить:

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных законом;

недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (обследования), обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

До начала работы работодатель обязан обеспечить:

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

В процессе работы работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В отношении надзорно-контрольных органов работодатель обязан обеспечить:

беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц в целях проведения проверок в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

предоставление соответствующим органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

рассмотрение и выполнение предписаний должностных лиц органов надзора и контроля в установленные сроки.