6. Производительность труда: понятие, показатели, методы измерения, факторы роста

Производительность труда - характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так

и коллектива предприятия в целом. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка отношение количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, B=Q/T Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. (кг/час, шт/час) Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах (При расчете определяют признак, который может усреднить свойства различных видов продукции. Например, пересчет в л молока).

Трудовой метод предполагает расчет отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная вырабоасчет в денежном выражении. (Сумма работ за час/Число работников) Стоимостной метод позволяет сравнивать работников различных профессий и квалификаций. Простота расчетов является преимуществом, недостаток – влияние ценовых факторов (инфляция).

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

повышение за счет внедрения новых технологических процессов, за счет механизации и автоматизации производства,

совершенствование управления, организации производства и труда (повышение норм труда и расширение зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышение специализации производства);

Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Фактор роста производительности труда - совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Укрупнено объединяются в три группы:

I группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств, повышение технологического уровня производства, введение изобретений НТП.

II группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д.

III группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда.