- •1.Этап становления и развития экономич теории. Русская экономич мысль, ее вклад в мировую экон науку.
- •2. Предмет экономической теории. Ее философские и методологические основы. Экономическая категория, экономический закон и закономерность как ступени познания экономического явления.
- •3. Естественные и социальные условия жизни. Проблема ограниченности ресурсов и безграничности потребностей. Кривая производственных возможностей.
- •4. Факторы производства, их взаимодействие, взаимозаменяемость и комбинация. Производственная функция.
- •5. Собственность как экономическая категория: сущность, формы, законы. Методы изменения форм собственности.
- •6. Экономическая система:сущность, критерии, развитие,типы.
- •7. Товарное хозяйство: условия возникновения, основные черты и типы. Историческая динамика товарного производства.
- •8.Товар и его свойства. Альтернативные теории свойств товара и стоимости.
- •9. Деньги как категория товарного производства: происхождение, сущность и функции. Теории денег.
- •11.Рынок: условия и принципы функционирования, функции, структура, основные элементы.
- •13. Предпринимательство: экономическое содержание, признаки, виды. Риск в предпринимательстве.
- •15. Фирма в системе рыночных отношений. Теории фирмы.
- •14. Основные формы организации предпринимательства, их достоинства и недостатки.
- •17. Кругооборот и оборот капитала. Осн и оборот капитал. Показатели их использования. Матер и морал износ. Амортизация.
- •18. Экономическая природа прибыли: различие трактовок сущности, виды, источники и функции прибыли.
- •19.Процент на капитал: природа, виды, факторы, динамика.
- •20. Земельная рента как доход с земли. Теории рентных отношений. Цена земли.
- •21. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень и динамика. Теории зп.
- •22. Региональная экономика: цели развития, виды регионов, взаимоотношения, принципы, функции.
- •23. Национальное счетоводство: балансовый метод, метод системы национальных счетов. Основные макроэкономические показатели и их измерение.
- •24. Экономич рост, его типы, темпы и модели. Факторы эк. Роста.
- •25. Потребление и сбережения: взаимосвязь и различия. Предельная склонность к потреблению и сбережению.
- •26. Инвестиции: классификация и их функциональное назначение. Факторы, влияющие на величину инвестиций.
- •27. Занятость и безработица: причины, виды и последствия. Взаимосвязь безработицы и инфляции.
- •29. Кредитно-банковская система, ее структура и функции.
- •30. Инфляция: сущность, формы, причины, последствия.
- •32. Доходы населения и их перераспределение. Социальная политика гос-ва.
- •31. Международная валютная система: сущность, структура, эволюция.
21. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень и динамика. Теории зп.
Труд приносит доход, называемый зар. платой. З/п выступает как вознаграждение за труд. МАРКСИСТСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ основана на том, что, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет.
ПОЗИЦИЯ НЕОКЛАССИКОВ принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность заработной платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предлож-ия на труд образуется равновесный уровень заработной платы. Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.
В свою очередь спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника - если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.На предложение труда влияют:
1. Численность в стране трудоспособного населения. 2. Продолжительность рабочего дня.
3. Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги Заработная плата существует в двух формах - повременной и сдельной. Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При (сдельной) оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер распределяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой. В современ. усл-ях при оплате наемного труда исп-ся самые разнообразные системы, которые различаются формами оплаты труда: почасовая оплата: наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по рез-ам работы (банковская сфера, здравоох-е, сфера услуг). участие в доходах: доход опр-ся как разница м/д затратами и рез-ами хоз. деят-ти. Вознаграждение выплачивается за вып-е произв-го задания, которое может включать так же требования по повышению произ-ти труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной дейт-ти. участие в прибылях: возникает заинтересованность рабочих в увеличении прибыли, но недостаток в том, что рабочие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые реш-я ведут к снижению текущей прибыли.единовременное вознаграждение: вместо систематического повышения з/п копания выплачивает единоврем. вознаграждение за вып-е к.-л. задания. Недостатком явл-ся субъективная оценка администрации рез-ов индивид. труда. плата за квалификацию и знания: повышение з/п в зависимости от личной квалификации. Требуется разработка объективной системы аттестации работников и созд-я усл-ий для повышения их квалификации.