Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Diplomny_proekt_EP.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
11.03.2016
Размер:
502.78 Кб
Скачать

Образец оформления таблицы

Таблица 1

Оценка рисков дискриминации в управлении персоналом

(в % от числа обследованных организаций)

Блоки управления персоналом

Зоны

Всего

низкого риска

неопределенности

высокого риска

стратегический

4,5

54,1

41,4

100

содержательный

1,8

12,8

85,4

100

обеспечивающий

3, 1

26,8

70,1

100

фактические дискриминационные действия

0,6

35,4

64,0

100

Таблица 2

Отношение к деятельности по управлению персоналом руководителей и рядовых сотрудников (в % от числа опрошенных)

Считают деятельность по управлению персоналом:

Рядовые сотрудники

Линейные руководители

Высшее руководство

Самой важной, так как человеческие ресурсы являются основой деятельности организации

12

14

22

Такой же важной как все остальные виды деятельности

37

44

44

Важной, но играющей второстепенную, подчиненную другим видам деятельности роль

28

29

22

В какой-то мере необходимой, но не слишком важной

17

11

10

Неважной, отнимающей средства и время

6

2

2

Таблица 3

Частные противоречия между системой управления персоналом организации

и внешней средой

Возможности, интересы организации и системы управлении я персоналом

Ситуация, требования внешней среды

Наличие специалистов определенного профиля и квалификации на региональном рынке труда

Отсутствие таких специалистов либо недостаточное их количество

Оптимизация издержек на содержание персонала

Высокий уровень оплаты труда на предприятиях-конкурентах

Наличие производственных технологий с неблагоприятными условиями труда

Высокие требования потенциальных работников к условиям труда

Незнание норм трудового законодательства вследствие низкой квалификации сотрудников отдела кадров. Наличие ресурсов для обеспечения соблюдения норм

Соблюдение норм трудового законодательства

Экономическая направленность деятельности

Социальная защита населения

Оптимизация численности персонала

Снижение уровня безработицы

Экономия затрат на персонал, отсутствие возможностей для обучения персонала

Развитие трудового потенциала региона

Отсутствие квалифицированных менеджеров по кадрам, экономия на управленческих расходах

Повышение самостоятельности организаций, в том числе в управлении персоналом

Экономическая самостоятельность организаций

Реализация экономической и социальной политики государства и региона

Снижение текучести кадров

Конкурентная борьба на рынке труда

Приложение 10

Образец оформления списка литературы (Приведены примеры оформления разного вида работ. Правила их группировки и размещения описаны в тексте настоящих методических рекомендаций)

Опубликованные законы, указы, постановления:

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством российской Федерации на 2005-2007 годы//Российская газета. – 2005. – 29 янв.

О правилах разработки и утверждения типовых норм труда. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804//Российская газета. – 2002. – 16 нояб.

О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районных крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями. Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216//Российская газета. 2006. – 25 апр.

Об утверждении Положения о территориальном управлении МАП России. Приказ Министерства Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства от 17 ноября 1999 г. № 441.

Источники статистических данных:

Бюллетень банковской статистики. – М.: ЦБ РФ. 1994. №1. С. 33-37.

Текущие тенденции в денежно-кредитной сфере: статистико-аналитические оперативные материалы. – М.: ЦБ РФ. 1997. № 3. С. 23.

Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч.1. – Омск: ООП Омского областного комитета государственной статистики, 2002. – 204 с.

Книги, изданные под фамилией автора (авторов):

Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Дашков и К0, 2002. - 300 с.

Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: МИК, 2002. – 336 с.

Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. – 208 с.

Книги, указанные по заглавию:

Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега. 2004. – 184 с.

Современные региональные конфликты и проблемы их политического регулирования: Учебная программа курса/ Сост. В.В. Миронов; Отв. ред. Якуб.- Омск, Омск. Гос. ун-т, 2002. – 45 с.

Нормирование труда: Метод. указ. к практ. занятиям (для студентов эконом. Ф-та)/Сост. О.В. Шутина. – Омск: Омск. Гос. Ун-т, 2004. 68 с.

Книги, изданные под редакцией автора (авторов):

Экономика и социология труда / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. – Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 2001. -622 с.

Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография/Под науч. Ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – 484 с.

Переводные книги:

- без указания переводчиков:

Кунце Х. Избранное: Пер. с нем. – М.: Книга, 1968. 70 с.

- с указанием переводчиков:

Кунце Х. Вспомогательные указатели к научной книге/ Пер. с нем. Э.Л. Призмента. – М.: Книга, 1978. 110 с.

Статьи в журналах:

Жучков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера// Справочник по управлению персоналом. 2005. - № 7. – С.35-62.

Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности// Справочник кадровика. 2004. - № 2. С. 25-31.

Статья в сборнике работ:

Стукен Т.Ю. Проблемы воспроизводства профессионально-квалификационной структуры рабочей силы региона//Экономика и труд: Сб. науч. тр. Вып. IY / Отв. ред. В.С. Половинко. – Омск, Омск. Гос. ун-т, 2000. – с. 68-74.

Произведение из собрания сочинений:

Тарле Е.В. Чем объясняется современный интерес к экономической истории // Соч.: В 12 т. - М., 1957. - Т. 1. - С. 297-304.

Статья из газеты:

Мишустин М. Цена России сильно занижена//Российская газета. 2005. 22 февр.

Автореферат диссертации:

Малицкая И.Г. Трансформация системы стимулирования труда в условиях реформирования предприятия электроэнергетики: Авторе. дис. канд. экон. наук. – Омск, 2007. – 20 с.

Дипломные работы:

Ахметова Ф. К.. Совершенствование деятельности кадровой службы в условиях реорганизации компании (на примере ОАО «Мясокомбинат «Омский»): Дип. Работа. –Омск, 2006. – 68 с.

Ионова О. Д.. Совершенствование заработной платы работников торговой команды (на примере компании ТД Шкуренко): Дип. работа. – Омск, 2006. – 75 с.

Статья из словарей:

Квалификация // Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; ин-т экономики РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1999. – С. 281.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Структура // Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 1996. – С. 326.

Статьи из сети интернет:

Райтер Г. Система индивидуального стимулирования// http://www.zarplata.com/za010108.htm

Премирование. Большая советская энциклопедия//http://www.slovari.yandex.ru/search.xml?text=enc_abc

Приложение 11

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]