- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Оглавление
- •Введение
- •1. Основные положения и требования к дипломному проекту
- •2. Структура и содержание дипломного проекта
- •3. Организация выполнения дипломного проекта
- •Научное руководство дипломным проектом
- •Этапы подготовки и защиты дипломного проекта
- •3.3. График выполнения дипломного проекта
- •3.4. Формы промежуточного контроля за выполнением дипломного проекта
- •4. Содержание основных этапов подготовки дипломного проекта
- •4.1. Выбор и утверждение темы дипломного проекта
- •Изучение литературы и составление плана дипломного проекта
- •Сбор и анализ практических материалов исследования
- •5. Оформление дипломного проекта
- •Глава 1. Теоретические основы отбора персонала
- •Сущность отбора персонала
- •Методы отбора персонала
- •Способы оценки эффективности отбора персонала
- •5.1. Оформление цитат и ссылок на источники
- •5.2. Оформление иллюстраций и таблиц
- •5.3. Оформление формул
- •5.4. Оформление цифрового материала
- •5.5. Оформление списка литературы
- •5.6. Оформление приложений
- •5.7. Оформление раздаточного материала
- •6. Подготовка к защите дипломного проекта
- •6.1. Процедура нормо-контроля
- •6.2. Отзыв научного руководителя
- •6.3. Допуск дипломного проекта к защите
- •6.4. Получение внешней рецензии
- •6.5. Подготовка доклада и наглядного материала для защиты дипломного проекта
- •6.6. Сдача дипломного проекта и прилагаемого пакета документов на кафедру
- •7. Порядок защиты и оценки дипломного проекта
- •7.1. Процедура защиты дипломного проекта
- •7.2. Критерии оценки дипломного проекта
- •График выполнения и защиты дипломного проекта студентом
- •Отзыв научного руководителя
- •Примерная тематика дипломных проектов по специальности «Управление персоналом»
- •Основные экономические показатели деятельности предприятия
- •Образец оформления содержания
- •Глава 1. ....................................................................................................... 5
- •Глава 2. ....................................................................................................... 24
- •Глава 3. ......................................................................................................... 44
- •Оформление последнего листа дипломного проекта
- •Образец оформления иллюстрации
- •Образец оформления таблицы
- •Образец оформления списка литературы (Приведены примеры оформления разного вида работ. Правила их группировки и размещения описаны в тексте настоящих методических рекомендаций)
- •Правила оформления интернет-источников
- •Образец титульного листа раздаточного материала
- •Критерии оценки дипломного проекта научным руководителем и внешним рецензентом
- •Критерии оценки содержания работы
- •Критерии оценки оформления работы
- •5 (Отлично)
- •Образец направления дипломного проекта на внешнюю рецензию
- •Образец оформления внешней рецензии
- •Условия выставления оценок членами гак
- •Оформление работы - структура и содержание введения и заключения, качество списка литературы (полнота объема, содержание, новизна источников), качество оформления.
Образец оформления таблицы
Таблица 1
Оценка рисков дискриминации в управлении персоналом
(в % от числа обследованных организаций)
Блоки управления персоналом |
Зоны |
Всего | ||
низкого риска |
неопределенности |
высокого риска | ||
стратегический |
4,5 |
54,1 |
41,4 |
100 |
содержательный |
1,8 |
12,8 |
85,4 |
100 |
обеспечивающий |
3, 1 |
26,8 |
70,1 |
100 |
фактические дискриминационные действия |
0,6 |
35,4 |
64,0 |
100 |
Таблица 2
Отношение к деятельности по управлению персоналом руководителей и рядовых сотрудников (в % от числа опрошенных)
Считают деятельность по управлению персоналом: |
Рядовые сотрудники |
Линейные руководители |
Высшее руководство |
Самой важной, так как человеческие ресурсы являются основой деятельности организации |
12 |
14 |
22 |
Такой же важной как все остальные виды деятельности |
37 |
44 |
44 |
Важной, но играющей второстепенную, подчиненную другим видам деятельности роль |
28 |
29 |
22 |
В какой-то мере необходимой, но не слишком важной |
17 |
11 |
10 |
Неважной, отнимающей средства и время |
6 |
2 |
2 |
Таблица 3
Частные противоречия между системой управления персоналом организации
и внешней средой
Возможности, интересы организации и системы управлении я персоналом |
Ситуация, требования внешней среды |
Наличие специалистов определенного профиля и квалификации на региональном рынке труда |
Отсутствие таких специалистов либо недостаточное их количество |
Оптимизация издержек на содержание персонала |
Высокий уровень оплаты труда на предприятиях-конкурентах |
Наличие производственных технологий с неблагоприятными условиями труда |
Высокие требования потенциальных работников к условиям труда |
Незнание норм трудового законодательства вследствие низкой квалификации сотрудников отдела кадров. Наличие ресурсов для обеспечения соблюдения норм |
Соблюдение норм трудового законодательства |
Экономическая направленность деятельности |
Социальная защита населения |
Оптимизация численности персонала |
Снижение уровня безработицы |
Экономия затрат на персонал, отсутствие возможностей для обучения персонала |
Развитие трудового потенциала региона |
Отсутствие квалифицированных менеджеров по кадрам, экономия на управленческих расходах |
Повышение самостоятельности организаций, в том числе в управлении персоналом |
Экономическая самостоятельность организаций |
Реализация экономической и социальной политики государства и региона |
Снижение текучести кадров |
Конкурентная борьба на рынке труда |
Приложение 10
Образец оформления списка литературы (Приведены примеры оформления разного вида работ. Правила их группировки и размещения описаны в тексте настоящих методических рекомендаций)
Опубликованные законы, указы, постановления:
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством российской Федерации на 2005-2007 годы//Российская газета. – 2005. – 29 янв.
О правилах разработки и утверждения типовых норм труда. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804//Российская газета. – 2002. – 16 нояб.
О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районных крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями. Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216//Российская газета. 2006. – 25 апр.
Об утверждении Положения о территориальном управлении МАП России. Приказ Министерства Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства от 17 ноября 1999 г. № 441.
Источники статистических данных:
Бюллетень банковской статистики. – М.: ЦБ РФ. 1994. №1. С. 33-37.
Текущие тенденции в денежно-кредитной сфере: статистико-аналитические оперативные материалы. – М.: ЦБ РФ. 1997. № 3. С. 23.
Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч.1. – Омск: ООП Омского областного комитета государственной статистики, 2002. – 204 с.
Книги, изданные под фамилией автора (авторов):
Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Дашков и К0, 2002. - 300 с.
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: МИК, 2002. – 336 с.
Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. – 208 с.
Книги, указанные по заглавию:
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега. 2004. – 184 с.
Современные региональные конфликты и проблемы их политического регулирования: Учебная программа курса/ Сост. В.В. Миронов; Отв. ред. Якуб.- Омск, Омск. Гос. ун-т, 2002. – 45 с.
Нормирование труда: Метод. указ. к практ. занятиям (для студентов эконом. Ф-та)/Сост. О.В. Шутина. – Омск: Омск. Гос. Ун-т, 2004. 68 с.
Книги, изданные под редакцией автора (авторов):
Экономика и социология труда / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. – Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 2001. -622 с.
Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография/Под науч. Ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – 484 с.
Переводные книги:
- без указания переводчиков:
Кунце Х. Избранное: Пер. с нем. – М.: Книга, 1968. 70 с.
- с указанием переводчиков:
Кунце Х. Вспомогательные указатели к научной книге/ Пер. с нем. Э.Л. Призмента. – М.: Книга, 1978. 110 с.
Статьи в журналах:
Жучков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера// Справочник по управлению персоналом. 2005. - № 7. – С.35-62.
Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности// Справочник кадровика. 2004. - № 2. С. 25-31.
Статья в сборнике работ:
Стукен Т.Ю. Проблемы воспроизводства профессионально-квалификационной структуры рабочей силы региона//Экономика и труд: Сб. науч. тр. Вып. IY / Отв. ред. В.С. Половинко. – Омск, Омск. Гос. ун-т, 2000. – с. 68-74.
Произведение из собрания сочинений:
Тарле Е.В. Чем объясняется современный интерес к экономической истории // Соч.: В 12 т. - М., 1957. - Т. 1. - С. 297-304.
Статья из газеты:
Мишустин М. Цена России сильно занижена//Российская газета. 2005. 22 февр.
Автореферат диссертации:
Малицкая И.Г. Трансформация системы стимулирования труда в условиях реформирования предприятия электроэнергетики: Авторе. дис. канд. экон. наук. – Омск, 2007. – 20 с.
Дипломные работы:
Ахметова Ф. К.. Совершенствование деятельности кадровой службы в условиях реорганизации компании (на примере ОАО «Мясокомбинат «Омский»): Дип. Работа. –Омск, 2006. – 68 с.
Ионова О. Д.. Совершенствование заработной платы работников торговой команды (на примере компании ТД Шкуренко): Дип. работа. – Омск, 2006. – 75 с.
Статья из словарей:
Квалификация // Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; ин-т экономики РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1999. – С. 281.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Структура // Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 1996. – С. 326.
Статьи из сети интернет:
Райтер Г. Система индивидуального стимулирования// http://www.zarplata.com/za010108.htm
Премирование. Большая советская энциклопедия//http://www.slovari.yandex.ru/search.xml?text=enc_abc
Приложение 11