- •52.Понятие и признаки гражданского общества, его структура.
- •53.Понятие и виды правовой системы (семьи). Национальная правовая система.
- •54.Конституции Российской Федерации - основной закон государства.
- •Раздел 1. 137 статей. 9 глав:
- •Раздел 2. Заключение и переходные положения.
- •55.Официальное опубликование нормативных правовых актов.
- •56. Предметы исключительного ведения Российской Федерации.
- •57.Предметы совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
- •58. Административная ответственность как вид юридической ответственности и вид административного принуждения.
- •60.Административное правонарушение: понятие, признаки. Состав административного правонарушения, характеристика элементов состава, виды составов.
- •61) Административные наказания: понятие, система, характеристика.
- •62Общие принципы и задачи производства по делам об административных правонарушениях. Участники производства, их классификация и характеристика. Доказательства, виды доказательств.
- •63Возбуждение дела об административном правонарушении, способы возбуждения дела. Протокол об административном правонарушении, правила составления, порядок устранения недостатков протокола.
- •64 Действие уголовного закона во времени и в пространстве. Обратная сила уголовного закона.
- •Глава 2. Действие уголовного закона во времени и в пространстве
- •65 Понятие и признаки преступления. Категории преступлений.
- •66 Общие условия уголовной ответственности. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность. Вменяемость (критерии невменяемости).
- •67) Вина в уголовном праве. Формы вины. Невиновное причинение вреда.
- •68Соучастие в уголовном праве. Формы соучастия. Виды соучастников.
- •69Стадии совершения преступления. Приготовление, покушение, добровольный отказ от преступления.
- •70 Обстоятельства, исключающие преступность деяния, в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.
- •71Понятие и цели наказания. Классификация видов наказаний.
- •72) Назначение наказания (общие начала, обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание).
- •73.Совокупность преступлений и ее виды. Совокупность приговоров. Назначение наказания при совокупности преступлений и приговоров
- •74. Рецидив преступлений и его виды. Назначения наказания при рецидиве преступлений.
- •75. Освобождение от уголовной ответственности: понятие, основания и виды
- •76.Основания освобождения от уголовного наказания. Амнистия. Помилование.
- •77.Судимость и ее правовые последствия
- •78.Принудительные меры медицинского характера, их виды и основания применения
- •79. Клевета и оскорбление, как самостоятельные составы преступлений, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации
- •Часть 1 статьи 130 ук рф определяет оскорбление как «унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
- •80.Преступления в сфере экономической деятельности. Воспрепятствование законной предпринимательской деятельности. Незаконное предпринимательство. Лжепредпринимательство
- •82. Нарушение правил охраны труда
- •83. Условия и порядок заключения брака. Обстоятельства, препятствующие заключению брака
- •84. Расторжение брака в судебном порядке. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака. Признание брака недействительным
- •85.Установление происхождения детей. Установление отцовства в судебном порядке.
- •86.Усыновление: основание, порядок, последствия. Тайна усыновления и ответственность за ее нарушение.
- •87.Права и обязанности родителей по воспитанию детей. Защита родительских прав.
- •88.Основания и последствия лишения родительских прав. Ограничение родительских прав.
- •89.Алиментные обязательства членов семьи: родителей и детей, супругов и бывших супругов, других членов семьи. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов.
- •90.Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •91.Перевод на другую работу, виды перевода, их характеристика. Изменение существенных условий трудового договора, отличие от постоянного перевода на другую работу.
- •92.Прекращение трудового договора (контракта): понятие, классификация оснований, их характеристика, порядок расторжения.
- •93.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •94.Защита трудовых прав работника. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •95.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, основания, виды.
- •97) Предмет, метод и принципы гражданского права.
- •98) Источники гражданского права, виды и система источников. Действие источников гражданского права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •99)Гражданские правоотношения.
95.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, основания, виды.
Материальная ответственность сторон трудового договора — способ защиты права собственности работодателя и работника.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законом.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.
Специальное письменное соглашение — договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В договоре указываются объекты, ценности, к которым работник имеет отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности этих предметов, ценностей, обеспечению сохранности переданного работодателю имущества работника.
Условие наступления материальной ответственности — это причинение в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ущерба.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику виновными противоправными действиями представителей работодателя, несет работодатель.
Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества и имущества третьих лиц, находящегося у работодателях.
Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имеет необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Виды материальной ответственности работников:
1) ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника;
2) полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника.
96.Дисциплинарная ответственность в трудовом праве, ее особенности. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалование. Снятие дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Элементы дисциплинарного проступка
Субъект — гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
Субъективная сторона — вина со стороны работника.
Объект — внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективная сторона — вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.
Срок действия взыскания и порядок его снятия
За исключением увольнения, меры дисциплинарных взысканий носят временный характер.
Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При этом приказа (распоряжения) не требуется, ибо дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически.
Допускается возможность работодателя досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание, при условии, что подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
При этом работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и просьбе самого работника, либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Какой-либо минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, действующее законодательство не предусматривает. В данном случае следует исходить из определенных конкретных обстоятельств (например, поведение работника, инициатива лиц, обладающих правом выносить ходатайство о снятии взыскания).
Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
При несогласии с вынесенным решением или в случае отсутствия в организации комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд (ст. 390, 391 ТК РФ).
Срок для обращения в суд установлен три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом (ст.ст. 392 ТК РФ).