- •52.Понятие и признаки гражданского общества, его структура.
- •53.Понятие и виды правовой системы (семьи). Национальная правовая система.
- •54.Конституции Российской Федерации - основной закон государства.
- •Раздел 1. 137 статей. 9 глав:
- •Раздел 2. Заключение и переходные положения.
- •55.Официальное опубликование нормативных правовых актов.
- •56. Предметы исключительного ведения Российской Федерации.
- •57.Предметы совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
- •58. Административная ответственность как вид юридической ответственности и вид административного принуждения.
- •60.Административное правонарушение: понятие, признаки. Состав административного правонарушения, характеристика элементов состава, виды составов.
- •61) Административные наказания: понятие, система, характеристика.
- •62Общие принципы и задачи производства по делам об административных правонарушениях. Участники производства, их классификация и характеристика. Доказательства, виды доказательств.
- •63Возбуждение дела об административном правонарушении, способы возбуждения дела. Протокол об административном правонарушении, правила составления, порядок устранения недостатков протокола.
- •64 Действие уголовного закона во времени и в пространстве. Обратная сила уголовного закона.
- •Глава 2. Действие уголовного закона во времени и в пространстве
- •65 Понятие и признаки преступления. Категории преступлений.
- •66 Общие условия уголовной ответственности. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность. Вменяемость (критерии невменяемости).
- •67) Вина в уголовном праве. Формы вины. Невиновное причинение вреда.
- •68Соучастие в уголовном праве. Формы соучастия. Виды соучастников.
- •69Стадии совершения преступления. Приготовление, покушение, добровольный отказ от преступления.
- •70 Обстоятельства, исключающие преступность деяния, в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.
- •71Понятие и цели наказания. Классификация видов наказаний.
- •72) Назначение наказания (общие начала, обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание).
- •73.Совокупность преступлений и ее виды. Совокупность приговоров. Назначение наказания при совокупности преступлений и приговоров
- •74. Рецидив преступлений и его виды. Назначения наказания при рецидиве преступлений.
- •75. Освобождение от уголовной ответственности: понятие, основания и виды
- •76.Основания освобождения от уголовного наказания. Амнистия. Помилование.
- •77.Судимость и ее правовые последствия
- •78.Принудительные меры медицинского характера, их виды и основания применения
- •79. Клевета и оскорбление, как самостоятельные составы преступлений, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации
- •Часть 1 статьи 130 ук рф определяет оскорбление как «унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
- •80.Преступления в сфере экономической деятельности. Воспрепятствование законной предпринимательской деятельности. Незаконное предпринимательство. Лжепредпринимательство
- •82. Нарушение правил охраны труда
- •83. Условия и порядок заключения брака. Обстоятельства, препятствующие заключению брака
- •84. Расторжение брака в судебном порядке. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака. Признание брака недействительным
- •85.Установление происхождения детей. Установление отцовства в судебном порядке.
- •86.Усыновление: основание, порядок, последствия. Тайна усыновления и ответственность за ее нарушение.
- •87.Права и обязанности родителей по воспитанию детей. Защита родительских прав.
- •88.Основания и последствия лишения родительских прав. Ограничение родительских прав.
- •89.Алиментные обязательства членов семьи: родителей и детей, супругов и бывших супругов, других членов семьи. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов.
- •90.Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •91.Перевод на другую работу, виды перевода, их характеристика. Изменение существенных условий трудового договора, отличие от постоянного перевода на другую работу.
- •92.Прекращение трудового договора (контракта): понятие, классификация оснований, их характеристика, порядок расторжения.
- •93.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •94.Защита трудовых прав работника. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •95.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, основания, виды.
- •97) Предмет, метод и принципы гражданского права.
- •98) Источники гражданского права, виды и система источников. Действие источников гражданского права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •99)Гражданские правоотношения.
91.Перевод на другую работу, виды перевода, их характеристика. Изменение существенных условий трудового договора, отличие от постоянного перевода на другую работу.
Виды изменений трудового договора:
1) перевод на другую работу;
2) перемещение;
3) отстранение от работы.
Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.
Виды переводов
1) Временные, возникающие в связи с:
а) производственной необходимостью;
б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.
2) Постоянные:
а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);
б) перевод в другую организацию на постоянную работу;
в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.
Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
4) в связи с медицинскими противопоказаниями;
5) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.
92.Прекращение трудового договора (контракта): понятие, классификация оснований, их характеристика, порядок расторжения.
Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе. Основания:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в свя¬зи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; К обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения работнике — последний день его работы.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
Порядок оформления увольнения.
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска