Заключение
Трудовая книжка является основным
документом о трудовой деятельности
работника, подтверждающим его трудовой
стаж и характер выполняемой работы.
Кроме того, от записей в трудовой книжке
также зависит право работника на льготы
при назначении пенсий, выплат за выслугу
лет, право на дополнительный отпуск.
Трудовые книжки ведутся на всех
работников, которые работают в
организации свыше 5 дней, в том числе
на собственников (совладельцев, если
они одновременно занимают какую-либо
должность в этой организации);на сезонных
и временных работников; на внештатных
работников; сотрудников работающих по
совместительству (по желанию работника
записи в трудовую книжку вносятся по
основному месту работы).
Ответственность
за организацию ведения учета, хранения
и выдачу трудовых книжек несет руководитель
предприятия, который своим приказом
(распоряжением) назначает специально
уполномоченное лицо, ответственное за
своевременное и правильное заполнение
трудовых книжек, за их учет, хранение и
выдачу.
За нарушение установленного
порядка ведения учета, хранения и выдачи
трудовых книжек должностные лица
несут дисциплинарную ответственность,
а в предусмотренных законодательством
случаях - иную ответственность, например
административную.
Использованная литература
-
Кодекс законов о
труде Украины
-
Пленум
Верховного Суда Украины по трудовым
спорам
-
Трудовое право
Украины: Курс лекций / Г.И. Чанышев, Н.Б.
Болотин. - Х., Одиссей, 2000.
