- •Минобрнауки россии
- •Введение
- •1. Организация работы современной кадровой службы зао «ртк»
- •§ 1.1. Краткая история зао «ртк»
- •§ 1.2. Структура и функции кадровой службы зао «ртк»
- •2. Документирование кадровой деятельности
- •§ 2.1. Основные виды документов, использующиеся в деятельности кадровой службы зао «ртк»
- •§ 2.2. Работа с исходящими и входящими
- •§ 2.3. Формирование дел в организации
- •§ 2.4. Хранение документов кадровой службы
- •3. Направления и методы усовершенствования работы службы кадров
- •Заключение
1. Организация работы современной кадровой службы зао «ртк»
Традиционная конфигурация организации кадровой службы на предприятии – создание отдела сотрудников. Его численный состав и конструкция во многом находятся в зависимости от масштабов фирмы и методик заслуги установленных перед ним целей.
Организация фирмы наступает с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и прямые обязанности.2
В ЗАО «РТК» есть состояние об отделе сотрудников, которое произведено из надлежащих разделов:
1. «Общие положения»
В данном разделе зафиксированы подчинённость отдела сотрудников директору фирмы.
2. «Задачи»
Раздел имеёт чётко сформулированные направленности работы отдела сотрудников, важными из коих считаются организация работы по обеспечиванию подбора, расстановки, применению трудящихся и специалистов; составление размеренно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учёта сотрудников.
3. «Структура»
В разделе указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, определённые направленности работы и закреплённые за ними отряда отдела.
4. «Функции»
В разделе рассмотрены активные прямые обязанности в области кадровой работы, в частности:
– разработка намерений комплектования сотрудников, в согласовании с программкой становления предприятия;
– оформление способа, перевода и увольнения сотрудников в согласовании с трудовым законодательством;
– учёт собственного состава предприятия;
– сбережение и наполнение трудовых книг, ведение документации по делопроизводству;
– исследование перемещения сотрудников, тест текучести сотрудников, разработка событий по её устранению;
– тест состава, деловых свойств знатоков фирмы с целью их здравого использования;
– создание критерий для увеличения образовательного и квалификационного значения специалистов;
– работа по созданию резерва на выдвижение;
– подготовка услуг по улучшению расстановки и применению рабочих;
– подготовка и классификация материалов для аттестационной комиссии;
– подготовка материалов для предоставления трудящихся, знатоков и служащих к одобрению и награждению;
– принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;
– воплощения контроля и инструктажа сотрудника отдела кадров;
– организация контроля за состоянием трудящийся дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
– ведение всей отчётности по кадровым задачам.5. «Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия»
Раздел имеет список документов, которые поступают в отдел сотрудников, и документов, которые направляются из отдела сотрудников в бухгалтерию.
От бухгалтерии отдел сотрудников получает штатное расписание, расчёты необходимости в рабочей мощи, справки о заработной плате для дизайна пенсий по возрасту и инвалидности.
В бухгалтерию отдел сотрудников даёт сведения о списочной численности сотрудников, прогулах, текучести сотрудников, табель учёта рабочего времени, планы приказов о способе, движении и увольнении вещественно серьёзных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о способе, движении, увольнении и ещё одних отпусках сотрудников фирмы.
6. «Права»
В данном разделе указаны главные возможности, которыми наделен отдел сотрудников, в частности:
– право брать на себя сотрудников фирмы по задачам способа, движения и увольнения;
– право воплотить в жизнь ассоциация с другими организациями по задачам подбора сотрудников.
7. «Ответственность»
В разделе установлена обязанность менеджера по персоналу за выполнение возложенных на отдел функций и обязанность сотрудников отдела, которая уточняется должностными инструкциями. 3