Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Компетенция уверенности в себе

.docx
Скачиваний:
20
Добавлен:
06.03.2016
Размер:
13.67 Кб
Скачать

Компетенция уверенности в себе.

  • Вера в свои возможности выполнить работу.

  • Умение подбирать для работы наиболее эффективный подход.

  • Способность сохранять веру в свои силы по мере усложнения задач.

  • Вера в правильность своих решений и мнений

  • Умение уверенно преподносить себя.

  • Умение работать самостоятельно, без постороннего контроля.

  • Умение четко заявлять свою позицию и отстаивать её.

  • Умение выбирать для себя исключительно трудные задачи.

  • Умение выражать несогласие, если таковое имеется.

0 уровень- Не верит в свои способности. Не умеет правильно подбирать подход для работы. Не верит в свои силы и возможности. Не умеет преподносить себя другим. Прячется за спины других при выполнение каких-либо задач. Свою точку зрения решает лучше держать при себе.

Уровень 1- Уверенно преподносит себя. Работает без постороннего контроля. Подает себя с сильных позиций.Самостоятелен в своих действиях: Формирует собственное мнение и сообщает его четко, но спокойно, даже когда другие не соглашаются. Действует независимо, стремится к более сложным и более ответственным обязанностям.

Уровень 2- Своим поведением демонстрирует уверенность в своих возможностях: Демонстрирует уверенность в своих суждениях. Считает себя способным человеком, который может всего добиться. С готовностью идет на штурм трудновыполнимых задач, не останавливаясь и перед конфликтами. Бросает вызов обыденному и уже известному, готов идти на просчитанный риск. При возникновении конфликтов четко заявляет свою позицию; выражает несогласие с руководством, при конфликте с вышестоящими сотрудниками уверенно отстаивает свою позицию.

3 уровень- Выбирает для себя исключительно трудные задачи: Добровольно берет на себя исключительно трудные задачи (например, сопряженные с риском для себя лично). Прямо и честно сообщает свое мнение руководителям или клиентам (лицам вне организации), достаточно прямолинейно, но не агрессивно, требует откровенности и от других, даже в очень неприятных ситуациях.