Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский государственный педагогический университет»	СМК СурГПУ КК 01-2014
	Система менеджмента качества Кодекс корпоративной этики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный педагогический университет»	стр. 11 из 11

Принято Учёным советом «19» декабря 2013 г. Протокол № 5.2 Введено приказом ректора №ОД-13 «23» января 2014 г. КОДЕКС корпоративной этики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный педагогический университет» СМК СурГПУ КК 01-2014

1. Общие положения

1. Кодекс корпоративной этики – это комплекс коллективно сформулированных ценностей, принципов, обязательств, представлений, традиций, профессиональных и этических норм и правил, относящихся к деятельности, поведению, поступкам, взаимодействию членов коллектива Сургутского государственного педагогического университета.

2. Кодекс призван помочь университету поддерживать соответствующие общепринятым нормам стандарты поведения, здоровый психологический климат, общественное доверие, уверенность в честности и профессионализме сотрудников и обучающихся, репутацию, имидж и престиж вуза в обществе.

3. Кодекс корпоративной этики не является нормативным документом административного регулирования, он выступает основой саморегулирования поведения и деятельности всех членов коллектива, а также содержит рекомендации по профессиональному и межличностному взаимодействию сотрудников с коллегами, администрацией, обучающимися, деловыми и социальными партнерами, представителями сторонних организаций, средствами массовой информации.

4. Кодекс Корпоративной этики СурГПУ принимается Ученым советом университета, размещается на сайте университета, доводится до сведения сотрудников Отделом кадров при приеме на работу. Положения данного Кодекса рекомендованы для соблюдения всеми подразделениями университета.

5. Кодекс вступает в силу после утверждения приказом Ректора решения Ученого совета университета.

6. Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий Кодекс рассматриваются Учёным советом СурГПУ

2. Нормативные ссылки

Настоящий Кодекс разработан в соответствии со следующими нормативными документами:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

2. Концепция кодекса профессиональной этики образовательного сообщества. Приложение к Постановлению Совета Российского Союза ректоров от 25 июня 2012 г. № 3

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

5. Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;

6. Устав государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный педагогический университет»;

7. Коллективный договор между работодателями и работниками Сургутского государственного педагогического университета;

8. Правила внутреннего распорядка Сургутского государственного педагогического университета;

9. Миссия и Политика в области качества Сургутского государственного педагогического университета

3. Корпоративные ценности университета

1. Профессионализм, обеспечивающий высокое качество образовательной и научной деятельности, создание образовательного продукта и научных разработок, отвечающих современным требованиям.

2. Добросовестный труд, подразумевающий инициативность, высокую самоотдачу и трудовую дисциплину.

3. Креативность и инновационность, обеспечивающие успех внедрения в СурГПУ наиболее передовых образовательных технологий.

4. Корпоративный патриотизм, преданность Университету, отстаивание его интересов и высокой репутации.

5. Ответственность за результаты труда, выражающаяся в обеспечении профессиональной востребованности и конкурентоспособности выпускников СурГПУ.

6. Чувство достоинства преподавателей и сотрудников Университета, соотносимое с должным социальным статусом, уважительным отношением к преподавательскому труду.

7. Коллективизм и товарищеская взаимопомощь в решении задач развития Университета.

8. Приверженность принципам духовности и общественной морали, нетерпимость к случаям нарушения преподавательской этики, коррупции и иным аморальным проявлениям.

9. Обязанность поддерживать высокий имидж работника СурГПУ за пределами корпоративного пространства, стремление повысить его рейтинг и популярность.

10. Приверженность целям развития созидательной инициативы обучающихся, формирования системы продвижения инициативной и талантливой молодежи.

11. Интеграция ресурсов и возможностей, направленных на становление профессионально развитой личности.