Оплата труда

1. Не является элементом тарифной системы:

а) тарифная ставка

б) компенсационная выплата

в) коэффициент

г) квалификационные справочники

2. Тарифная ставка, это:

а) фиксированный размер оплаты труда

б) изменяющаяся выработка

в) норма труда

г) уровень квалификации

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным группам работников могут устанавливаться…

а) федеральным законом

б) федеральными органами исполнительной власти

в) Правительством РФ

г) Минздравсоцразвития России

2. Видами норм труда являются…

а) нормы производства, нормы времени, нормы обслуживания

б) отраслевые нормы выработки

в) нормы выработки, нормы работы, нормы времени

г) нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы

5.Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном…

а) приказами Министерства финансов РФ

б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

в) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ

г) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

6.Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем…

а) единолично

б) с учетом мнения представительного уведомления представительного органа работников

в) по согласованию с представительным органом работников

г) с предварительным письменным уведомлением представительного органа работников

7.На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется…

а) место работы (должность) и средний заработок

б) место работы (должность) и выплачивается компенсация в размере 2/3 среднего заработка

в) место работы (должность)

г) право на оплачиваемый отпуск в указанный период

8.Размер удержаний из заработной платы работника по общему правилу не может превышать…

а) 50%

б) 20%

в) 70%

г) 30%

9.Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться….

а) по двойным расценкам выполняемой работы

б) по фактически выполняемой работе

в) по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

г) в размере удвоенного среднего заработка по прежней работе

10. Норма труда - это  а) единица измерения трудовой деятельности

б) правовая характеристика

в) мера экстенсивности труда

г) показатель качества труда

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние

а) шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5

б) два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,5

в) три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6

г) 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3

12. Распоряжение работодателя  о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится не позднее а) 2 лет со дня окончательного установления размера ущерба

б) 2 месяцев со дня окончательного установления размера ущерба

в) 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба

г) 6 месяцев  со дня окончательного установления размера ущерба

13. Оплата первых трех дней временной нетрудоспособности осуществляется а) из средств предприятия 

б) ФСС РФ

в) внебюджетного фонда

г) из фонда заработной платы

14.Оплата временной нетрудоспособности осуществляется а) из средств предприятия 

б) из средств предприятия  и ФСС РФ

в) внебюджетного фонда

г) из ФСС

15. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются…

а) региональными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений

б) Российской трехсторонней комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в)Правительством РФ

г) Минздравсоцразвития РФ

16. Минимальный размер заработной платы  в регионе устанавливается: а) соглашением сторон социального партнерства 

б) работодателем,

в) государством, 

г) органами субъекта РФ

17.Неприкосновенность заработной платы достигается  а) получением только в кассе предприятия

б) выплатой по расходным документам

 в) ограничением удержаний

 г) своевременность в начислении и выплате

18.Системы премирования на предприятии устанавливаются

а) законом

б) областным трехсторонним соглашением

в) трудовым договором

г) коллективным договором

19.Минимальный размер заработной платы на уровне РФ устанавливается: а) работником,

б) работодателем,

в) законом, 

г) коллективным договором.

20.Максимальный размер заработной платы работника а) может быть ограничен работодателем

б) законом не ограничивается

в) ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете

г) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя

21.Общий размер удержаний из заработной платы при каждой выплате, за исключением случаев, указанных в законе, не должен превышать: а) 10%,

б) 20%,

в) 50%,

г) 70%.

22.Общий размер удержаний из заработной платы при наличии всех предусмотренных законом не должен превышать: а) 10%,

б) 20%,

в) 50%, 

г) 70%.

23.Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Оплачивается в размере а) не менее 2/3 средней заработной платы работника

б) заработной платы на день, предшествующий началу простоя

в) средней заработной платы работника

г) не менее половины средней заработной платы работника

24.Какая характеристика не свойственна для второй формы заработной платы  а) начисления

 б) контроля

 в) учета

 г) выплата

25. Заработная плата - это а) денежное вознаграждение 

б) гарантированные выплаты

 в) компенсационные выплаты  г) доход