1 Понятие, предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

1. Основанием возникновения трудовых правоотношений является.

а) причинение вреда здоровью,

б) перевод работника на другое место работы,

в) заключение трудового договора,

г) заключение коллективного договора.

2. Отношения, возникающие по поводу заключения коллек­тивного договора между профсоюзом и работодателем пред­ставляет собой:

а) отношения по организации и управлению трудом

б) трудовые отношения

в) отношения по занятости и трудоустройству

г) гражданско-правовые отношения

2. Впервые Кодекс законов о труде был принят:

а) в 1918 году

б) в 1922 году

в) в 1917 году

г) в 1971 году

2. Какие общественные отношения в сфере труда предше­ствуют трудовым

а) отношения по занятости и трудоустройству

б) социально-партнерские

в) отношения по организации и управлению трудом

г) отношения по переподготовке кадров на производст­ве

2. Метод трудового права характеризуется:

а) равноправием сторон до и после заключения трудо­вого договора

б)наличием административно-правового метода

в) преобладанием императивных норм

г) сочетанием централизованною и локального регули­рования труда

2. Посредством централизованного метода регулирования отношений в сфере труда устанавливаются:

а) минимум гарантий трудовых прав работников

б) с момента обращения в органы занятости но поводу трудоустройства

в) с момента заключения трудового договора

г) с момента оформления трудовой книжки

7. С помощью локального правового регулировании устанавливаются:

а) максимальной продолжительность рабочего времени

б) вводится тарифная система для бюджетников

в) принимаются важнейшие нормативные акты по во­просам охраны труда работников

г) льготы работникам из фондов предприятия

7. Труд наемного работника сельскохозяйственного коопе­ратива регулируется:

а) уставом кооператива

б) трудовым законодательством

в) уставом кооператива и трудовым законодательством

г) гражданским законодательством

7. Труд членов производственных кооперативов регулиру­ется:

а) уставом кооператива

б) ФЗ РФ «О производственных кооперативах»

в) трудовым законодательством

г) ФЗ РФ «О производственных кооперативах» и уста­вом кооператива

7. Какая функция трудового права предполагает обеспечение занятости, безопасных условий труда, свободы труда, ох­раны труда:

а) регулятивная

б) социальная

в) хозяйственная

г) воспитательная

7. Какая функция трудового права связана с применением дисциплинарного взыскания, норм поощрения:

а) социальная

б) функция производственной демократии

в) регулятивная

г) воспитательная

7. Трудовой Кодекс РФ распространяется на:

а) священнослужителей

б) военнослужащих, при исполнении обязанностей во­енной службы

в) лиц. работающих по договорам гражданско-правового характера

г)членов совета директоров, заключивших с организа­цией трудовой договор

7. Федеральные законы РФ о труде вступают в силу на всей территории РФ по истечении:

а) 7 дней со дня их опубликования

б) 10 дней со дня их опубликования

в) 10 дней после их государственной регистрации

г) 12 дней со дня их опубликования

14. Акты социального партнерства вступают в силу:

а) с момента опубликования в официальных источниках

б) с момента их подписания либо со дня, установленно­го в соглашениях

в) по истечении 7 дней со дня их опубликования

г) по истечении 12 дней со дня их опубликования

15. Какой законодательный акт регламентирует право на труд:

а) Конституция РФ

б) Указ Президент РФ

в) Декларация прав и свобод человека и гражданина 1992 г

г) Распоряжение Правительства РФ

16. Локальные нормативные акты действуют:

а) в пределах организации

б) в пределах территории муниципального образования

в) в пределах территории соответствующей) субъекта

г) на всей территории РФ

17. Федеральные законы о труде принимаются:

а) Советом Федерации

б) Президентом РФ

в) Государственной думой РФ

г) Верховным судом РФ

17. Конституция 1993 г. впервые закрепила:

а) право на труд

б) свободу труда

в) обязанность трудиться

г) трудовые права

17. Высшей правовой силой среди подзаконных актов о тру­де обладает:

а) Постановление Правительства РФ

б)Указ Президента РФ

в)Распоряжение Правительства РФ

г)Постановление Минтруда РФ

К источнику трудового права не относится

а) коллективный договор

б) трудовой договор

в) генеральное соглашение

г) правила внутреннего трудового распорядка

22. В случае, если нормы принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то они…

а) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

б) не применяются

в) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

г) применяются только после устранения противоречий

23. Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены в…

а) федеральных законах « О минимальном размере оплаты труда» и « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

б) Конституции РФ и ГК РФ

в) административном, гражданском, семейном, уголовном и налоговом кодексах

г) ст.37 и другие отдельных статьях Конституции РФ

24. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем установлены ТК РФ, то…

а) применяются правила международного договора

б) правила международного договора не применяются

в) применяются правила международного договора при условии их ратификации Российской Федерации

г) правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ

25. Перечень принципов трудового права…

а) является доктринальным и сформулировано правовой наукой

б) дан в Трудовом кодексе Российской Федерации

в) заимствован из Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом специфики трудовых правоотношений

г) содержится в Конституции РФ и федеральных законах

26. Система трудового права не включает в себя институт…

а) заработной платы

б) договора поручительства

в) ученического договора

г) трудового договора

27. Способы правового регулирования присущие трудовому праву…

а) императивные и диспозитивные

б) договорные

в) диспозитивные

г) императивные

28. Высшей правовой силой среди подзаконных актов о труде обладает: а) Постановление Правительства РФ,

б) Указ Президента РФ,

в) Распоряжение Правительства РФ,

г) Постановление Минтруда РФ.

29. Метод трудового права характеризуется: а) сочетанием централизованного и локального регулирования труда

б) наличием административного-правового метода

в) преобладанием императивных норм

г) равноправием сторон до и после заключения трудового договора

30. С помощью локального правового регулирования устанавливается а) максимальная продолжительность рабочего времени

б) вводится тарифная система для бюджетников

в) принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам охраны труда работников

г) максимальная продолжительность отпуска

Субъекты трудового права

1. Субъектами трудового права являются:

а) государство

б) священнослужитель

в) работник

г) домохозяйка

2. С какого возраста лицо приобретает трудовые права и обязанности:

а) 16 лет

б) 18 лет

в) 21 год

г) 25 лет

3 Трудовая правосубъектность у граждан возникает с на­ступлением трудового совершеннолетия:

а) 18 лет

б) 17 лет

в) 16 лет

г) 21 год

4. Работник обязан:

а) получать достоверную информацию об условиях гру­да

б) проходить профессиональную подготовку

в) соблюдать трудовую дисциплину

г) принимать участие в забастовке

4. Работник имеет право:

а) выполнять установленные нормы труда

б) бережно относиться к имуществу

в) заключать трудовой договор

г) принимать локальные акты

6. Основные права и обязанности работника определены…

а) правилами внутреннего трудового распорядка

б) трудовыми или гражданско-правовым договором

в) ТК РФ

г) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами

7. Работодатель имеет право:

а) участвовать в управлении организацией

б) предоставлять рабочее места

в) предоставлять время отдыха

г) поощрять работников за добросовестный эффективный труд

8. Работодатель обязан:

а) привлекать к материальной ответственности работ­ников

б) принимать участие в принятии законодательных ак­тов о труде

в) обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей

г) поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд

9. Трудовая правосубъектность характеризуется наличием у субъекта:

а) только трудовой праводееспособностью

б) только трудовой правоспособностью

в) только трудовой дееспособноегью

г) трудовой праводееделиктоспособностью

9. Индивидуальные предприниматели в качестве работо­дателя приобретают трудовую правосубъектность с момента:

а) рождения

б) достижения возраста 14 лет

в) получения судебного решения

г) государственной регистрации в органах юстиции

11. Добровольное объединение членов профсоюза одной или нескольких отраслей деятельности, действующие на террито­рии менее половины субъектов РФ:

а) первичная профсоюзная организация

б) общероссийский профсоюз

в) межрегиональный профсоюз

г) политическое сообщество

12. Если деятельность профсоюза противоречит Консти­туции РФ. то на какой максимальный срок она может быть приостановлена:

а) 6 мес.

б) 7 мес.

в) 10 мес.

г) 12 мсс.

13. В течение какого срока после окончания срока полномо­чии работника, не допускается его увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, который является председателем профсоюзного органа:

а) 6 мес.

б) 7 мес.

в) 12 мес.

г) 24 мес.

14. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства профессиональные союзы создают:

а) правовые и технические инспекции труда профсою­зов

б) правовые и технические бюро труда профсоюзов

в) правовые и технические комиссии труда профсоюзов

г) правовые и технические службы труда профсоюзов

15. Кто является субъектами трудовых отношений:

а) работник и работодатель

б) работник и профсоюз

в) профсоюз и работодатель

г) представительный орган работников и представитель работодателя

16. Стороной трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать….

а) государство

б) физическое лицо либо обособленное подразделение юридического лица (организации)

в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральным законом

г) юридическое лицо (организация)либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами

17. Юридическим содержанием трудового правоотношения является…

а) фактическое поведение, действия сторон трудового отношения

б) комплекс прав сторон трудового отношения и результат их деятельности

в) трудовая деятельность

г) определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения

Коллективные договоры и соглашения

I. Социальное партнерство выражается в форме

а) заключения Генерального соглашения

б) участия работника в разрешения спора, связанного с

в) консультаций по вопросам заключения трудового до­говора

г) участие работника в забастовке

2. Особенности правового положения объединения работо­дателей при ведении коллективных переговоров устанавлива­ются:

а) Федеральным конституционным законом РФ

б) Федеральным законом РФ

в) Постановлением Правительства РФ

г) Приказом Минтруда РФ

2. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение:

а) 5 календарных дней

б) 7 календарных дней

в) 10 календарных дней

г) 12 календарных дней

4. За лицами, участвующими в коллективных переговорах сохраняется средний заработок на срок:

а) не более 2 мес.

б) не более 1 мес.

в) не более 3 мес.

г) не более 4 мес.

5. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно­шения в организации и заключаемый между работниками и ра­ботодателями в лице их представителей:

а) трудовой договор

б) трудовое соглашение

в) коллективный договор

г) отраслевое соглашение

6. В течение какого срока, со дня начала коллективных пе­реговоров, стороны коллективных переговоров должны подпи­сать проект коллективного договора и составить протокол разногласии при недостижении согласия между ними:

Трудовой договор

1) максимальный срок заключения срочного договора

а) 5

б)6 в)7

г) 3 года

2. Трудовой договор вступает в силу …

а) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

б) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором

г) с момента указанного в трудовом договоре

3. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу… а) выплачивается в размере 2/3 среднего месячного заработка

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

в) выплачивается в размере среднего месячного заработка

г) не выплачивается

4. Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается…

а) по указанию федеральной инспекции труда и письменного согласия работника

б) по указанию квалификационного органа, наложившего административное взыскание

в) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

г) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации

5. В случае если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе…

а) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

б) отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в) аннулировать трудовой договор

г) расторгнуть трудовой договор по ст.81 ТК РФ

6. В результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовые отношения возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания по конкурсу на эти должности определены…

а) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта Российской Федерации

б) Правительством РФ

в) трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)

г)локальными нормативными актами

7. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится к …

а) случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

б) случаям расторжения трудового договора по инициативе другого работодателя

в) общим основаниям расторжения трудового договора

г) случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

8. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

а) требует согласия работника, если перемещение производится на неопределенный срок

б) не требует согласия работника

в) требует согласия работника

г) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок одного месяца

9. По причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения…

а) структурного подразделения, в котором трудится работник

б) трудовой функции работника

в) определенных сторонами условий оплаты труда работника

г) определенного сторонами рабочего времени

10. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется…

а) федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

б) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами

в) ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, содержащими нормы трудового права

г) коллективными договорами

11.Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается…

а) федеральным законом

б) Правительством РФ

в) коллективным договором или иным локальным правовым актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа

г) работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов

12.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника и собственника имущества с организации с…

а) руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

б) работниками, проработавшими в данной организации менее одного года

в) любыми работниками

г) работниками, достигшими пенсионного возраста

13.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если для этого требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее______ со дня получения мотивированного мнения

а) месяца

б) трех месяцев

в) двух месяцев

г) двух недель

14.Продолжительность испытательного срока (в рамках 3-х месяцев) может быть…

а) увеличена работодателем в любой день испытательного срока

б) увеличена по соглашению сторон в любой день испытательного срока

в) установлена только при приеме на работу

г) установлена в связи с переводом на руководящую работу

15.По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок до…

а) трех месяцев

б) одного месяца

в) одного года

г) мести месяцев

16. Ученический договор заключается на срок…

а) определяемый соглашением сторон

б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год

в) до шести месяцев

г) необходимый для получения квалификации

17. Ученичество организуется в форме…

а) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах

в) индивидуального и бригадного обучения

г) индивидуального наставничества

18.Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются….

а) локальным нормативным актом

б) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти

г) работодателем

19. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований а) Конституции РФ

б) Трудового кодекса РФ

в) Постановления Правительства РФ

г) Указа Президента РФ

20.В трудовую книжку вносятся: а) сведения о наложении дисциплинарного взыскания

б)сведения о привлечении лица к административной ответственности

в) сведения о составе семьи 

г) сведения об образовании

21.Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за а) 2 недели 

б) 3 дня

в) 1 неделю 

г) 1 месяц

22.В случае призыва работника на военную службу трудовой договор прекращается а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

б)  по инициативе работодателя

в) приостанавливается на время прохождения военной службы

г) аннулируется

23.Перевод  на другую работу является постоянным в случае а) производственной необходимости 

б) простоя

в) на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

24.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что а) работник принят с испытанием 30 дней

б) без испытания

 в)трудовой договор считается не заключенным

25.Перевод  на другую работу является временным  до 1 месяца в случае а) производственной необходимости 

б) простоя

в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

26.Обязательному предварительному освидетельствованию при заключении трудового договора подлежать лица, не достигшие возраста а) 18 лет,

 б) 15 лет, 

 в) 16 лет, 

 г) 21 год.

27.Перевод  на другую работу является временным на срок до 4 месяцев в случае а) производственной необходимости

б) простоя

в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

28. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:       а)аннулировать трудовой договор

       б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых          обязанностей

       в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке 

       г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

29.Максимальный срок заключения срочного трудового договора

а) 5 лет,

б) 6 лет, 

в) 3 года, 

 г) 1 год.

30.Сторонами трудового договора являются:  а) работник и работодатель

 б) работник и наниматель

    в) гражданин и работодатель

 г) гражданин и организация

31. Отсутствие на рабочем месте устанавливается  а) актом, подписанным не менее, чем 3 свидетелями

б) приказом об отпусках

в) коллективным договором

г) докладной мастера цеха

32.В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе: а)аннулировать трудовой договор

б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке 

г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ