- •1. Экономика организации: определение, предмет изучения.
- •2. Организация в системе рыночного хозяйства.
- •4.Организационно- правовые формы организации
- •5.Финансовые ресурсы организации: определение, назначение, классификации
- •6. Ресурсный потенциал организации
- •7. Инфраструктура организации.
- •8.Жизненный цикл организации.
- •9. Уставной капитал организации.
- •10. Имущество организации: состав и классификация.
- •11. Сущность и состав основных фондов организации.
- •12. Учет и оценка основных фондов организации.
- •14. Показатели использования основных фондов организации.
- •15. Состав и структура основных средств организации.
- •19. Управление трудовыми ресурсами (персоналом)
- •21. Оплата труда персонала организации
- •22. Мотивация труда персонала организации.
- •23. Рынок труда.
- •24. Сущность и типы стратегий организаций.
- •25. Выбор стратегии деятельности фирмы.
- •26. Функциональные стратегии фирмы.
- •27. Сущность и принципы планирования
- •28 Вопрос Сущность и принципы планирования.
- •29 Вопрос Финансовые ресурсы организации
- •30 Вопрос Доходы и расходы коммерческой организации
- •31. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •34. Налогообложение деятельности коммерческой организации.
- •35. Порядок образования финансовых результатов
- •36. Бухгалтерский баланс коммерческой организации
- •37. Коэффициенты ликвидности и платежности: способы расчета
- •38. Коэффициенты деловой активности фирмы.
- •39. Показатели финансовой (рыночной) устойчивости: способы расчета.
25. Выбор стратегии деятельности фирмы.
Выбор стратегии осуществляется на основе анализа ключевых факторов, хар-щих ее состояние по основным экономическим показателям.
Ключевыми факторами при выборе стратегии так же явл методы, определяющие сильные стороны отрасли и фирмы.
Существенно влияют на выбор стратегии финансовые возможности фирмы, определяющие расходование фин средств, а так же степень зависимости от внешней среды и берется во внимание временной фактор.
26. Функциональные стратегии фирмы.
Стратегия маркетинга.
Способ действий фирмой на продвижение своей продукции, определение ее вида, ассортимента и тд. Разработка такой стратегии основывается на прогнозах долгосрочной перспективы развития рынка.
Финансовая стратегия.
Способ использования фин средств и управление финансами фирмы. Основой разработки фин стратегии явл анализ факторов эф-ного использования фин ресурсов(долгосрочная перспектива).
Стратегия производства.
Комплекс взаимосвязанных мер по выбору продукции, организации производства и эф-ного использования технологии производства.
Стратегия инноваций.
Направлена на обеспечение конкурентоспособности фирмы с учетом новой продукции, технологии, научно-технической политики.
Стратегия организационного развития.
Многоуровневая система преобразований на средне-долгосрочную перспективу с изменениями в организационной структуре управления.
27. Сущность и принципы планирования
Экономическое планирование – способ вариантов развития объекта или явления за определенный промежуток времени с помощью экономических показателей для оценки сравнения и разработки плана развития организации.
Результатом планирования является оформленный и утвержденный план, который включает в себя следующие элементы для планирования:
Максимальное извлечение прибыли
Увеличение объема и улучшение структуры продажи или реализация продукции
Повышение эффективности выпускаемой продукции
Повышение технического уровня производства и иных процессов
Улучшение структуры капитала
Улучшение оплаты труда и ее эффективности
Снижение негативного воздействия на окружающую или внешнюю среду
Сущность экономического планирования заключается в обосновании показателей деятельности организации и форм хозяйственной деятельности.
Основные принципы планирования:
Принцип единства – определяет принцип планирования, как совокупность структурных элементов и объектов, которые находятся в взаимосвязи и подчиняются единому направлению развития
Принцип непрерывности – использование взаимосвязи элементов и одновременности внесения изменений в планы.
Принцип гибкости планирования – связан с возможностью внесения корректировок или изменений в общую систему функционирования организации.
Принцип участия – возможность участия всех трудовых ресурсов в плановой деятельности организации вне зависимости от выполняемых ими функции.