В21 сущность и содержание з/п. Функции з/п.

З/п — совокупность вознагражден, исчисляем в де­неж единицах или натурал форме, кот наниматель обязан вы­платить работнику за выполнен работу, а также за периоды, вкл в раб вр.

Сущность з/п проявл в ее функциях;

• Воспроизводственная – определ. степень свободы работника в удовлетвор. материал. потребностей.

• Распределит – заключ в дифференсации доходов работников в зависим от их труд вклада

• Стимулирующая – ее свойством явл направлен интереса работников на достижен требуем результатов за счет обеспеч взаимосвязи размеров вознагражден и труд вклада

• регулирующая;

• компенсирующая.

В основе организац з/п лежит ряд принципов;

♦ опережающ роста производител труда по сравнен с ростом з/п;

♦ сохран прямой зависим з/п от результ труда;

♦ материал заинтересован в конечн результ труда и неогранич з/п;

♦ усилен социал защищен работников;

♦ гос регламентации минимал з/п.

Факторы и условия, кот оказ влияние на формиров з/п:

- форма собственности предприятия;

- характер получения образования и способ его финансирования;

- механизм, инструменты и источники формирования з/п.

В22 МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ З/П

Основн нормат-правов документом явл Труд кодекс РБ.

Механизм регулир з/п должен основыв на со­ четан след направлений:

• гос регулиров - осуществл прямым или косвен­ным путем. Прямое регулир представл соб установлен определен количеств параметров, обязател для субъектов хозяйствован, а именно: минимал з/п исходя из минимал потреби­т бюджета, размера тарифной ставки 1-о разряда и коэффициентов, ставки налогооблож. Косвенное регулир осущ путем периодич рекомен­даций по применен тарифн ставок, организац прогрессивн форм и систем оплаты труда, информир об уровнях оплаты труда в отраслях народн хозяйства.

• рынка труда – сфера формиров спроса и предлож на раб силу. Значител влияет на развит труд отношен в сфере туризма.

• Генеральн соглашен – заключ м/д правительственными, республик объединен нанимателей и профсоюзами и определ соотношен миним з/п и миним потребит бюджета. Предусматр уточнение нормат-правов документов по з/п, по индексации з/п, также совершенств оплаты труда на основе коллективн договоров и тарифных соглашен, а также определ основн критерии и социал стандарты, характериз уровень жизни, соотношен темпов роста цен и темпов роста среднемес з/п.

• коллективных договоров – локальн нормат акт, в кот согласов интересы коллектива и нанимателя и регулир труд отношен.

Важным элементом системы регулир оплаты труда явл фор­миров потребител бюджета.

Задачи гос регулир оплаты труда:

• усиление стимул роли з/п в росте производительн труда и его эффективности.

• Повышен цены раб силы на основе поэтапного приближен тарифной ставки 1-о разряда к бюджету прожит минимума.

• Оптимизац структуры з/п, увеличен доли ее тарифн части для обеспеч функции базовой оценки результат труда.

• Ликвидация необоснов дифференсации в оплате труда работникам различ сфер деятельности, отраслей экономики, профессий и категорий работников, обеспеч гарантии равной оплаты за труд равн сложности.

В23. Роль коллективного договора в организации оплаты труда.

Колл. договор - правовой акт, регул. социально-трудовые отношения в орги-и или у ИП и заключаемый работниками и работодателем.

В колл. договор могут входить: формы, системы, размеры оплаты труда, вознагр-ия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда; занятость, переобучение; прод-ть раб. вр. и времени отдыха, отпусков; улучшение условий; ответственность сторон, обеспечение условий функционирования профсоюзов и др.

Важн. преимущ-ом колл. договора явл.:

• гибкость принятия решений,

• он соотв-ет представлениям о реализ-ии принципов равенства и соц. справ-и в сфере рыночных отношений.

• стабильности в трудовых отношениях.

• колл. договор способствует соглас-ию интересов

• он обязывает стороны действовать в соотв-ии с условиями, не прибегая к забастовкам или увольнениям,

• колл. договор представляет собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам,

• работники участвуют в управлении предприятием,

В изложенном заключается правовая, соц.-экономическая и политическая роль коллективного договора. Колл. договор выступает в кач. средства воспит-я дисципл. труда, добросов-го отнош. к труду, матер. и мораль. поощрения.

Коллективно-договорной системы, основана на принципе социального партнерства, многие вопросы общественной жизни решаются легче, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не наконфронтацию.

В24. Структура ЗП. Тарифная система и ее элементы.

Структура ЗП:

• Тарифн. часть ( устан-ся в виде мин. гос. гарантий в оплате труда и формир-ся в завис-ти от рез-ов деят-ти всех отраслей экон-ки). Сущ-ет система тарифн. окладов или должн-ых окладов.

• Надтарифная (обеспеч-ся дох-ми каждого предпр-ия, это надбавки и доплаты за: эффект-ть труда, напряженность, неблагопр-ые усл-ия труда).

Тарифн-я система (ТС) оплаты труда – сов-ть нормат. актов по регул-ию уровня ЗП разл-ых категорий раб-ов, в завис-ти от уровня квалиф-ии, тяжести, слож-ти, в кот. заняты работники.

Элементы ТС:

• Единая тарифная сетка(сов-ть квалиф-ых разрядов и сооттв-их им тарифных коэф-ов, по кот. опред-ся размер тар-ой ставки).

• Тарифн. квалифик-ый спавочник (вкл-т тарифн. квалифиц. Разряд, кот. характер-ет ур-нь квалиф-ии раб-ка и зависит от степени точн-ти и сложн-ти выполн. работ, ур-ня теорет. и практ. знаний.)

• Тарифн. ставки (выраж. в ден. форме, абсол. размер опл-ты труда опред-т катег-и раб-ка в ед-цу времени и явл-ся исх-ой нормат-ой вел-ой опред-ей уровень труда раб-ка).

Основой исчисления тарифной ставки в туризме явл-ся ставка 1 разряда и соотв-ий им коэффициент.

В25. Формы и системы заработной платы в туризме.

В сфере туризма существуют сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда. Дифференциация форм оплаты труда служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

Оплата труда работников производится по:

· сдельным расценкам;

· часовым тарифным ставкам;

· месячным должностным окладам;

· в процентах от выручки.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Она подразделяется на:

· простую сдельную;

· сдельно-премиальную;

· аккордную;

· сдельно-прогрессивную;

· косвенно-сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она делится на:

· простую повременную;

· повременно-премиальную.

Все большее распространение получает контрактная форма оплаты труда. По этой системе работают не только руководители разных уровней, но и специалисты.

Важным стимулом материальной заинтересованности работников сферы туризма является премирование. Размер премирования зависит от конечных результатов туристской дея-ти. Премирование не может быть постоянно гарантированным.

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, осуществляется индексация ЗП.