Контрольні питання

1. В чому полягає сутність поняття «організаційна культура»?

2. Яке значення має організаційна культура?

3. Як можна пізнати організаційну культуру?

4. Що собою представляють елементи організаційної культури?

5. Як впливає культура на менеджмент?

6. Які рівні організаційної культури ви знаєте та які їх характеристики?

7. В чому полягає зміст організаційної культури?

8. Які функції виконує організаційна культура?

Завдання до самостійної роботи

1. Вивчення основних термінів та складання термінологічного словнику за темою. Основні терміни: культура (у повному розумінні слова), духовна культура, етика, мораль, моральність, етикет, етика ділового спілкування, матеріальна культура, артефакт, ідеологія організації, філософія організації, організаційний клімат, організаційна культура, цінності організації, норми, поверхневий рівень організаційної культури, підповерхневий рівень організаційної культури, глибинний рівень організаційної культури, об’єктивна організаційна культура, суб’єктивна організаційна культура, домінуюча культура, субкультура, контркультура, сила культури, відповідна культура.

2. Вправа для самооцінки

Яка організаційна культура найбільше підходить вам?

З якими твердженнями ви:

ЗБ – згодний беззаперечно

З – згодний

Н – не впевнений

НЗ – не згодний

ДЗ – досконало не згодний

Твердження	ЗБ	З	Н	НЗ	ДЗ
1	2	3	4	5	6
1. Я надаю перевагу бути частиною колективу, щоб оцінка моєї роботи залежала від його внеску в мою роботу
1	2	3	4	5	6
2. Цілі колективу не повинні ставити під погрозу потреби окремої людини
3. Я люблю гострі відчуття й хвилювання, які випробовуєш, приймаючи на себе значний ризик
4. Якщо людина виконала роботу недостатньо добре, значить вона погано старалася
5. Мені подобається, коли все навколо абсолютно стабільно й передбачувано
6. Я віддаю перевагу менеджерам, які докладно й точно пояснюють, чому прийняте те або інше рішення
7. Я люблю працювати в компаніях, у яких відсутній тиск на працівників і в яких люди в основному толерантні й дружелюбні

Відповідь до тесту.

По пп. 5 і 6 бали визначаються у такий спосіб: ЗБ = +2, З = +1, Н = 0, НЗ = -1, ДЗ = 2. Підсумуйте отримані бали. Ваш результат буде перебувати в діапазоні від -14 до +14. Чим вище загальний бал, тим краще ви будете відчувати себе в стабільній організації із чіткою структурою й ретельно розробленими правилами. До організацій такого типу належать великі корпорації й урядові заклади. Низький бал свідчить про те, що вам належить працювати в неформальній, гнучкій організації, заснованої на принципах гуманності й творчості. До них належать науково-дослідні лабораторії, рекламні агентства, фірми, що працюють у сфері високих технологій і підприємства малого бізнесу.

3. Підготовка до семінарського заняття за темою.

Рекомендована література:

1, 2, 4, 6, 7, 8, 9, 10.