- •Основні чинники ефективності діяльності персоналу
- •Іі група
- •І група (підготовчі заходи)
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу створення умов для ефективної діяльності персоналу
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу підтримання встановленого ритму виробництва
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •З обслуговування та оперативного регулювання виробництва
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Методи управління персоналом
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу регламентування діяльності структурних підрозділів
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу регламентування діяльності посадових осіб
- •Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу правила поведінки й дисциплінарні процедури
Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу регламентування діяльності структурних підрозділів
Структурний підрозділ організації – це спеціально створений орган управління з чітко окресленими завданнями, функціями, правами та відповідальністю за конкретну ділянку роботи.
Положення про структурний підрозділ – це організаційно-правовий документ, який регламентує діяльність конкретної структурної одиниці в складі організації.
Структура Положення про структурний підрозділ:
Загальна частина.
Основні завдання.
Функції.
Структура.
Службові взаємозв'язки з іншими підрозділами.
Права.
Відповідальність.
Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу регламентування діяльності посадових осіб
Посадова інструкція — це організаційно-правовий документ, що регламентує діяльність посадової особи.
Структура посадової інструкції для професіоналів:
І. Загальні положення.
II. Завдання й обов'язки.
III. Права.
IV. Відповідальність.
V. Повинен знати.
VI. Кваліфікаційні вимоги.
Розділ іх. Регулювання трудової діяльності персоналу правила поведінки й дисциплінарні процедури
Правила внутрішнього трудового розпорядку - нормативний документ внутрішнього використання розробляється спільно адміністрацією та представниками найманого персоналу, а затверджується на загальних зборах трудового колективу чи на конференції, де інтереси колективу представляють обрані делегати.
Типова структура Правил внутрішнього трудового розпорядку охоплює такі розділи:
Загальні положення.
Приймання на роботу.
Права й обов'язки персоналу підприємства.
Робочий час і час відпочинку.
Відпустки.
Відрядження та переведення на нове місце роботи.
Заробітна плата, соціальне страхування й компенсації.
Заохочувальні та дисциплінарні заходи.
Розірвання трудового договору