Теория корпоративного управления_Орехов С.А, Селезнев В.А_УМК_ЕАОИ, 2008 -216с
.pdf
Контрольные вопросы
40.Роль бизнес, планирования в управлении современной корпорацией.
41.Виды корпоративных ценных бумаг.
42.Общая характеристика эмиссионной политики корпорации.
43.Выпуск и размещение корпоративных ценных бумаг.
44.Обращение и регистрация корпоративных ценных бумаг.
45.Выплата дивидендов акционерам корпорации.
46.Управление пакетами акций.
47.Введение акций в листинг Российской Торговой Системы (РТС).
48.Вывод акций на международные рынки.
49.Организация депозитарного обслуживания корпорации.
50.Внедрение технологии Регистратора.
51.Основы концепции депозитария.
52.Анализ возможностей корпорации. Анализ продукции, внутренней структуры, внешнего окружения.
53.Выбор предприятий – потенциальных участников технологической цепочки.
54.Предпосылки, проблемы и условия интеграции банковского и промышленного капиталов.
55.Общее понятие и характеристика финансово-промышленных групп.
56.Порядок формирования финансово-промышленных групп.
57.Менеджмент финансово-промышленных групп.
58.Планирование и управление эффективностью функционирования конкретной технологической цепочки.
59.Организация технологической цепочки и мотивация участников.
60.Диспетчирование деятельности технологической цепочки.
61.Контроль за деятельностью технологической цепочки и деятельности предприятия-участника технологической цепочки.
62.Принятие управленческих решений в корпорации.
63.Создание системы оперативного управления.
64.Порядок принятия высшим менеджментом корпорации управленческого решения. Анализ альтернатив управленческого решения.
65.Тактика слияний и поглощений в системе корпоративного управления. Основные понятия и определения.
66.Инвестиционная привлекательность корпорации. Элементы оценки формальных показателей.
67.Определение стоимости пакета акций. Российская специфика оценки пакетов акций.
68.Метод сравнительного анализа корпораций.
69.Формирование кадровой политики корпорации.
70.Связи корпорации с общественностью (Public Relations), отношения с государст- венными структурами, средствами массовой информации (СМИ), акционерами и инвесторами.
71.Баланс интересов: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы.
72.Корпоративный климат.
73.Разработка и совершенствование корпоративных норм.
74.Корпоративная культура.
75.Оптимизация информационного обмена в корпорации с использованием совре- менных информационных систем и информационных технологий.
191
Теория корпоративного управления
Примерная тематика курсовых и контрольных работ
(темы могут быть скорректированы по согласованию с научным руководителем)
1.Корпорации как эффективная форма интеграции в рыночной экономике.
2.Основные черты современной корпорации.
3.Особенности финансовой и инвестиционной деятельности корпораций.
4.Экономическая среда деятельности российских корпораций.
5.Необходимость разработки стратегии корпорации.
6.Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации.
7.Современные корпорации в промышленно развитых странах.
8.Корпоративные объединения.
9.Специфика моделей современного корпоративного управления.
10.Транснациональные корпорации.
11.Монополии. Виды монополий. Сущность, характер и следствия монополизма.
12.Государственное регулирование корпоративной деятельности.
13.Проблемы демонополизации в современном обществе.
14.Антимонопольное законодательство и регулирование отечественной экономики.
15.Оптимизация организационных структур корпораций.
16.Взаимосвязь и эффективное управление органов управления корпорации.
17.Пути повышения эффективность деятельности корпорации.
18.Эмиссионная политика корпорации.
19.Особенности обращения и регистрации корпоративных ценных бумаг.
20.Стратегия портфельных инвестиций.
21.Интеграция и диверсификация как оптимальная форма функционирования участников технологической цепочки.
22.Корпорация как эффективная форма интеграции промышленного и банковского капитала.
23.Порядок формирования и условия функционирования финансово- промышленных групп в России: организационно-экономический аспект.
24.Менеджмент финансово-промышленных групп.
25.Направления развития транснациональных ФПГ.
26.Особенности формирования и функционирования финансово-промышленных групп в России.
27.Анализ форм и методов государственной поддержки финансово-промышленных групп в России.
28.Механизм формирования системы консолидированного налогообложения ФПГ.
29.Проблемы совершенствования правового механизма солидарной ответственности участников ФПГ.
30.Организация и управление технологической цепочкой. Мотивация участников.
31.Разработка и принятие управленческого решения в системе корпоративных отношений.
32.Альнернативные стратегии в принятии управленческого решения.
33.Разработка стратегии слияний и поглощений в системе корпоративного управления.
34.Реализация тактики слияний и поглощений в системе корпоративного управления.
35.Формирование корпоративной кадровой политики.
36.Информатизация в системе корпоративного управления.
192
Примерная тематика курсовых и контрольных работ
37.Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы.
38.Связи с общественностью (Public Relations), отношения с государственными струк- турами, средствами массовой информации.
39.Оптимизация документооборота корпорации.
40.Использование современных информационных систем и информационных тех- нологий в корпоративном управлении.
41.Разработка и совершенствование корпоративных норм.
42.Необходимость формирования благоприятного корпоративного климата.
43.Корпоративнаякультуракакрешающийфакторповышенияэффективностибизнеса.
193
Теория корпоративного управления
Глоссарий1
Акционерное общество |
– корпорация, уставный капитал которой разде- |
|
|
|
лен на определенное число акций, а члены не- |
|
|
сут ответственность за убытки в пределах |
|
|
стоимости принадлежащих им акций. Разли- |
|
|
чаются открытые и закрытые акционерные |
|
|
общества. |
Андеррайтеры |
– фирмы, действующие как посредники между |
|
|
|
компанией, реализующей ценные бумаги, и |
|
|
инвесторами. |
Антикризисное управление |
– |
особый режим управления предприятием, |
|
|
вводимый после принятия арбитражным су- |
|
|
дом решения о банкротстве предприятия, |
|
|
при котором происходит передача всех прав |
|
|
по управлению от администрации к назна- |
|
|
ченному конкурсному управляющему. |
Антимонопольное |
– действующие на территориях государства нор- |
|
законодательство |
|
мативные правовые акты, содержащие положе- |
|
|
ния по предупреждению, ограничению и пре- |
|
|
сечению монополистической деятельности и |
|
|
недобросовестнойконкуренции. |
Антимонопольный орган |
– |
государственное учреждение, осуществляю- |
|
|
щее контроль за соблюдением антимоно- |
|
|
польного законодательства. В России – Ми- |
|
|
нистерство по антимонопольной политике |
|
|
(МАП). |
Арбитражная комиссия |
– орган корпорации, целью которого является |
|
|
|
предупреждение и устранение недостатков во |
|
|
внутрихозяйственной деятельности корпора- |
ции. Регулирует взаимные имущественные претензии структурных подразделений кор- порации, а также рассматривает правонару- шения со стороны структурных подразделе- ний, выражающиеся в умалении имуществен- ных интересов корпорации и причинении убытков.
1 Трактовка основных терминов и определений приведена в соответствии с мнениями отдельных специалистов (см. список литература) на основании действующей нормативно-правовой базы.
194
|
|
Глоссарий |
Ассоциация |
– |
добровольное объединение физических |
|
|
и/или юридических лиц с целью взаимного |
|
|
сотрудничества при сохранении самостоя- |
|
|
тельности и независимости входящих в объе- |
|
|
динение членов. |
Банковскаягруппа |
– |
объединение кредитных организаций, в кото- |
|
|
ром одна (головная) кредитная организация |
|
|
оказывает прямо или косвенно (через третье |
|
|
лицо) существенное влияние на решения, при- |
|
|
нимаемые органами управления другой (дру- |
|
|
гих) кредитной организации (кредитных орга- |
|
|
низаций). Банковская группа не является юри- |
|
|
дическимлицом. |
Банковский холдинг |
– |
объединение юридических лиц с участием |
|
|
кредитной организации (кредитных органи- |
|
|
заций), в котором юридическое лицо, не яв- |
|
|
ляющееся кредитной организацией (головная |
|
|
организация банковского холдинга), имеет |
|
|
возможность прямо или косвенно (через третье |
|
|
лицо) оказывать существенное влияние на ре- |
|
|
шения, принимаемые органами управления |
|
|
кредитной организации (кредитных органи- |
|
|
заций). Банковский холдинг не является юри- |
|
|
дическим лицом. |
Банкротство |
– |
несостоятельность должника (предприятия, |
|
|
фирмы, банка) оплатить свои долговые обя- |
|
|
зательства. |
Государственная регистрация |
– |
властный акт компетентного государствен- |
|
|
ного органа, подтверждающий законность |
|
|
создания корпорации (предпринимательско- |
|
|
го образования) и дающий право осуществ- |
|
|
лять предпринимательскую деятельность. |
Государственное регулирование экономикив рыночномхозяйстве
–система типовых мер законодательного, ис- полнительного и контролирующего характе- ра, осуществляемых правомочными государст- венными учреждениями в целях стабилизации и приспособления существующей социально- экономической системы к изменяющимся ус- ловиям.
Диверсификация (деятельности) |
– развитие производственной деятельности |
|
корпорации, при котором она осваивает но- |
|
вые для себя отрасли, не связанные напря- |
|
мую с ее производством. |
|
195 |
Теория корпоративного управления |
|
|
|
|
Доминирующее положение |
– |
исключительное положение хозяйствующего |
||
|
|
субъекта на товарном рынке, дающее ему |
||
|
|
возможность самостоятельно или совместно с |
||
|
|
другими хозяйствующими субъектами дик- |
||
|
|
товать условия потребителям и / или конку- |
||
|
|
рентам, затруднять доступ на рынок другим |
||
|
|
хозяйствующим субъектам или иным обра- |
||
|
|
зом ограничивать конкуренцию. |
||
Инвестиции |
– долгосрочное вложение капитала в предпри- |
|||
|
|
ятие, различные отрасли хозяйства с целью |
||
|
|
получения прибыли, а также затраты на |
||
|
|
приобретение материальных активов. |
||
Интеграция |
– |
углубление сотрудничества субъектов управ- |
||
|
|
ления, их объединение, укрепление взаимо- |
||
|
|
действия и взаимосвязей между компонентами |
||
|
|
системы управления. |
|
|
Интеграция вертикальная |
– |
развитие |
производственной |
деятельности |
|
|
корпорации, при котором она осваивает от- |
||
|
|
расли экономической деятельности, ее по- |
||
|
|
ставщиков или потребителей. |
|
|
Интернационализация |
– |
развитие |
производственной |
деятельности |
|
|
корпорации, при котором она осваивает но- |
||
|
|
вые географические рынки. |
|
|
Картель |
– одна из основных форм соглашений о моно- |
|||
|
|
полизации рынка, в отличие от концернов и |
||
|
|
трестов непосредственно не затрагивающих |
||
|
|
производственную и коммерческую само- |
||
|
|
стоятельность вступивших в союз предпри- |
||
|
|
нимателей, договаривающихся между собой |
||
|
|
о монополизации и разделе рынка, об объе- |
||
мах (квотах) производства и реализации про- дукции, условиях сбыта товаров и найма ра- бочей силы, ценах и сроках платежа, рацио- нализации производства и управления, обмене партнерами. Бывают внутренние, экспортные, импортные и международные. Создаются с целью ограничения конкурен- ции, монополизации производства и сбыта того или иного товара, установления на него единой, обязательной для всех участников соглашения, монопольной цены и получения более высокой, чем средняя, прибыли.
196
|
|
Глоссарий |
Качество продукции |
– совокупность |
полезных потребительских |
|
свойств продукта труда, определяющих его |
|
|
способность |
удовлетворить определенные |
|
потребности человека и общества в соответ- |
|
|
ствии со своим назначением. |
|
Кодекс поведения служащих корпорации
–нормативный акт органа управления корпо- рации, регулирующий отношения между администрацией и служащими, основанные на принципе взаимного уважения личности.
Коммерческая тайна |
– сведения о корпорации, в сохранении которых |
|
имеется оправданный экономический интерес, |
|
известные ограниченному кругу лиц. К ним |
|
относятся сведения, подрывающие безопас- |
|
ность и экономическую выгоду корпорации, |
|
информация «ноу-хау», договора и факты их |
|
заключения, планы работы корпорации ит.д. |
Конгломератное объединение |
– группа предприятий, принадлежащих одной |
|
фирме и осуществляющих одну или более |
|
стадий производства разнородных продуктов |
|
(не конкурирующих друг с другом). |
Конгломератное слияние |
– слияние фирмы одной отрасли с фирмой |
|
другой отрасли (не являющейся ни постав- |
|
щиком, ни клиентом, ни конкурентом). |
Конкурентоспособность |
– способность продукции соответствовать потреб- |
|
ностям рынка, способность корпорации осуще- |
|
ствлять свою деятельность в условиях рыночных |
|
отношений и получать при этом прибыль, дос- |
|
таточнуюдлясовершенствованияпроизводства. |
Консолидация |
– слияние, при котором создается совершенно |
|
новая компания, а поглощаемая и погло- |
|
щающая компании прекращают самостоя- |
|
тельное существование. |
Консорциум |
– временное объединение корпораций, банков и |
|
других самостоятельных хозяйствующих субъ- |
|
ектов. Создается для решения конкретных за- |
|
дач, таких как, например, совместное проведе- |
|
ние крупных финансовых операций по раз- |
|
мещению займов, акций; осуществление |
|
наукоемких или капиталоемких проектов, в |
|
т.ч. международных. |
|
197 |
Теория корпоративного управления |
|
|
|
|
|
|
Контрольный пакет акций |
– минимальная |
доля акций, |
дающая возмож- |
|||
|
|
ность их владельцам осуществлять фактиче- |
||||
|
|
ский контроль за деятельностью корпорации. |
||||
Концерн |
– |
добровольное |
объединение |
предприятий, |
||
|
|
осуществляющее совместную |
деятельность |
|||
|
|
на основе централизации функций научно- |
||||
|
|
технического и производственного развития, |
||||
|
|
а также инвестиционной, финансовой и |
||||
|
|
внешнеэкономической деятельности, орга- |
||||
|
|
низации хозрасчетного обслуживания пред- |
||||
|
|
приятий. Имеет общие финансовые ресурсы |
||||
|
|
для развития, единый научно-технический |
||||
|
|
потенциал и устойчивые кооперативные свя- |
||||
|
|
зи между входящими в его состав организа- |
||||
|
|
циями. Концерны могут быть отраслевыми и |
||||
|
|
межотраслевыми, объединяют предприятия |
||||
|
|
разной специализации, находящиеся в ус- |
||||
|
|
тойчивых кооперативных связях. Обычно |
||||
|
|
образуются |
вокруг крупной |
материнской |
||
|
|
компании или холдинга, контролирующего |
||||
|
|
несколько |
юридически |
самостоятельных |
||
|
|
компаний. |
|
|
|
|
Корнер |
– форма корпоративных объединений с целью |
|||||
|
|
переброски, аккумулирования, использования |
||||
|
|
капитала для овладения рынками какого-либо |
||||
|
|
товара. Соединенный капитал используется |
||||
|
|
для скупки акций отдельных интересующих |
||||
|
|
корнер корпораций с тем, чтобы впоследствии |
||||
|
|
перепродать их либо завладеть контрольным |
||||
|
|
пакетом акций. |
|
|
||
Корпоративная культура |
– |
совокупность идей, корпоративных ценно- |
||||
|
|
стей и норм поведения, присущих только |
||||
|
|
данной корпорации и формирующихся в |
||||
|
|
ходе совместной деятельности для достиже- |
||||
|
|
ния общих целей. |
|
|
||
Корпоративное право |
– |
система норм, устанавливаемых органами |
||||
|
|
управления корпорации, выражающих волю |
||||
|
|
ее коллектива, регулирующих различные |
||||
|
|
стороны деятельности корпорации, являю- |
||||
|
|
щихся обязательными для участников кор- |
||||
порации и охраняемых силой корпоративно- го и государственного принуждения.
198
|
Глоссарий |
Корпоративные нормы |
– правила поведения, выработанные органами |
|
управления корпорации, которые распро- |
|
страняются на членов корпорации и регули- |
|
руют отношения, складывающиеся внутри |
|
корпорации. |
Корпоративные нормативные акты
–документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы. Разли- чаются по субъектам (акты корпоративных референдумов, общих собраний), по отрас- левому признаку (финансовые, администра- тивные, трудовые и т.д.).
Корпоративные ценности |
– все окружающие корпорацию и находящие- |
|
ся внутри нее объекты, в отношении которых |
|
члены корпорации занимают позицию оцен- |
|
ки в соответствии со своими потребностями |
|
и целями корпорации. |
Корпоративный обычай |
– обычай, применение которого обеспечивает- |
|
ся мерами воздействия (поощрениями или |
|
санкциями) со стороны корпорации. |
Корпоративный климат |
– особенности восприятия сотрудниками при- |
|
оритетных задач корпорации. |
Корпорация |
– коллективное образование, организация, |
|
признанная юридическим лицом, основан- |
|
ная на объединенных капиталах (доброволь- |
|
ных взносах), предусматривающая долевую |
|
собственность, осуществляющая какую-либо |
|
социально полезную деятельность и харак- |
|
теризующаяся значительной концентрацией |
|
управленческих функций на верхнем уровне |
|
иерархической структуры. |
Кумулятивное голосование |
– процедура голосования, при которой акцио- |
|
нер может голосовать всеми своими голосами |
|
за одного кандидата в совет директоров кор- |
|
порации. Для подсчета голосов каждого ак- |
|
ционера общее количество акций у каждого |
|
умножается на количество избираемых ди- |
|
ректоров. Все директора избираются одно- |
|
временно. Акционер может распределять го- |
|
лоса по своему усмотрению. В совет директо- |
|
ров избирается установленное количество |
|
кандидатов, набравших наибольшее число |
|
голосов. |
|
199 |
Теория корпоративного управления |
|
|
|
|
|
Кредитные отношения |
– сделки, при которых одна сторона уступает |
||||
|
|
другой в собственность какие-либо ценности |
|||
|
|
на условиях возврата их эквивалента по |
|||
|
|
прошествии некоторого времени. |
|
||
Ликвидность |
– |
способность корпорации погасить в срок |
|||
|
|
свои краткосрочные обязательства (возвра- |
|||
|
|
тить долги). Ликвидность характеризует |
|||
|
|
краткосрочная платежеспособность |
пред- |
||
|
|
приятия, возможность реализации, продажи, |
|||
|
|
превращение материальных ценностей в на- |
|||
|
|
личные деньги. В качестве показателя лик- |
|||
|
|
видности используется |
отношение |
суммы |
|
|
|
задолженности предприятия к сумме лик- |
|||
|
|
видных средств. |
|
|
|
Листинг |
– внесение акции компании в список акций, |
||||
|
|
котирующихся на биржевом рынке. |
|
||
Международная монополия |
– крупная фирма с активами за рубежом или |
||||
|
|
союз фирм разной национальной принадлеж- |
|||
|
|
ности, устанавливающих господство в одной |
|||
|
|
или нескольких сферах мирового хозяйства с |
|||
|
|
целью максимизации прибыли. По своим |
|||
|
|
формам международные монополии делятся |
|||
|
|
на две основные группы: базирующиеся на |
|||
|
|
общей монополистической собственности тре- |
|||
|
|
сты и концерны (транснациональные и мно- |
|||
|
|
гонациональные монополии) и межфирмен- |
|||
|
|
ные союзы (картели исиндикаты). |
|
||
Метод аналогий |
– |
метод |
проектирования |
организационных |
|
|
|
структур управления, основанный на срав- |
|||
|
|
нении со структурами аналогичных пред- |
|||
|
|
приятий, включая сравнение с типовыми |
|||
|
|
структурами управления. |
|
|
|
Метод структуризации целей |
– |
метод |
проектирования |
организационных |
|
структур, основанный на разработанной ра- нее на предприятии системе функциональ- ных стратегий (целей) и установлении соот- ветствия организационной структуры, выра- ботанной системе стратегий (целей).
Метод организационного моделирования
–метод проектирования организационных структур, основанный на разработке форма- лизованных математических, графических и других отображений распределения полно- мочий и ответственности.
200