Хозяйственная деятельность депо:

Это вспомогательная деятельность депо, не связанная с движением. В основном это заключение договоров на техническое обслуживание локомотивов предприятий, не относящихся к системе РЖД. Также это продажа черного угля населению, поставка электроэнергии населению, помощь населению в перевозке личных вещей автотранспортом предприятия. Оказание различных услуг населению по ремонту бытовой техники, кузнечных работ и ремонт сантехнического оборудования.ъ

Структура депо.

Начальник депо (тчр- 47)

Зам.начальника депо по ремонту Зам.начальника депо по

(ТЧЗр) эксплуатации (ТЧЗэ)

Старший мастер (ТЧМс) Зав.бригадами( ТЧЗб)

Мастера (ТЧм) Машинисты-инструктора( ТЧ

Бригадиры (ТЧ б) ( ТЧМи)

Штат слесарей Штат машинистов и

Охрана труда в депо

Охрана труда в депо.

Охрана труда в депо – это неукоснительная дисциплина, пренебрегать условиям которой строго запрещается. Ведь железнодорожный транспорт – зона повышенной опасности. Охрана труда в депо производится по следующему регламенту. Также в депо проводятся вводные инструктажи, первичные инструктажи, текущие инструктажи, внеплановые инструктажи.

Также проводится сдача зачетов по электробезопасности, пожарной безопасности, выдается спецодежда в соответствии с ГОСТом и правилами внутреннего распорядка. Выдаются средства индивидуальной и коллективной защиты.

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение

которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основании Трудового Кодекса РФ и Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17 июля 1999 года.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия – локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на предприятии.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются организацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

2.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего распорядка.

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при

этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы

сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договора могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ.

При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок до 3-х месяцев, а для руководителей предприятия и их заместителей, руководителей структурных подразделений 6 месяцев.

Временные работники принимаются на срок до 2-х мес. Договор с временными работниками может быть продлен на неопределенный срок, если рабочий или служащий отработал более 2-х или 4-х месяцев и ни одна из сторон не потребовала увольнения, или если уволенный работник принят вновь после перерыва не превышающего 4 недели.

Перевод на другую работу без письменного согласия работника не разрешается, за исключением:

временного перевода по производственной необходимости на срок не более 1 месяца с сохранением среднего заработка;

случаи временного простоя предприятия.

Не считается переводом на другую работу и не требуется согласия работника при переводе его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию его здоровья.

При существенных изменениях условий труда работник должен уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся на предприятии работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

По окончании срока договора администрация может прекратить трудовые отношения без заявления работника, выплаты пособия и согласования с профкомом.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

При расторжении трудового договора, обусловленного невозможностью продолжения работником трудовой деятельности (зачисление на учебу, уход в Армию, на пенсию) администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

ликвидации предприятия,

сокращения численности или штата работников предприятия;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Увольнение по основаниям, указанных в пунктах 2 и 3 , допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) в его период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказам работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

Рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для молодежи в возрасте 16 – 18 лет - 36 часов в неделю.

1. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается в зависимости от групп работников ;

а) работающим в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями устанавливается продолжительностью рабочего дня 8 часов:

Начало работы - 08-00 часов

Окончание работы – 17-00 часов

Перерыв для отдыха и питания рабочих, руководителей, специалистов и служащих - с 12-00 до 13-00 часов

Для работающих в условиях пятидневной рабочей недели суббота и воскресенье являются общими днями отдыха ;

б) занятым в непрерывном производстве на круглосуточной работе, рабочее время определяется типовым графиком – четырех сменной работы, продолжительностью смены 12 часов,

начало дневной смены – 08-00 часов, окончание – 20-00 часов,

начало ночной смены – 20-00 часов, окончание – 08-00 часов.

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

Графики работы составляются мастерами или другими руководителями цеха и согласовываются с комитетом профсоюза ;

в) работающим условиях круглосуточной 4-х сменной непрерывной работы и 2-х сменном графике работы с продолжительностью смены 11,0 часов

Начало дневной смены – 08 –00 часов, окончание смены – 20 - 00 часов

Начало ночной смены –20 - 00 часов, окончание смены – 08 –00 часов.

Перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается продолжительностью 1 час.

а) Рабочее время работников, занятых на круглосуточной непрерывной работе определяется типовым графиком работы с продолжительностью смены 11 часов согласно приказа №65 от 28.02.96г. с 1 марта 1996 года :

Начало дневной смены – 08 –00 часов, окончание смены – 20 - 00 часов

Начало ночной смены –20 - 00 часов, окончание смены – 08 –00 часов;

б) для слесарей по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического осмотра и для слесарей по ремонту подвижного составе ввести по согласованию с профсоюзным комитетом месячный учет рабочего времени.

Конкретные графики работы составляются мастером или другими руководителями цеха и согласовываются с цеховым комитетом профсоюза.

в) в целях улучшения условий труда для рабочих и служащих, работающих в условиях 2- сменного и 4-х сменного графика работы устанавливаются регламентированные перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час.

1. Слесари пункта технического осмотра тепловозов, работающие на :

ремонтном стойле №1 ( дизелист, механик )

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час;

ремонтном стойле №2 ( дизелист, электрик, механик )

в дневную смену с 13-00 час до 14-00 час

в ночную смену с 1-00 час до 2-00 час.

Слесарям по осмотру и ремонту локомотивов, занятым осмотром автотормозного оборудования перерыв устанавливается :

в дневную смену для 1-го с 12-00 до 13-00 час

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

для 2-го с 13-00 до 14-00 час

в ночную смену для 1-го с 0-00 до 1-00 час

для 2-го с 1-00 до 2-00 час.

Слесарю по осмотру и ремонту локомотивов на ПТО, занятому осмотром АЛСН локомотивов перерыв устанавливается :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Замещается слесарем-электриком по ремонту электрооборудования ( цех КИП), для которого перерыв:

в дневную смену с 13-00 час до 14-00 час

в ночную смену с 1-00 час до 2-00 час.

2. Локомотивные бригады на экипировке тепловозов на ПТО :

в дневную смену

в ночную смену

с 12-00 до 13-00 час

с 13-00 до 14-00 час

с 14-00 до 15-00 час

с 0-00 до 01-00 час

с 01-00 до 02-00 час

с 02-00 до 03-00 час

1 бригада

2 бригада

3 бригада

1 бригада

2 бригада

3 бригада

Локомотивные бригады на экипировке электровозов :

в дневную смену

- в ночную смену

с 12-00 до 13-00 час

с 13-00 до 14-00 час

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

с 0-00 до 01-00 час

с 01-00 до 02-00 час

1 бригада

2 бригада

1 бригада

2 бригада

3. Слесари цеха ТР-1, ТР-2 электровозов, заготовительного цеха

электровозов, цеха КИП, автоматного цеха :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Мойщики-уборщики электровозов с 12-00 до 13-00 час.

Бригадиры по устранению отказов в работе электровозов :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

4. Лаборанты, пробоотборщики с 12-00 час до 13-00 час.

5. Электромонтеру по ремонту электрооборудования

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

6. Токари по обточке колесных пар локомотивов

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Аккумуляторщики по ремонту сигнальных фонарей ( пункт технического осмотра тепловозов)

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

7. Слесари-инструментальщики по ремонту инструмента и укомплектованию локомотивов инструментами :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час

8. Уборщики в общежитии :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

9. Кладовщики в кладовой тепловозного и электровозного корпусов

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

10. Операторы котельной , аппаратчики хим. водоочистки :

1 оператор

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час

2 оператор

в дневную смену с 13-00 час до 14-00 час

в ночную смену с 1-00 час до 2-00 час

Замещается аппаратчиком хим. водоочистки

- аппаратчик хим. водоочистки

в дневную смену с 14-00 час до 15-00 час

в ночную смену с 2-00 час до 3-00 час

11. Слесари по ремонту оборудования котельных :

в дневную смену с 12-30 час до 13-00 час

12. Аккумуляторщики тепловозного корпуса :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час

13. Слесари по ремонту подвижного состава на ремонте тепловозов ,

локомотивные бригады маневровой работы :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час

Мойщики-уборщики на ремонте тепловозов

с 12-00 час до 13-00 час.

14. Горничные дома отдыха локомотивных бригад, дежурные дома отдыха локомотивных бригад, машинисты по стирке спец. одежды :

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

15. Кладовщик дома отдыха локомотивных бригад :

в дневную смену с 13-00 час до 14-00 час

в ночную смену с 1-00 час до 2-00 час

16. Склад топлива

Бригадиры

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час

Составители поездов с 12-00 час до 13-00 час

Машинисты распределительной нефтебазы

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Экипировщик смазочной

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Грузчики - с 12-00 час до 13-00 час

Слесари-ремонтники с12-00 час до13-00 час

Электромонтеры по ремонту электрооборудования

с 12-00 час до 13-00 час

Машинист пескопадающей установки

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

в дневную смену с 12-00 час до 13-00 час

в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Машинист насосной установки

в дневную смену с 13-00 час до 14-00 час

в ночную смену с 1-00 час до 2-00 час.

Уборщики служебных помещений с 12-00 час до 13-00 час

Кладовщики твердого топлива с 13-00 час до 14-00 час

Электрослесарь, электромонтер СЦБ, распределитель работ

с 12-00 час до 13-00 час.

В отдельных случаях по производственной необходимости ( при согласии работника) руководитель смены, участка может перенести время перерыва на обед в пределах 2 часов ;

днем с 12-00 до 14-00 часов , ночью 0-00 час до 2-00 час.

По аппарату цеха эксплуатации :

дежурные по депо

в дневную смену с 13-00 час до 14-00 час

предоставляется в будние дни и производится подмена старшим дежурным по депо :

Нарядчики локомотивных бригад

в дневную смену с 12-00 час до 12-30 час

в ночную смену с 0-00 час до 0-30 час.

Замещается дежурным по депо.

Сторож контрольно-пропускного пункта в дневную смену

с 12-00 час до 13-00 час замещается помощником машиниста, работающим на прогреве тепловозов, в ночную смену с 0-00 час до 1-00 час.

Водителям вызывным автомобилям, работающим в условиях круглосуточной 4-х сменной непрерывной работы устанавливается продолжительность смены 12 часов.

Начало дневной смены – 08-00 час., окончание – 20-00 час

Начало дневной смены - 20-00 час., окончание – 08-00 час

IV. Для локомотивных бригад поездного движения, машинистов-инструкторов локомотивных бригад устанавливается режим 6-ти дневной рабочей недели с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика.

Число еженедельных дней отдыха в графике должно быть равно числу воскресных дней по календарю в течение учетного периода.

V. Регламентированный перерыв для рабочих депо, занятых в режиме

5-ти дневной рабочей недели устанавливается с 12-00 час до 13-00 час, для специалистов и служащих с 12-00 час до 13-00 час.

2. При работе в режиме неполного рабочего времени окончанием

рабочего дня является время, установленное администрацией, согласно договору (заявлению).

3. При работе в режиме неполного рабочего времени по фактическому наличию объема работы, окончанием рабочего дня является время освобождения работника от работы администрацией.

4. Учет работников с ежедневным выходом на работу, устанавливается поденный учет рабочего времени.

5. Для работников с суммированным квартальным учетом рабочего времени ежемесячные графики работы устанавливаются таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный квартал равнялась норме часов этого квартала.

6. Графики работы на предстоящий период объявляются работникам не позднее, чем за 3 дня до начала периода.

Конкретные графики работы на каждый месяц составляются руководителем цеха и согласовываются с цеховым комитетом профсоюза.

Регламентированные перерывы предоставляются согласно Дополнений к Правилам внутреннего распорядка. В течении месяца при условии изменения программы ремонта или отсутствия пробегов локомотивов руководитель подразделения ( зам. начальника депо ) организует работу по корректировке графика постановки локомотивов в ремонт, оформлению графиков работы цехов и распорядка рабочего дня ( начало и окончание рабочей смены) при постановке в ремонт меньшего количества локомотивов.

Скорректированный график согласовывается с цеховым комитетом и доводится до сведения исполнителей, не позднее чем за 3 дня.

7. Контроль за своевременной явкой на работу и окончанием работы возлагается на руководителей цехов ( мастеров , старших мастеров, бригадиров) и отделов. На всех рабочих местах должны быть часы, правильно указывающие время.

Руководители цехов и отделов ведут ежедневный табельный учет явки на работу и рабочего времени.

Работники, появляющиеся на работе в нетрезвом состоянии, не допускаются к работе в данный день или смену .

В непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего, рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который должен немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

До начала работы каждый из работников обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы у лица, ответственного за ведение табелей учета рабочего времени.

При невыходе на работу по уважительной причине ( болезни и др.) работник обязан поставить в известность руководство цеха или отдела всеми доступными средствами связи.

Все простои, вызванные временным отсутствием работы, оформляются соответствующими актами, согласно Указания МПС №Б-1288у от 11 ноября 1998г., с приложением актов к табелям учета использования рабочего времени:

руководитель поручает работнику другую работу на условиях,

предусмотренных статьями 73 и 74 Трудового Кодекса РФ ;

отказ работника от выполнения порученной работы, предоставленной

с соблюдением требований статей 73 и 74 Трудового Кодекса РФ, признается нарушением трудовой дисциплины ;

при невозможности перевода работника на другую работу на

условиях, указанных выше статьей РФ время простоя оплачивается согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ ;

Руководителям подразделений предоставляется право исходя из производственной обстановки, освобождать работников, находящихся в состоянии простоя, освобождать по их письменной просьбе от работы до окончании смены с оплатой за фактически отработанное время.

8. Для локомотивных бригад и работников , занятых на круглосуточных непрерывных работах по 4-х сменному графику работы устанавливается суммированный учет времени с учетным периодом – квартал.

9. Работа локомотивных бригад организуется, как правило, по безвызывной системе или 4-х сменному графику. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад свыше 7 часов, но не более

12 часов устанавливается по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом.

Для локомотивных бригад и поездных бригад началом работы считается момент явки к месту постоянной работы по расписанию, наряду или вызову , а окончание работы – время сдачи локомотива в депо или пункте смены.

Для маневровых локомотивных бригад время начала и окончания работы определяется графиком работы.

Начало и окончание работы локомотивных бригад отмечается в маршруте машиниста.

Работникам локомотивных бригад еженедельные дни отдыха

предоставляются в любой день недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе, при этом продолжительность еженедельного отдыха должны быть не менее 42 часов. Число еженедельных дней отдыха в течении каждого месяца должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней данного месяца.

Локомотивным бригадам, работающим на круглосуточных непрерывных работах, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности, при этом число их должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней по календарю данного месяца.

Для локомотивных бригад не допускаются ночные поездки более 2 ночей подряд. Ночными следует считать поездки с работой, начинающейся или заканчивающейся в период с 0 часов до 5 часов местного времени.

При нахождении локомотивной бригады на работе с момента явки свыше 2-х часов запрещается отправление её в поездку.

10. Применение сверхурочной работы может быть допущено в исключительных случаях, перечисленных в статьях 97, 98 , 99, 113, 152 Трудового Кодекса РФ и с разрешения профсоюзного комитета депо.

11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания по подразделениям депо устанавливается следующее:

- окончание работы – 20.00

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Время отдыха.

В течение рабочего времени рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени и это время не исключается из рабочего времени.

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха или по соглашению сторон оплачивается не менее чем в двойном размере. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42-х часов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях предусмотренных ст. 113 ТК РФ, в других случаях допускаются с их письменного согласия и с учетом мнения профкома.

Сверхурочные работы

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях установленных в ст.99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечении шести месяцев. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда (по отраслевому перечню профессий) предоставляются дополнительные дни к отпуску.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ.

Охрана труда женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и

работах с вредными и опасными условиями труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Женщинам предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск без содержания до достижения ребенком 3-х лет – эти отпуска засчитываются в общий непрерывный стаж работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации предприятия.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3- лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка – инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подпункту ''а'' п.3, п.5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ).

Охрана труда лиц моложе 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред и здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Большинство трудовых споров разрешается непосредственно на предприятии путем переговоров работника или члена профкома с администрацией. Если спор таким образом решить не удается, то он рассматривается последовательно комиссией по трудовым спорам, профсоюзным комитетом и судом.

2.2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ТРЕБОВАНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно исполнителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Основные обязанности работника в области охраны труда (ст. 15 ФЗ №181 от 17 июля 1999г).

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Согласно, общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы с учетом призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования и общественных потребностей.

ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

На железнодорожном транспорте ответственность за нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарных проступков) регулируется Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ.

Действие Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ распространяется на всех работников предприятий, организаций и учреждений железнодорожного транспорта, в том числе на работников аппарата Управления Московской железной дороги, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, рабочего снабжения, медико-

санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха.

Дисциплинарное взыскание применяются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается Министерством путей сообщения.

Круг должностных лиц, имеющих право наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Положением о дисциплине работников ж.д. транспорта.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя должно быть получено письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.

Поощрение за успехи в работе.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных заданий, повышение производительности труда и эффективности производства, улучшение качества работы, новаторство в труде, проявление инициативы и находчивости в работе, продолжительную и безупречную работу и т.д., применяются

следующие поощрения: благодарность, выдача премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии, заносят в книгу почета, на доску почета, награждение именными часами МПС, награждение государственными, отраслевыми и дорожными наградами.

За особые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками, званиями «Почетный железнодорожник».

2.3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ВИДЫ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Работа по охране труда на предприятии строится на основе государственной политики в области охраны труда, признающей и обеспечивающей приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с «Положением о контроле и надзоре за состоянием охраны труда» №ЦБТ-829 от 30.05.2001г., введенного указанием № М-64у от 25.01.02г., а также в соответствии со стандартом предприятия «Система управления работой по охране труда», разработанного на основании Стандарта Московской ж.д., введенного приказом начальника дороги №2/Н от 10.01.2000 года.

Организация инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний по охране труда осуществляется согласно «Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте» утвержденным МПС России 20.11.02г. №ЦБТ-924.

Согласно, указанного Положения на предприятии со всеми вновь поступающими работниками проводится вводный инструктаж, затем первичный инструктаж на рабочем месте, стажировка, первичная проверка знаний и далее в процессе работы работник получает

ежеквартально повторные инструктажи, внеплановые, целевые, проходит периодические проверки знаний в установленные сроки.

Основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета предприятия за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, а также за соблюдением должностными лицами и исполнителями правил, инструкций по техники безопасности и законодательства по охране труда, выполнение ими технологических процессов является трехступенчатый контроль.

ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом об основах охраны труда, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдуха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условия труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случаях медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда на предприятии и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

ВИДЫ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА.

Основными видами контроля и надзора за состоянием охраны труда на федеральном железнодорожном транспорте являются:

государственный контроль и надзор – осуществляется федеральной инспекцией труда, учреждениями и организациями санитарно-гигиенического и эпидемиологического профиля, а также иными федеральными органами контроля и надзора за состоянием охраны труда;

ведомственный контроль и надзор – осуществляется ведомственными органами надзора (инспекцией котлонадзора, энергетическим надзором, ведомственной охраной), Управлением охраны труда МПС России, службами (отделами) охран труда, руководителями, инженерно-техническими работниками железных дорог, отделений железных дорог, обособленных структурных подразделений федерального железнодорожного транспорта при проведении комплексных проверок, целевых проверок и при оперативном контроле;

общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА

ПРЕДПРИЯТИЕ.

1. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

№181-ФЗ от 17 июля 1999 года.

2. Стандарты безопасности труда:

государственные стандарты (ГОСТы);

отраслевые стандарты (ОСТы);

стандарты предприятия (СТП);

3. Трудовой Кодекс РФ.

4. Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утвержденные

Федеральным санитарно-эпидемиологическим надзором России.

5. Правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности

(пожарной, технической, газовой, электробезопасности, котлонадзора);

6. Правила по охране труда и инструкции, утвержденные в установленном

порядке, предусмотренным Положением о порядке разработки и

утверждения правил и инструкций по охране труда ЦБТ-882 от 21.03.02г.

7. Организационно-методические документы: положения, указания,

рекомендации одобренные и утвержденные соответствующими органами Федеральной исполнительной власти.

2.4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТНИКАМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ИХ ЗДОРОВЬЯ.

Порядок возмещения вреда установлен Федеральным законом №125 от 24.07.1998г. ''Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний''.

Статья 3. Основания ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем.

Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего вследствие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) в процентах. Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

Статья 8. Виды обеспечения по страхованию.

Обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;

протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение (переобучение).

Статья 14 Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат.

1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета предприятия или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.

Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.

2. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Статья 8 Виды возмещения вреда.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении материального ущерба.

Статья 11 Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

Суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке.

При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.

Статья 21. Виды дополнительных расходов.

Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.

ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ.

3.1. ДЕЙСТВИЕ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ НА ОРГАНИЗМ

ЧЕЛОВЕКА.

Труд человека протекает в определенных условиях. Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Опасными называются производственные факторы, воздействие которых на работающих в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Вредными являются производственные факторы, воздействие которых на работающих приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредных факторов могут стать опасными.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 все опасные и вредные производственные факторы делятся на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические. В вагонном депо Перово основным опасным и вредным производственным фактором является физический и психофизиологический фактор (слесарь по ремонту подвижного состава на текущем отцепочном ремонте, осмотрщик – ремонтник на ПТО), для электрогазосварщиков имеет место химический фактор.

К физическим опасным и вредным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия (материалы, заготовки); разрушающиеся конструкции; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, поверхностей оборудования, материалов; повышенные уровни шума, вибрации и т.д. Опасными и вредными физическими факторами являются также повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; повышенные уровни электромагнитных излучений; отсутствие или недостаток естественного света, недостаточная освещенность рабочей зоны.

Группа химических опасных и вредных факторов включает в себя две подгруппы, объединяющие факторы по характеру воздействия на организм человека, - токсические, раздражающие и т.д., влияющие на детородную функцию, и по пути проникновения в организм человека – через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожаные покровы и слизистые оболочки.

Психофизиологическими опасными и сихофизиологическимиР>паснымиР8Ѐ

вредными производственными факторами являются физические (статистические и динамические) и нервнопсихические перегрузки.

Железнодорожный транспорт входит в число отраслей народного хозяйства, в которых особо остро ощущается специфичность труда и его повышенная опасность. Рабочие места осмотрщиков – ремонтников вагонов, а также слесарей по ремонту подвижного состава расположены в непосредственной близости от движущегося или готового к движению подвижного состава. Для выполнения ряда технологических операций работающие вынуждены соприкасаться с подвижным составом. Условия труда усложняются еще и тем, что приходится работать в ночное время и в любое время года и при любой погоде.

3.2. ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫК ЗНАЧЕНИЯ ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ.

МЕТОДЫ И СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ РАБОТАЮЩИХ ОТ ОПАНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ.

Воздушная среда рабочей зоны. Воздушная среда, в которой живет и работает человек, представляет собой многогазовую смесь, из которой состоит атмосфера. Однако воздух рабочей зоны редко соответствует нормам, т.к. многие технологические процессы сопровождаются выделением вредных веществ.

По выделению вредностей наибольшую опасность представляют собой производственные помещения, в которых выполняются работы малярные, сварочные. Средства защиты работающих от вредного воздействия загрязнений воздушной среды по характеру применения подразделяются на средства коллективной защиты (средства нормализации воздушной среды, от инфракрасных излучений, средства защиты от высоких и низких температур окружающей среды) и средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, специальная одежда и обувь, средства защиты лица и т.д.).

Шум и вибрация. Шумом называется всякие неблагоприятно действующие на человека звуки – мешающие восприятию полезных звуков или нарушающие тишину, оказывающие вредное или раздражающие действие на организм. Шум может привести к профессиональному заболеванию – тугоухости. Допустимое значение уровня шума является 85дБ. Для защиты работающих от шума применяют как коллективные (звукоизоляция, звукопоглащение), так и индивидуальные средства защиты (наушнику, вкладыши, противошумные шлемы).

Ощущение вибрации человеком возникает при соприкосновении с колеблющимися предметами. В зависимости от способа передачи вибрации телу человека различают локальную (местную) вибрацию,

передающуюся через руки, и общую, передающуюся на сидящего или стоящего человека через опорные поверхности пола. Систематическое воздействие производственных вибраций может стать причиной трудноизлечимого профессионального заболевания – вибрационной болезни. Вибробезопасные условия труда обеспечиваются: внедрением вибробезопасных машин; применением средств виброзащиты и т.д.

Производственное освещение. Рациональное освещение производственных объектов железнодорожного транспорта – один из важнейших факторов предупреждения травматизма. Освещение на рабочем месте должно быть таким, чтобы исполнитель мог без напряжения зрения выполнять свою работу. Производственное освещение зданий и открытых территорий бывает естественным (создается лучистой энергией солнца), искусственным (создаваемое электрическими источниками света) и совмещенным. Предельно допустимое значение освещенности на ПТО является , в производственном помещение .

Электрический ток. Электрические установки, с которыми приходится иметь дело практически всем работникам предприятия, представляет для человека большую потенциальную опасность. Эта опасность усугубляется тем, что органы чувств человека не могут на расстоянии обнаруживать наличие электрического напряжения на оборудовании. Электробезопасность на предприятии обеспечивается соответствующей конструкцией электроустановок, применение технических и организационных мероприятий и средств защиты. К основным техническим мероприятиям и средствам защиты от поражения электрическим током при соприкосновении к токоведущим частям электроустановок относятся использование электрооборудования соответствующего исполнения, а также использование малых напряжений, применение соответствующих изоляции, ограждения, блокировки, сигнализации, изолирующих электрозащитных средств (изолирующие и измерительные штанги, клещи, диэлектрические перчатки, галоши, коврики, инструмент с изолирующей рукояткой). Защитой от напряжений, появившихся на нетоковедущих частях электроустановок (например, металлических корпусах) в результате нарушения изоляции, служат защитное заземление, зануление и защитное отключение.

Статья 17. Обеспечение работников средствами

индивидуальной защиты.

1.На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются

сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

2.Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Основные опасные и вредные производственные факторы,

имеющие место на предприятии и меры защиты от них.

Одной из основных причин повышенной опасности труда на железнодорожном транспорте является необходимость работы в зоне, которая существенно ограничена габаритом подвижного состава. Целый ряд технологических операций работниками пунктов технического обслуживания вагонов осуществляется в пределах поперечного очертания подвижного состава. При выполнении служебных обязанностей им приходится многократно пересекать пути.

Кроме того, к причинам травмирования работников вагонного хозяйства относятся:

недостатки в обучении безопасным приемам труда;

нарушения технологических процессов;

нарушение маршрутов служебных проходов;

эксплуатация неисправного оборудования.