Карточка 15

Два месяца назад назначен начальником в сильное подразделение. Пришел на место пользующегося большой любовью и уважением руководителя, которому предложило уволиться вышестоящее руководство из-за конфликта. У нынешнего руководителя нет ни того профессионального опыта, ни авторитета среди спасателей, который был у его предшественника.

В отряде есть несколько неформальных групп. Среди неформальных лидеров выделяется один спасатель, считавшийся приемником прежнего руководителя. Он обладает значительным авторитетом в отряде и оказывает значительное влияние практически на всех членов коллектива. Его позиция по отношению к новому руководителю отличается открытой враждебностью, он постоянно прилюдно подчеркивает недостаточную профессиональную и управленческую компетентность нового начальника.

Приказы начальника либо оспариваются, либо саботируются. Показатели отряда ухудшаются. Законных оснований для увольнения наиболее деструктивных членов коллектива у начальника нет.

Карточка 16

Два месяца назад назначен новый начальник в отряд, который практически 5 лет работает в неизменном составе. Отряд не просто профессиональный, это самый профессиональный отряд. В отряде сформировались свои традиции, это практически одна семья. Что бы ни происходило в жизни отдельного спасателя, он всегда мог найти поддержку в коллективе и у начальника. Несколько месяцев назад прежний начальник был уволен из-за конфликта с вышестоящим руководством.

И вот пришел новый начальник, ставленник вышестоящего руководства. Кроме того, что непонятно за какие заслуги его в отряд назначили, он вызывает у Лидера личную неприязнь. И большая часть спасателей поддерживают в этом Лидера, а кто не поддерживает – тот тоже недостойный человек, просто маскировался. Лидер хочет доказать, что новому начальнику нет места в отряде.

Карточка 17

В населенном пункте проживает примерно 16 000 человек населения. Произошло землетрясение. Местные жители живут в пунктах временного размещения, в том числе старики и дети, которые бояться возвращаться в дома, даже если они признаны годными к проживанию. Афтершоковый процесс продолжается.

Руководство приняло решение о сворачивании ПВР, вмещающих примерно 3 000 человек и развертывании 1 ПВР на 450 человек для жителей домов, признанных негодными к восстановлению. Население не покидает ПВР, боится возвращаться в дома.

В одном из ПВР спасатели, его обеспечивающие отказались выполнить приказ свернуть ПВР. Вы являетесь старшим этой группы спасателей.

Карточка 18

Несколько лет назад подразделение представляло собой активно действующий, профессионально сильный отряд. В отряде часто возникали новаторские идеи, часть которых удавалось довести до внедрения. Жизнь в отряде кипела, всегда происходило что-то интересное, что привлекало много коллег их других отрядов. Состав отряда с того времени не изменился. Однако, последнее время все затихло, стало скучно и пресно. Ушел азарт, новые идеи давно не появлялись, отношения заметно охладились, в общении часто стал проскальзывать холодок или безразличие. У многих спасателей ухудшилась спортивная форма.

Время от времени, включая начальника отряда, кто-то вспоминает о «золотых временах». Но ничего не меняется в общей атмосфере. Вы, в течение многих лет, являетесь старшим смены в этом отряде.