22, 35. Планирование производственной программы.

Производственная программа – плановый выпуск продукции в заданном объёме, номенклатуре, ассортименте, в натуральном и стоимостном выражении.

Номенклатура – состав видов продукции производимой на п/п.

Ассортимент – состав одноимённой продукции по её видам.

Произв прога разрабатывается раздельно:

• По лесозаготовкам

• Прочим пр-вом лесоэксплуатации и лесосплавом

Разработка произ проги вкл след расчёты:

1. Обоснование объёма вывозки – объём вывозки планируется в увязке с расчётной лесосекой и при достаточном отпуске леса, опр-ся производственной мощностью ведущего оборудования.

2. Составление сортиментного плана – сортиментный план планируется в увязке с лесфондом. Сортиментный план составляется по пунктам примыкания лесовозных дорог. Вкл-ся:

• Др-на на собственные нужды п/п (объём собств строительство*норма расхода).

• Др-на предназначенная для переработки на данном п/п (Объём лесопилений*норму выхода).

3. Планирование вывозки по пунктам примыкания

4. Опр-е объёма пр-ва по видам работ – объём вывозки, заготовки, разделки планируется равным.

5. Распределение произв проги по лесопунктам и цехам – оно сводится к распределению производственной проги внутри лесозаготовительного п/п в соответствии с производственными возможностями цехов.

6. Поквартальная разбивка произв проги (число дней работы на л/з, коэф сменности на вывозке, рабочее время с условием коэф сменности, годовой объём л/з).

7. Планирование пр-ва прочей продукции лесоэксплуатации

01, 25, 26, 33. Состав и порядок составления плана по труду.

Целью данного плана является обоснование максимально возможного роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить выполнение производственной программы с минимальной численностью работников и минимальными затратами по заработной плате.

Организация ОТ базируется на 3х элементах:

1. Нормирование труда

2. Тарифная система

3. Формы и системы ОТ.

Нормы бывают операционные и комплексные.

Н_вр^к =Н_вр ^в +Н_вр ^т + Н_вр ^о – комплексная норма времени (на валке, трелёвке, обрезке чел-ч/м3)

Сдельная расценка: Р_сд ^к=Р_сд ^в+Р_сд ^т+Р_сд ^о

Норма выработки: Н выр=Тсм/Нвр

Нвыр к=7/Нвр к

• Если норма времени снижается на х%, то норма выработки увеличивается на у%.

• Если норма времени увеличивается на х%, то норма выработки снижается на у%.

Тарифная система – совокупность носрмативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников различных категорий. К тарифной системе принято относить ТКС, оклады и надбавки к ним.

ТКС используются для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих.

Сложность работ опр-ся на основе их тарификации (отнесения видов труда к тарифным разрядам в зависимости от их сложности).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определённой в зависимости от сложности с помощью тарифных коээфициентов. Определяет соотношение ОТ м/у каждым разрядом и первым.

Соотношение крайних коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Межразрядная разница устанавливается по различным принципам:

1. Постоянные возрастания тарифных коэффициентов

2. Прогрессивное возрастание

3. Регрессивное возрастание

В организации оказывающие услуги населению применяется комиссионная форма ОТ. З/п работника опр-ся в виде фиксированного % от общей стоимости проданной продукции.

К тарифным системам отнесены доплаты и надбавки. К тарифным ставкам работников устанавливается следуещее дифференцированные доплаты и надбавки.

1. За работу:

• с тяжёлыми и вредными условиями труда – от 15 до 25% тарифной ставки

• с особо тяжёлыми работами – до 50%

2. За высокое профессиональное мастерство:

• Рабочим 3 разряда – до 12%

• 4 – до 16%

• 5 – до 20%

• 6 – до 24%

3. Надбавки за классность:

• 1 класс – до 50%

• 2 класс – до 25%

Сверхурочная работа:

При опр-е размера оплаты работникам труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или месячным окладам, необходимо рассчитать ЧТС. Она опр-ся двумя способами:

1. Путём деления месячного оклада на нормальное кол-во рабочих часов в данном месяце.

2. Путём деления месячного оклада на среднемесячное кол-во дней в календарном году, которое опр-ся делением нормального кол-ва рабочих дней в году на 12 мес.

Сумма оплаты за сверхурочную работу начисляется НДФЛ.

Ночное время – 22-6. Доплата 40% тарифа за работу в ночную смену, за работу в вечернюю смену до 20% от тарифной ставки.

Ночной сменой признаётся смена, где 50% от ночного времени. Оплата за каждый час смены.

Вечерней сменой называется смена, предшествующая ночной.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника, называется совместительством.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников ЛК. В размерах, установленных в организации в положении, утверждённым руководителем, но не ниже размеров определяющих положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет».

ОТ при не выполнении норм труда:

• При невыполнении норм труда по вине работодателя – не ниже средней з/п расчитанной пропорционально отработавшему времени.

• По причинам, не зависящим от работника и работодателя – 2/3 тарифной ставки.

• По вине работника – в соответствии с объёмом выполненной работы.

ОТ при изготовлении продукции, оказавшейся браком:

1. Брак не по вине работника – оплачивается на равнее с годными изделиями.

2. Полный брак по вине работника – оплате не подлежит

3. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженной расценке в не зависимости от степени годности продукции.

Простои:

• По вине рабочего – не оплачиваются

• По вине работодателя – 2/3 среднего заработка

• Нет ничьей вины – 2/3 тарифной ставки.

Фонд почасовой (основной) зарплаты = (тариф + премия + прочие выплаты) × рай. и сев. коэффициент.

Прочие выплаты: 1. надбавки стимулирующего характера (за классность); 2. доплаты компенсационного характера (доплаты за некомфортные условия труда).

Фонд дневной зарплаты = фонд почасовой зарплаты + доплата за те часы в течение дня, когда работа не проводилась (подросткам за сокращенный рабочий день).

Фонд годовой зарплаты = фонд дневной зарплаты + оплата тех дней в течение года, когда работа не производилась (отпускные) + гос. льготы (вознаграждение за выслугу лет).

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.