Выплата дополнительной компенсации в связи с сокращением штата

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом увольнение работников в связи с указанными причинами до истечения двухмесячного срока не допускается. Однако с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства не производятся, если работник, увольняемый по вышеуказанным причинам, является:

- совместителем. Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за указанным работником не сохраняется, поскольку считается, что он трудоустроен по основному месту работы;

- работником, принятым на сезонные работы;

- работником, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Выходное пособие такому работнику также не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Оплата времени вынужденного прогула

Работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). При этом организация обязана оплатить ему время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации.

Пример. Работника уволили 01.04.2005 в связи с сокращением численности организации. В последний день работы ему выплачено выходное пособие в размере 8018,22 руб. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, так как считает, что ему могла быть предложена другая работа в той же организации.

Рассмотрев все обстоятельства дела, суд удовлетворил иск. В соответствии с решением суда работник был восстановлен на работе с 31.05.2005. При этом суд обязал организацию возместить работнику утраченный заработок за время вынужденного прогула (со 2 апреля по 31 мая 2005 г.).

Налогообложение выплат, производимых при расчете

Все виды компенсационных выплат, произведенные в пределах норм, установленных ТК РФ, и связанные с увольнением работников, не подлежат обложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ). Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком), суммы которых при исчислении НДФЛ уменьшаются на стандартные налоговые вычеты в общем порядке.

Компенсации, выплачиваемые при увольнении (за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности), не облагаются ЕСН (ст. 238 НК РФ). Если выходное пособие выплачивается в соответствии с трудовым или коллективным договором в случаях, не предусмотренных ТК РФ или федеральными законами, или в повышенном размере, то соответствующая сумма (полностью или в части превышения над установленным размером) подлежит включению в налоговую базу по НДФЛ по доходам, облагаемым по ставке 13%.

На указанные выплаты не начисляются страховые взносы в ПФР (ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ), так как они исчисляются исходя из базы по ЕСН.

Оплата отпуска облагается и ЕСН, и НДФЛ. На сумму отпускных начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.