62 Календарных дней

285)С определенной целью и в исключительных случаях работодатель после консультаций с представителями работников, может максимально увеличить период, составляющий:

1 неделя

24 часов

3 Месяца

1 месяц

286)Работник религиозных объединений может подать в отставку, предупреждая работодателя, в письменном виде:

по крайней мере за 10 календарных дней

по крайней мере за 5 календарных дней

по крайней мере за 14 календарных дней

по крайней мере за 7 календарных дней

19тема

287)Как правило, не существует материальная ответственность:

ограниченная

контрактная

из солидарности

на основе чувства вины

288)В случае задержки выплаты по вине работодателя, заработной платы, отпускных пособий, выплат в случае прекращения службы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель дополнительно выплачивает за каждый день задержки:

0,5 процента от суммы, не выплаченной в срок

сумму оговоренную работником и работодателем

0,1 Процента от суммы, не выплаченной в срок

0,01 процента от суммы, не выплаченной в срок

289)Материальная ответственность представляет собой форму:

моральной ответственности

юридической ответственности

социальной ответственности

экономической ответственности

290)Материальная ответственность имеет характер:

финансовый

компенсационный

обязательный

взыскательной

291)Субъектами материальной ответственности являются:

лицо, назначенное судом

работник

работодатель

работодатель и работник

292)Если ущерб охватывает основные средства его размер рассчитывается:

в соответствии с номенклатурой, установленной Правительством

по договоренности между работником и работодателем

в соответствии с фигурирующей ценой указанной в реестре инвентаря, за вычетом суммы износа

по решению суда

293)Удержание из заработной платы виновного сотрудника суммы материального ущерба не превышает средний ежемесячной заработной платы, осуществляется приказом работодателя, которое должно быть вынесено в течение:

самое большее в течение 3 со дня определения размера ущерба

самое большее в течение одной недели со дня определения размера ущерба

самое большее в течение одного месяца со дня определения размера ущерба

самое большее в течение 15 дней со дня определения размера ущерба

294)Если размер материального ущерба, который должен быть возмещен оспаривается, то конфликты, возникающие в связи с компенсации морального ущерба, рассматриваются:

полюбовно

в суде

арбитром, выбранным сторонами

консультационной комиссией, состоящей из представителей работников и работодателей

295)Работник не может быть освобожден от материальной ответственности, если ущерб был причинен:

в случае форс-мажорных обстоятельств

в случае исполнения государственных или общественных обязанностей

в пределах нормального производственного риска

в случае исполнения правовых или договорных обязательств

296)За ущерб причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность:

в пределах 75% от средней ежемесячной зарплаты

в пределах 50% от средней ежемесячной зарплаты

пределах 30% от средней ежемесячной зарплаты

в пределах среднего месячного заработка

297)Работники моложе 18 лет не несут полную материальную ответственность:

совершения преступления

умышленно причиненный материальный ущерб

серьезное нарушение должностных обязательств

ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

298)Уменьшение размера материального ущерба, которое будет возмещено работником или руководителем предприятия не допускается, если:

было вызвано умышленно

было совершено в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

было совершено преступление

был причинен в результате серьезного нарушения должностных обязательств

299)Участниками индивидуальных трудовых споров и коллективных конфликтов не могут быть:

физические и юридические работники

центральные и местные публичные власти

физические и юридические работодатели

профсоюзы и работодатели

20тема

300)Заявки на участие в урегулировании споров, касающихся выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику могут быть поданы:

в течение 3 месяцев с момента возникновения этого права работника

в пределах 1/2 лет с момента возникновения этого права работника

в течение 1 года с момента возникновения этого права работника

в течение 3 лет с момента возникновения этого права работника

301)Суд рассматривает заявления по урегулированию индивидуальных трудовых споров не позднее:

14 рабочих дней