2 Года, с последующим продлением

3 года, с последующим продлением

5 лет, в соответствии с договором

договор на 1 год

189)При заключении индивидуального трудового договора, лицо, устраивающееся на работу обязано предоставить работодателю следующие документы:

паспорт, свидетельство о рождении, трудовая книжка, военный билет, свидетельство или диплом, подтверждающий квалификацию по специальной подготовке, медицинскую справку, свидетельство о браке, военный документах записи, дипломы, квалификационные свидетельства, подтверждающего специальную подготовку, справка о составе семьи

паспорт, свидетельство о рождении, трудовая книжка, военный билет, свидетельство или диплом, подтверждающий квалификацию по военный билет, свидетельство или диплом, подтверждающий квалификацию по специальной подготовке, медицинскую справку специальной подготовке, медицинскую справку, справку о несудимости, другие необходимые документы

паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство или диплом, подтверждающий квалификацию по специальной подготовке, медицинскую справку

паспорт, свидетельство о рождении, трудовая книжка

190)При найме неквалифицированных рабочих, испытательный срок не должен превышать:

6 месяцев

3 месяца

15 Календарных дней

30 календарных дней

191)Разрешено применение испытательного срока, в случае заключения индивидуального трудового договора с:

лица, которые были переведены из одного учреждения в другое

лиц, принятых на конкурсной основе

гражданскими служащими

лиц в возрасте до 18 лет

192)В случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока, издается приказ об увольнении работника:

до истечения испытательного срока, без выплаты компенсации за увольнение

до истечения испытательного срока с выплатой компенсации за увольнение

по истечению испытательного срока с выплатой компенсации за увольнение

сразу после испытательного срока без выплаты компенсации за увольнение

193)При приеме или переводе работника на другую работу, работодатель не обязан:

ознакомить его с техникой безопасности, гигиены труда, меры противопожарной безопасности и других правил охраны труда

выдать трудовую книжку

ознакомить с внутренним регламентом и коллективным трудовым соглашением

ввести в курс полученной работы, ознакомить с условиями труда, правами и обязанностями

194)В трудовую книжку заносятся данные касательно:

трудовой деятельности, дисциплинарных взысканий и премий за достигнутые успехи на предприятии

трудовой деятельности, испытательного срока и заработной платы

трудовой деятельности, заработной платы, предоставленных гарантий и компенсаций

трудовой деятельности, заработной платы и премий за достигнутые успехи на предприятии

195)Не считаются модификациями в индивидуальном трудовом договоре изменения или дополнения, касаются следующего:

сумма компенсаций

режим труда и отдыха

служебные командировки или перевод работника на другую работу

специфика работы (тяжелые условия, вредные и / или опасные условия)

196)Отправка сотрудников в служебную командировку не может превышать:

90 календарных дней