- •40–Летнего возраста
- •8 Наказаний
- •392 Статьи, структурированные в 62 главы, которые, в свою очередь, находятся в 14 разделах
- •2 Года, с последующим продлением
- •15 Календарных дней
- •60 Календарных дней
- •0,2 Процента от причитающейся суммы
- •0,5 От базовой зарплаты на единицу времени, установленного работнику
- •2/3 От основного оклада
- •6 Месяцев с момента совершения преступления
- •50 Или больше
- •300 Сотрудников
- •18 Тема
- •3 Среднемесячные зарплаты
- •62 Календарных дней
- •3 Месяца
- •0,1 Процента от суммы, не выплаченной в срок
- •30 Рабочих дней
6 Месяцев с момента совершения преступления
в зависимости от серьезности проступка
257)Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:
один год с момента применения
два года с момента применения
полгода с момента применения
во время испытательного периода
258)В течение срока действия дисциплинарного взыскания, к сотруднику:
может быть предоставлен социальный отпуск
не может получать материальную помощь
не могут быть применены другие санкции
не могут применяются какие-либо поощрения
17тема
259)Под постоянной профессиональной подготовкой понимают:
любой учебный процесс, в котором работник уже имеющий квалификацию или профессию, дополняет профессиональные навыки улучшением знаний по специальности на основе базовых навыков или новых методов и процедур, применяемых в данной профессии
любой учебный процесс, из которого человек получает квалификацию, заверенную дипломом или сертификатом, выданного в соответствии с законом
иерархическое повышение профессионального роста
любая система обучения с помощью которого лицо учиться применять в процессе работ технических и технологических средства
260)Условия, способы и продолжительность обучения устанавливаются:
Правила внутреннего распорядка предприятия
индивидуальным трудовым договором
коллективным трудовым договором или коллективным договором
трудовым кодексом
261)Контракт профессиональной подготовки - это дополнение к:
индивидуальному трудовому договору
коллективной конвенции
Правилам внутреннего распорядка предприятия
коллективному трудовому договору
262)Договор ученичества регламентируется:
Конституцией
Гражданским кодексом
Трудовым кодексом
коллективным трудовым договором и коллективным соглашением
263)В области охраны труда работник обязан:
не повышать, не перемещать, не разрушить устройства защиты, сигнализации и предупреждения, не препятствовать применению методов и процессов, сокращающих или исключающих влияние факторов риска
работать с системами и устройствами для защиты, измерительные и контрольно-измерительного оборудования и средств для сбора, хранения и обезвреживания вредных веществ, выбрасываемых в ходе технологического процесса
обеспечить оценку факторов риска на рабочих местах
обеспечить рекламу, исследование, учет и точный отчет в установленные сроки об несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях на предприятии, разработка и реализация предупреждающих мер
264)Права работников на труд, отвечающий стандартам охраны труда обеспечивается:
работодателем
профсоюзами
государством
работодателями
265)Рабочие места должны быть сертифицироваться в плане охраны труда не реже:
каждые 5 лет
еженедельно
ежегодно
ежемесячно
266)Разработка стандартов, норм, правил, инструкций в отраслях и других нормативных актов по охране труда являются прерогативой:
министерств и ведомств Республики Молдова
представителями работодателей и работников
Парламента Республики Молдова
Министерства труда и социальной защиты
267)Должность специалиста по безопасности труда вводится на предприятиях, где численность работников:
менее 20 человек
35-50
20-35