50 Или больше

268)Должность врача по гигиене труда и производственной лаборатории вводиться на предприятиях, где численность работников:

50 - 100

500-1000

100-500

больше, чем 1000

269)Установлено обязательное медицинское обслуживание, на предприятиях где численность работников:

100 сотрудников

500 сотрудников

50 сотрудников

300 Сотрудников

270)Регламент организации и функционирования комитетов по охране и гигиене труда должен быть утвержден:

Министерством труда и социальной защиты, совместно с работодателями и профсоюзами

Министерством здравоохранения, совместно с работодателями и профсоюзами

Правительством Молдовы, совместно с работодателями и профсоюзами

Министерством экономики и торговли, совместно с работодателями и профсоюзами

271)Расходы на меры защиты и гигиены труда, полностью финансируются за счет:

средств работника

государственного бюджета

собственных средств предприятия

резервного фонда правительства

272)Лицам, работающим на работах с условиями вредными для здоровья бесплатно предоставляют:

все, что необходимо по просьбе работника

личным защитным оборудованием

нейтрализующие продукты питания

гигиенически-санитарные предметы защиты

18 Тема

273)Максимально допустимое применение правил для женщин к ручному поднятию и перевозке грузов, должно быть утверждено:

Парламентом

Правительством

профсоюзом

работодателем

274)Не могут быть отправлены в служебную командировку, даже с письменного разрешения:

женщины, находящиеся в декретном отпуске

работники, ухаживающие за больными членами семьи

инвалиды I и II группы

женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет

275)Запрещено увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет, и тех, кто использует родительский отпуск, за исключением случаев:

ликвидации подразделения

совершение повторяющихся нарушений в течении года, в случае если ранее применялись дисциплинарные меры

совершение кражи (в том числе малого масштаба) собственности предприятия

явки на работу в алкогольном, наркотическим или токсическим опьянении, удостоверенном в законном порядке

276)Увольнение работников в возрасте до 18 лет, за исключением случаев ликвидации предприятия, допускается только с письменного разрешения:

профсоюза

Территориального агентства по трудоустройству

работника

территориальных органов социальной защиты

277)В случае расторжения индивидуального трудового договора, заключенного с руководителем предприятия на основании приказа уполномоченного органа или собственника предприятия в отсутствие ошибочных действий или бездействия, ему должны выплатить компенсацию за прекращение индивидуального трудового договора до истечения срока не менее чем:

3 средних заработная платы по стране

1 средняя ежемесячная заработная плата

3 Среднемесячные зарплаты

минимум потребительской корзины

278)Работа по совместительству не может выполняться:

области научных исследований и развития персонала

руководителем предприятия

работников культуры, искусства, спорта, т.д.

специалистами в области здравоохранения и фармацевтики

279)Сотрудники, которые подписали индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни:

с их письменного согласия

только с согласия профсоюза

только в исключительных случаях

не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные

280)При найме сотрудников на сезонных работы, испытательный срок:

не может быть меньше 1/10 продолжительности сезонных работ

не применяется

не может быть более чем 2 календарные недели

не более 1 календарной недели

281)Индивидуальный трудовой договор на выполнение определенного вида работ прекращается:

в случае когда работа выполняется несовершеннолетними лицами или лицами с психическими или физическими недостатками

в случае если срок завершения работ слишком велик

от случая к случаю в зависимости от работы

в случае если установление точного срока завершения невозможно

282)Работодатель -физическое лицо не вправе:

делать записи в трудовой книжке

выдавать документы необходимые для регистрации в установленном порядке, в качестве налогоплательщика систему государственного социального страхования, работнику нанятому в первый раз

оплачивать государству социальное страхование

подготовить в письменном виде, индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать в местном правительстве

283)Индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом может быть заключен максимально на:

на 5 лет

на неопределенный срок

на 1 год

на 3 года

284)Научные сотрудники образовательных учреждений всех уровней имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью:

30 календарных дней

28 календарных дней

36 календарных дней