0,2 Процента от причитающейся суммы

0,01 процента от причитающейся суммы

0,1 процента от причитающейся суммы

230)С заработной платы не удерживается:

взнос на социальное страхование

выплаты на страхование травм на производстве и профессиональных заболеваний

взноса на медицинское страхование

подоходный налог

231)Из фонда заработной платы не удерживается:

подоходный налог

выплаты на страхование травм на производстве и профессиональных заболеваний

ежемесячный взнос в бюджет страхования от безработицы

медицинское страхование персонала

232)Баланс общей суммы вычетов из заработной платы в случае выплат алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать:

20%

50%

100%

70%

233)Способы и условия оплаты преподавателей и учеников, определяется:

органами местного самоуправления

профсоюзом

работодателями

Правительством

234)Оплата за работу в ночное время установлена прибавкой в размере по меньшей мере:

0,5 От базовой зарплаты на единицу времени, установленного работнику

0,25 от базового оклада за единицу времени установленного работнику

0,75 от базового оклада за единицу времени установленного работнику

двойной оклад за единицу времени, установленной для работника подразделения

235)В случае невыполнения норм производства без вины работника или работодателя, работнику выплачивается по крайней мере:

2/3 От основного оклада

0,75 от базового оклада

размер средней зарплаты работника рассчитанный за тот же период

0,5 от базового оклада

236)Процедура пересмотрения или замены норм труда и конкретных ситуаций, в которых они могут быть применены определяются:

решением правительства

внутренним регламентом

трудовым кодексом

коллективными трудовыми соглашениями и / или коллективными конвенциями

15тема

237)Под служебной командировкой понимают:

отправка работника на основании приказа (положения, решения, определения) работодателем на определенный срок для выполнения должностных обязанностей вне постоянного места работы

перевод работника на основании предварительного письменного соглашения с работодателем, на работу в другом месте

отправка работника на основании приказа (положения, решения, определения) работодателем на определенный срок для выполнения должностных обязанностей вне постоянного места работы вместе с предприятием

перемещение работника на основании приказа (положения, решения, определения) работодателем на определенный срок для выполнения должностных обязанностей вне постоянного места работы

238)Сотрудники, которые учатся успешно без отрыва от трудовой деятельности в средних профессиональных учебных заведениях, аккредитованы в соответствии с законодательством, и получают, как это установлено правительством:

командировочные

расходы на проживание

расходы на поездки в оба конца

дополнительный оплачиваемый отпуск, частичную или полную среднюю заработную плату

239)В случае сокращения количества или штатов по персоналу, в случае равной квалификации или производительности труда сотрудников, не имеют преимущественное право:

работники, которые являются единственными кормильцами семьи

работники, которым осталось самое большее 2 года до установления пенсии по возрасту

работники в возрасте до 18 лет

сотрудники, имеющие большой стаж работы в этом учреждении

240)В случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения или прекращения деятельности отдельных лиц, сокращения числа сотрудников или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника приказом (решением, определением) под подпись о намерении приостановить заключенный индивидуальный трудовой договор на определенный или неопределенный срок:

за 10 дней

за 2 месяца

за 1 месяц

за14 дней

241)В случае расторжения индивидуального трудового договора вследствие нарушения работником своих должностных обязанностей:

предварительное уведомление за 10 дней

предварительное уведомление за 1 месяц

предварительное уведомление не обязательно

предварительное уведомление за 14 дней

242)Пособие по увольнению в размере средней заработной платы за 2 недели не выплачивается работнику при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:

восстановления на рабочее место по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу

отказа работника от перевода в другое место в связи с переводом предприятия в данное место

уменьшить количество или сокращение штата на предприятии

констатация того факта, что работник не соответствует занимаемой должности или нетрудоспособен по состоянию здоровья, или в следствии недостаточной квалификации подтвержденной решением аттестационной комиссии

243)Сотрудникам сохраняется средняя заработная плата в случае исполнения следующих государственных или общественных обязанностей:

назначение на государственную должность

назначение на электоральную должность

явка на слушание, в органы уголовного преследования, к прокурору, в судебные инстанции в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, ассистента

призыв на военную службу, военную службу в рамках сокращенного срока воинской службы или гражданскую службу

244)Работникам донорам крови положено:

выходной день с сохранением средней заработной платы

отпуск за свой счет по желанию работника

дополнительный ежегодный отпуск в размере 3 дней

увеличение заработной платы в размере ежемесячного оклада

245)При прохождении медицинского контроля (исследования) сотрудниками обязанными проходить такой контроль (исследования), положено:

отпуск за свой счет по желанию работника

выходной день с сохранением средней заработной платы

увеличение заработной платы в размере ежемесячного оклада

сохранение средней зарплаты по месту работы

246)В случае смены владельца предприятия, новый владелец не имеет права расторгнуть индивидуальные трудовые договора, за исключение тех, которые намерены уволиться, заключенные с:

главным бухгалтером

руководителем предприятия

заместителем руководителя

техническим и вспомогательным персоналом

247)Какие существуют средства для улучшения трудовой дисциплины:

административно–уголовные

поощрение - взыскание

этически-моральные

политически – государственные

16тема

248)Внутренний регламент предприятия состоит из:

конкретные источники трудового права

коллективный договор между работниками и работодателями

правовые акты, которые управляют деятельностью профсоюзов

обязательные правила поведения, опирающиеся на силу принуждения государства

249)Правила внутреннего распорядка в учреждении утверждается:

решением Генеральной Ассамблеи работников предприятия

приказом Министерства труда и социальной защиты

решением Конфедерации Профсоюзов Республики Молдова

приказом работодателя

250)Дисциплинарная ответственность не:

носит договорный характер

является сугубо индивидуальным

предусмотрена уголовным и административным правом

осуществляет взыскательные функции, профилактические и образовательные

251)Субъектом дисциплинарного взыскания могут быть:

физические лица

работодатель

физические или юридические лица

юридические лица

252)Не может считаться причиной уклонения от дисциплинарной ответственности:

физические принуждения

смена владельца предприятия

исполнение приказа изданного на законных основаниях

моральные принуждения

253)В качестве определяющего элемента дисциплинарной ответственности не могут быть рассмотрены:

причинная связь между деянием и результатом

существование незаконных актов

качество работодателя

совершение преступления с чувством вины

254)Работодатель за нарушение трудовой дисциплины не может применять в качестве дисциплинарного взыскания:

строгий выговор

дисциплинарный штраф

предупреждение

выговор

255)Сотрудники, которые занимают выборные должности, могут быть уволены на дисциплинарной основе, только по решению:

административным советом предприятия

работодателем, с согласованием с профсоюзами

органа, которым они были выбраны

суда

256)Работодатель может отдать приказ о применении дисциплинарного взыскания, изданном в письменной форме не позднее чем:

3 месяца с момента совершения преступления

1 год после совершения преступления