60 Календарных дней

месяцев

30 календарных дней

197)Перевод может быть произведен только с письменного согласия работника на срок, не превышающий:

1 год

90 календарных дней

6 месяцев

30 календарных дней

198)Индивидуальный трудовой договор приостанавливается по соглашению сторон, в письменной форме, в случае:

болезни или травмы

привлечение к военной службе в рамках сокращенного срока, воинской службы или гражданской службы

этнической безработицы

карантин

199)Индивидуальный трудовой договор может быть приостановлен при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон, в случае:

технической безработицы

уход за больными детьми в возрасте до 7 лет

пребывания на учебных курсах, с прекращением трудовой деятельности более чем на 60 календарных дней

пребывание на забастовке, объявленной в соответствии с Трудовым кодексом

200)Индивидуальный трудовой договор может быть приостановлен по инициативе работодателя:

в случае занятости выборной должности в органах государственной власти, профсоюзных органах или органах работодателей

отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года, в соответствии с медицинским сертификатом

на период служебного расследования

прохождения курса обучения за пределами предприятия

201)В случае прекращения индивидуального трудового договора, связанного с истечением срока, сотрудник должен уведомить работодателя в письменной форме об этом не менее чем за:

по крайней мере 7 дней

по крайней мере 10 дней

по крайней мере 14 дней

по крайней мере 30 дней

202)Признание недействительности индивидуального трудового договора определяется:

по соглашению сторон

по решению суда

приказом работодателя

по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

203)В случае восстановления сотрудника переведенного или уволенного незаконно, работодатель обязан возместить причиненный моральный ущерб, в соответствии с решением суда, и не менее:

средней заработной платы работников за весь период вынужденного отсутствия на работе

объем расходов, связанных с опротестованием перевода или увольнения (консультации специалистов, судебные издержки, т.д.)

средней заработной платы за последние 3 месяца работы

одной среднемесячной заработной платы работника

204)Обработка личных данных работника не может быть осуществлена в целях:

контроля объема и качества выполненной работы

помощь в трудоустройстве

личной безопасности сотрудника

проведения служебного расследования

205)Все личные данные о работнике могут быть получены от:

из любого достоверного источника

органов контролирующих соблюдение норм права

от бывшего работодателя

работника или указанного источника

206)Защита персональных данных сотрудника от нелегального использования или утери обеспечивается:

государством

работником

работодателем

профсоюзами

13тема

207)Нормальная ежедневная максимальная продолжительность рабочего дня не может превышать:

12 час

16 часов

8 часов

10 часов

208)Список профессий, для которых в виде исключения может быть установлена ежедневная продолжительность рабочего времени в 12 часов, за которым следует период отдыха продолжительностью 24 часа, определяется:

Решением правительства

Коллективным соглашением

Индивидуальным трудовым договором

Коллективным трудовым договором

209)Ночное время работы считается между часами:

22.00 и 7.00

22.00 и 6.00

24.00 и 7.00

24.00 и 6.00

210)Медицинское обследование за счет работодателя предоставляется любому сотруднику, который в течение 6 месяцев обеспечивает, по крайней мере:

120 часов работы в ночное время

150 часов работы в ночное время

100 часов работы в ночное время

180 часов работы в ночное время

211)Сокращенное рабочее время для инвалидов I и II группы составляет:

24 часов

30 часов

20 часов

35 часов

212)Не имеют право на неполный рабочий день:

работник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским сертификатом

беременные женщины

сотрудник, который имеет детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся под опекой)

инвалиды I и II группы

213)Период общего учета рабочего времени не может превышать:

3 месяца

1 год

6 месяцев

3 лет

214)Разрешается привлечение к работе в выходные дни:

инвалидов I и II группы

работников в возрасте до 18 лет

беременных женщин

женщин в декретном отпуске

215)Запрещена работа в праздничные нерабочие дни, с письменного согласия:

женщин, имеющие детей в возрасте от 3 до 6 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет)

работникам в возрасте до 18 лет

инвалидов I и II группы

лиц, которые сочетают отпуск по уходу за ребенком с рабочей деятельностью

216)Во время отдыха не входит:

ежегодный отпуск

перерыв на обед

дневной отдых

перерывы для кормления ребенка

217)Не считаются социальным отпуском:

дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет

отпуск по болезни

218)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит:

во время вынужденного отсутствия на работе - за незаконное увольнение или незаконный перевода на другую работу и последующее восстановления на работу

время, когда работник фактически работал, но сохранял работу (должность) и средний или частичный заработок

время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет

время, когда работник фактически работал, но сохранял место работы (должность) и получал различные выплаты из бюджета государственного социального страхования, за исключением частично оплачиваемый отпуск за ребенком до достижения им возраста 3 лет

14тема

219)Зарплата не должна быть:

пропорциональной

общественной

дискриминационной

определенной

220)Устанавливается система оплаты труда в рамках предприятия, и должна осуществляться между:

Министерством труда и социальной защиты

работодателями

профсоюзами

работодателем и работником

221)Минимальная месячная заработная плата и минимальная почасовая заработная плата определяется:

решением работодателя

законом

Коллективным соглашением

Решением правительства

222)Размер минимальной заработной платы является обязательным для:

всех государственных предприятий

всех частных предприятий

всех работодателей

всех работников

223)Минимальная заработная плата гарантированно индексируется:

ежеквартально

ежемесячно

по просьбе профсоюзов

ежегодно

224)Тарифы вознаграждения не устанавливаются пропорционально:

категориям труда

действующим нормам выработки (нормам времени)

гарантированной минимальной оплаты труда

тарифицированной заработной плате (заработная плата по должности)

225)Единая тарифная сетка оплаты труда работников применима к:

всем частным предприятиям

реальному сектору экономики

за рубежом

всем бюджетным учреждениям и учреждениям, которые получают бюджетные субсидии

226)Снижения заработной платы по индивидуальным трудовым договорам, коллективных договорам и / или коллективным соглашениям, не допускается:

до истечения одного года с даты их заключения

или в коем случае

до истечения одного месяца со дня их заключения

до истечения 6 месяцев с момента их заключения

227)Средства для оплаты труда, обеспечивается из:

средств, выделяемых Национальным банком Молдовы

доходов и имущества работодателя

резервного фонда Правительства

средств, выделяемых профсоюзами

228)В случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, который не работает до дня увольнения (отпуск по болезни, самовольная отлучка с работы, лишение свободы, т.д..), если не оспаривается размер суммы, подлежащие выплате работнику, производится выплата:

самое позднее, на следующий день от дня, когда уволенный работник попросил выплатить расчет

в течение 14 календарных дней увольнения

в день увольнения

в течение 7 календарных дней после увольнения

229)В случае когда на текущих и расчетных счетах предприятия достаточно средств и необходимые документы для выплаты заработной плату работникам предоставлены в срок, но банки не обеспечивают клиента наличными деньгами, последние выплачивают пеню за каждый день просрочки с собственного счета, в размере:

0,02 процентов от причитающейся суммы