392 Статьи, структурированные в 62 главы, которые, в свою очередь, находятся в 14 разделах

234 статьи, структурированные в 12 глав, которые, в свою очередь, находятся в 4 разделах

175)Социальное партнерство включает следующие уровни:

национальные, отраслевые, территориальные единицы

национальные, территориальные, единые, индивидуальные

национальные отрасли, меж секторальные, территориальные

международные, национальные, отраслевые, территориальные

176)Образование и деятельность комиссий социального диалога «работодатель-работник» регламентируется:

решением правительства

соглашением представителей работодателя и работника

органическим законом

стандартными правилами, утвержденными Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам

177)Если в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров не было принято решение координирующее все или некоторые из заявленных вопросов, то:

необходимо начать переговоры снова

обращение к региональным органам инспекции труда по решению разногласий

следует обратиться в суд для решения разногласий

должен быть подготовлен доклад о возникших разногласиях, которые будут обсуждаться в ходе последующих переговоров

178)Коллективный трудовой договор является договором:

нормативным, синаллагматическим, который включает рассмотрение дел, связанных с выгодными последствиями

нормативный, односторонний, возмездный , заключенный на выгодных условиях

нормативный, синаллагматический, безвозмездный, консенсуальный

обязательный, синаллагматический, консенсуальный

179)Если происходит изменение формы собственности Коллектива, коллективный трудовой договор:

продолжает иметь силу в течение 1 месяца

продолжает иметь силу в течение 6 месяцев

немедленно прекратить

продолжает иметь силу в течение 1 года

180)Коллективный договор заключен на национальном уровне (Общая конвенция), вступает в силу:

с даты его регистрации в Министерстве экономики и торговли

с даты, указанной в тексте Конвенции

со дня его опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова

с даты его регистрации в Трудовой инспекции

11тема

181)Контроль над выполнением коллективного трудового договора и коллективной конвенции осуществляется:

органами по защите правовых норм

Департаментом ревизии и контроля при Министерстве Финансов

сторонами социального партнерства и Трудовой инспекцией

гражданским обществом

182)Коллективный договор это:

правовой акт, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей

правовой акт, который устанавливает правила, регулирующие трудовые отношения и социально-экономические отношения непосредственно связанные с ними

правовой акт, который устанавливает общие принципы, регулирующие отношения по занятости и социально-экономические отношения, непосредственно связанных с ними

юридический документ, регулирующий трудовые отношения и другие социальные отношения в частности

183)Индивидуальный трудовой договор характеризуется следующими элементами:

предложение труда, заработная плата сотрудника, подчинение работодателю

специальность, профессия, квалификация, должность, функции, права и обязанности сотрудника, права и обязанности работодателя

полное имя работника, идентификация работодателя, дата, с которой договор вступает в силу

условия оплаты труда, включая оплату офиса и тарифа, с дополнениями в виде премий и материальной помощи, компенсаций и пособий, в том числе за работу в тяжелых, вредных и / или опасных условиях работы, условий труда и отдыха

184)Индивидуальный трудовой договор является договором:

синаллагматический обязательным для рассмотрения, выключает общий консенсус и требует последовательной выгоды

нормативным, двусторонним, синаллагматическим, включает в себя рассмотрение и согласование условий договора, с последующим исполнением

нормативным, синаллагматическим, безвозмездным, коммутативным

нормативным, односторонним, возмездным, консенсуальным, преследующий выгоду

185)Трудоустройство разрешено с возраста:

18 лет

16 лет

15 лет

14 лет

186)Мобильность и положения о конфиденциальности, которые могут быть включены в индивидуальный трудовой договор, являются:

общими

специальными

специфическими

дополнительными

12тема

187)Если в индивидуальном трудовом договоре не предусмотрен срок, договор считается заключенным на:

период выполнения обязательства по трудовой деятельности работника, чей индивидуальный трудовой договор приостановлен

неопределенный срок

5 лет

испытательный срок

188)Могут быть заключены индивидуальные трудовые договоры с пенсионерами, согласно действующему законодательству, по ограничению в возрасте или стаже работы, (или с темы, которые получили право на пенсию с наступлением старости или стажем работы) и не трудоустроенные, на период: