- •1 Предмет, задачи и содержание курса оуп.
- •2 Типы производства и их технико-экономическая характеристика.
- •3 Жизненный цикл изделия, его содержание и стадии
- •4 Структура и функции системы сонт
- •5 Назначение и область использования сетевого планирования и управл. (спу)
- •6 Виды и основы сетевой модели
- •7 Временные параметры сетей и их расчет.
- •8 Оптимизация сетевой модели.
- •9 Сущность и этапы прикладных нир.
- •10 Конструкторская подготовка производства (кпп), ее задачи, содержание и этапы.
- •11 Задачи и этапы (функции) тпп.
- •12Технологичность конструкции и показатели ее определяющие.
- •13 Технологическая документация и организационная структура тпп.
- •14 Организационная подготовка производства и Освоение производства
- •15 Экономическая эффективность по стадиям инновационной деятельности
- •16 Производственный процесс и принципы его организации.
- •17 Производственный цикл и его структура.
- •18 Пути, резервы и экономическая эффективность от сокращения длительности производственного цикла
- •19 Виды движений предметов труда.
- •20 Производственная структура предприятий и его подразделений.
- •21 Формы организации и Сущность производства.
- •22Элементы расчета параметров поточных линий.
- •23 Виды заделов на поточных линиях и их расчет.
- •24 Автоматизация поточного производства. Эффективность поточного производства.
- •25 Основные понятия и Задачи и системы качества.
- •26 Сертификацияи продукции
- •27 Виды контроля и организационная структура технического контроля.
- •28 Статистические методы контроля качества.
- •30 Задачи и состав обслуживающего производства.
- •31Организация инструментального производства.
- •32 Организация энергетического хозяйства.
- •33 Организация ремонтного хозяйства. Задачи Ремонтного хозяйства предприятия:
- •34Организация складского хозяйства
- •36 Задачи, принципы, основные направления нот.
- •37 Разделение и кооперации труда (РиКт).
- •38 Многостаночное обслуживание и совмещение профессий.
- •39Организация и обслуживание рабочих мест.
- •40 Сущность и задачи нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени
- •41 Методы изучения затрат рабочего времени.
- •42 Методы нормирования труда и формы организации оплаты труда.
- •43 Сущность планированиия производства на предприятии, его задачи и содержание.
- •44 Виды систем опп и календарно-плановые нормативы (кпн).
- •45 Межцеховое и Внутрицеховое планирование по типам производства
- •46 Диспетчеризация и регулирование производства.
- •47 Ритмичность производства и методология ее измерения.
- •Проявление этих положений по типам производства:
- •48 Сущность, принципы, иерархия целей, виды и формы менеджмента предпричтия.
- •49 Функции менеджмента и их классификация.
- •50. Понятие об организационной структуре и факторы ее определяющие.
- •51. Виды структур и их сравнительная характеристика.
- •55. Мотивация и стимулирование работника
- •56. Социальная и профессиональная адаптация.
- •60. Модель покупательского поведения. Сегментация потребительского рынка.
- •61 Каналы распределения. Стимулирование сбыта
- •62. Планирование маркетинга
56. Социальная и профессиональная адаптация.
Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, которая предполагает взаимное воздействие индивидов друг на друга, включение индивида в систему отношений трудового коллектива, присвоение новых социальнотрудовых ролей , ценностей, норм, соотношение своей индивидуальной позиции с целями и задачами трудового коллектива, взаимодействие работника и трудового коллектива. Выделяют первичную и вторичную трудовую адаптацию. Первичная имеет место при первичном вхождении работника в трудовую среду .Вторичная - смене рабочего места. В содержании трудовой адаптации имеет место сложную структуру и включает в себя следующие виды:
профессиональная адаптация – овладение профессиональными навыками, приобретение профессионального мастерства и необходимыми профессиональными качествами.
Социально –психологическая адаптация – это вхождение в систему межличностных взаимоотношений трудового коллектива, освоение социально-психологических особенностей.
Общественно-организационная адаптация – это освоение организационной структуры трудового коллектива, период распорядка, режима труда и отдыха, особенности системы управления.
Психофизиологическая адаптация – это освоения условий и режима труда, санитарно-гигиенического комфорта, психофизиологических нагрузок труда.
Культурно-бытовая адаптация – это усвоение уровня культуры, особенности использования свободного рабочего времени, информационных особенностей работы.
Механизм трудовой адаптации включает 3 стадии:
Ознакомление с трудовой ситуацией
Приспособление к трудовой ситуации
Объединение с трудовой ситуацией
На трудовую адаптацию, оказывают влияние, как объективные, так и субъективные факторы. Существуют разные периоды адаптации, зависящие от объективных и субъективных факторов:
от 0,5 до 3-5 года
Но на любом этапе может наблюдаться неудовлетворённость трудом. Это значит, что полная абсолютная адаптация в определённых случаях невозможна.
60. Модель покупательского поведения. Сегментация потребительского рынка.
Моделирования поведения потребителя – это процесс создания условной схемы воздействия предпринимателя на сознание потребителя.
Сегментация рынка – это процесс разделения рынка на части, т.е. сегменты, с целью эффективного приспособления производства к требования потребителя, действием конкурентов, выпуска продукции с требуемыми параметрами.
Этапы сегментации рынка:
Массовый маркетинг, на этом этапе производитель или продавец занимается массовым производством товаров, распределением и продвижением одного и того же товара для всех потребителей.
Товарно-дифференцированный маркетинг – продавец предлагает 2 или более товаров в разной упаковке, с разными свойствами и т.д.
Целевой маркетинг – продавец проводит разграничение между сегментами рынка, выбирает один или несколько сегментов и разрабатывает для каждого из них процедуру целевого маркетинга.
Сегментирование рынка имеет след. разновидности:
отсутствие сегментации рынка
полная сегментация
сегментация по признаку уровня доходов
сегментация по половому признаку