8.6. Энергетический паспорт здания

На основании выполненных расчетов заполняется энергетический паспорт здания, который предназначен для подтверждения соответствия показателей энергетической эффективности и теплотехнических показателей здания показателям, установленным в нормах РБ.

Форма энергетического паспорта приведена в приложении 1.

7. Сведения о проектных решениях, направленных на повышение энерго- и ресурсоэффективности

Для удовлетворения требований по ресурсо- и энергосбережению.

в дипломном проекте выполняются следующие меры:

• Организация труда рабочих предусматривает минимальное количество трудовых ресурсов, то есть на строительной площадке все строители подобраны с учётом требований;

• Строительные материалы привозятся на объект по плану, с использование грузовых машин необходимой грузоподъёмности и коэффициентом использования машины по грузоподъёмности приблизительно равным единице;

• Строительная площадка разработана таким образом, что её размеры минимальны для выполнения СМР с учётом требований техники безопасности и охраны труда;

• Отношение площади оконных проемов к площади наружных стен не превышает 18%;

• Применение эффективный утеплитель матами минераловатными плитами Isovrer КТ-40-160мм., с гидроизоляцией;

• Применение оконных блоков из ПВХ двухкамерными стеклопакетами;

• Применение энергоэффективных ограждающих конструкций из блоков ячеистого бетона;

• Горизонтальные воздуховоды выполнить из оцинкованной стали толщиной 0,5 мм .Для защиты от попадания осадков предусмотреть установку зонтов из оц. стали;

при проектировании инженерных систем:

• В здании запроектирована система поквартирного отопления от котла КТ-25ВП-2007 на твердом топливе. Устанавливается насос циркуляционный SUPER SELECTRIC , UPS 40-50 F. Параметры теплоносителя 95-70⁰. Нагревательные приборы-радиаторы 2КП-90х500.

• Поквартирный учет расхода горячей воды и установка приборов регулирования систем отопления;

• Выполнить трубопроводные системы из полимерных материалов, отличающихся долгим сроком службы (более 50 лет), для систем горячего, холодного водоснабжения и канализации;

• Использования электроэнергии при автоматизированным управлении освещением;

• Осуществление разработки (как части проекта) энергетического паспорта жилого дома;

• Повышение эффективности использования отраженного света.

• Увеличение коэффициентов отражения поверхностей помещений (покраска в более светлые тона).

• Дымовентиляционные шахты в пределах чердака утеплить плитами из ячеистого бетона ПТ 350-1-60.60.10-2 СТБ 1034-96 на цементно-известковом растворе М 50.

9 Охрана труда

9.1 Основные проблемы и задачи охраны труда в современных условиях

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь, охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [13].

Охрана труда является важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, объединений работников. Важнейший социальный эффект реализации мер по охране труда – это сохранение жизни и здоровья работающих.

Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что приводит к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов.

Общество несет огромные экономические издержки, обусловленные недооценкой потенциальных возможностей охраны труда в повышении эффективности производства. Экономический ущерб включает в себя потери вследствие снижения объема выпускаемой продукции, ухудшения ее качества, нарушения производственных планов, повреждения зданий, сооружений, оборудования. Наиболее крупные аварии могут повлечь тяжелые социальные и экономические последствия. Значительные средства идут на предоставление льгот и компенсаций в связи с неблагоприятными условиями труда, выплаты пособий в связи с травмами, профессиональными заболеваниями, временной утратой трудоспособности.

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда за январь-май 2014 года наблюдается снижение количества несчастных случаев в сравнении с аналогичным периодом 2013 года. В организациях Республики Беларусь за январь-май 2014 года в результате несчастных случаев на производстве погибло 64 работника, а за аналогичный период 2013 года погибло 69 работников.

Наиболее частыми причинами несчастных случаев со смертельным исходом, приведших к гибели работников, специальное расследование которых завершено, явились невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, а также нарушение потерпевшими трудовой, производственной дисциплины, инструкций по охране труда[2].

Реализация конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда является одной из важнейших задач социальной политики государства. Для наиболее полного соблюдения этих прав была утверждена Республиканская целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2011–2015 годы.

Цель Республиканской программы – создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональных рисков.

Основные задачи Республиканской программы – снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые предусматривается решить за счет:

• совершенствования законодательства в области охраны труда с учетом международного опыта;

• внедрения систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку уровней профессиональных рисков работников, разработку и реализацию мероприятий, направленных на их минимизацию;

• осуществления комплекса мероприятий по техническому переоснащению и модернизации производств, улучшению условий труда работников;

• совершенствования обучения, переподготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

• проведения научных исследований и разработок в области охраны труда;

• внедрения современных технологий информационного обеспечения организаций по вопросам охраны труда, совершенствования пропаганды охраны труда;

• совершенствования механизма экономической заинтересованности организаций в улучшении условий и повышении безопасности труда [16].

Стратегия обеспечения стабильности социально-трудовой сферы требует принятия мер, направленных на создание более действенного механизма экономической заинтересованности организаций в улучшении условий и повышении безопасности труда, совершенствовании защиты трудовых прав граждан.