- •Раздел 2. Деятельность ооо «бмпк» по подбору персонала в современных условиях
- •Раздел 3. Совершенствование процесса подбора персонала в ооо «бмпк»
- •Раздел 1. Теоретические основы системы
- •1.1. Источники организации найма персонала
- •1.2. Организация и методы отбора персонала в современных условиях
- •1.3. Место процессов подбора, отбора и найма в системе управления персоналом
- •Раздел 2. Деятельность ооо «бмпк» по подбору персонала в современных условиях
- •2.1. Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Анализ кадрового состава
- •2.3. Анализ применяемых методов подбора,
- •3.2.Оценка эффективности предложенных мероприятий
- •Заключение
- •Список использованной литературы
3.2.Оценка эффективности предложенных мероприятий
Первое мероприятие – внедрение на предприятие человека который будет отвечать за функционирование кадровой безопасности .Для этого можно взять сотрудника внутри фирмы, который пройдет курсы повышения квалификации. Для этого потребуется рассчитать расходы по его внедрению мероприятий.(табл 9)
Таблица 9 - Расходы на внедрение специалиста кадровой безопасности
|
№ п/п |
Наименование |
Стоимость услуги, тыс. руб. |
|
1 |
Расходы на прохождения курсов повышения квалификации |
8000 |
|
2 |
Оплата труда |
15000 |
|
3 |
Итого |
23000 |
По данной таблице можно сказать, что расходы на внедрение специалиста составят 23000 рублей. Далее следует оснастить трудовое место необходимым оборудованием. Для этого необходимо рассчитать стоимость приобретения оборудования (табл.10)
Таблица 10 - Расходы на приобретение оборудования
|
№ п/п |
Наименование |
Количество, шт. |
Цена единицы, руб. |
Стоимость, руб. |
|
1 |
Системный блок 2-ядерный |
1 |
28000 |
28000 |
|
2 |
Монитор 19` |
1 |
13000 |
13000 |
|
3 |
МФУ (многофункциональное устройство) – Принтер+сканер+копир Samsung SCX-4200 |
1 |
6490 |
6490 |
|
4 |
Модем |
1 |
500 |
500 |
|
5 |
Факс/телефон |
1 |
6500 |
6500 |
|
6 |
Прочие устройства |
|
500 |
500 |
|
|
Итого |
|
|
54990 |
Необходимый объем финансирования на эти цели –77990руб. Основным источником финансирования будут собственные средства фирмы. Для этого, необходимо рассчитать экономическую эффективность, чтобы узнать, на сколько мероприятия будет рентабельным (табл.11)
Таблица 11 -Экономическая эффективность внедрения мероприятий
|
|
2011 |
2012 |
2013 |
Проект на 2016 |
|
1.Выручка |
1085265 |
1352845 |
1257091 |
1445654,6 |
|
2.Себестоимость |
988280 |
1217833 |
1067728 |
1145718 |
|
3.Прибыль |
26311 |
39244 |
93993 |
299936,6 |
|
4.Уровень рентабельности |
2,7 |
3,2 |
8,8 |
26,17 |
Исходя, из выше приведенной таблице можно сделать выводы о том, что мероприятие по внедрению специалиста кадровой безопасности является рентабельным для предприятия, так как выручка значительно вырастет на 15 % ,себестоимость незначительно повысится, а прибыль вырастет на 205943,6 рублей.
Существуют предпосылки не только для экономической эффективности, но и для социального эффекта. Чтобы определить социальный эффект мной предложены ряд тестов, отвечающих за разные качества претендентов на должность. Влияние тестов на результаты подбора кадров представлены в таблице 12
|
Ф.И.О |
Желаемая должность |
Результаты теста № 1 |
Результаты теста № 2 |
Результаты теста № 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 13 виды тестов и их социальная эффективность
|
Виды тестов |
Социальная эффективность |
|
1 . Миннесотский многопрофильный личностный тест
|
При помощи данной методики определяется эмоционально-личностное отношение человека к некоторому другому человеку, являющемуся членом той же самой социальной группы, в которую входит испытуемый. Считается достаточно эффективным, так как может показать поведение человека в обществе (трудовом коллективе)
|
|
2. Тест «Оценка акцентуации характера» по методике Х. Смишека
|
Согласно теории «акцентуированных личностей» существуют черты личности, которые сами по себе еще не являются патологическими, однако могут при определенных условиях развиваться в положительном или отрицательном направлении. Черты эти являются как бы заострением некоторых присущих каждому человеку индивидуальных свойств. У психопатов эти черты достигают особо большой выраженности. |
|
3 Тест Дж.Голланда (Дж.Холланда) на определение профессиональной направленности личности
|
Типы профессиональной направленности личности :- реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистичный. Благодаря этому тесту можно определить подходит ли претендент на вакантную должность.
|
Результаты тестирования одного из претендентов показали, что претендент не