32. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это разновидность социально-партнерских отношений на уровне предприятия.

Условия и нормы коллективных договоров обязательны для сторон, заключивших его. Если они ухудшают правовое положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, то они признаются недействительными.

Стороны коллективного договора: профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющие интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.

Содержание – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации. Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается. Коллективный договор может быть дополнен приложениями.

Заключение – это право, а не обязанность субъектов. Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. На первом заседании комиссии решаются организационные вопросы. Проект коллективного договора включает предложения сторон, предложения работников с учетом условий конкретной организации. Проект обсуждается либо в структурном подразделении, либо на предприятии в целом, вносятся поправки. Готовый проект представляется на общее собрание или конференцию коллектива. Если он принимается, он подписывается уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница. Со стороны нанимателя колдоговор подписывается руководителем организации, а со стороны работника – председателем профкома. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора. После заключения колдоговор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Заключается в письменной форме сроком не менее чем на один год и не более чем на три года

Изменение и дополнение в коллективный договор осуществляют в таком же порядке, как и заключение.

Коллективный договор призван создавать правовой климат для существования социально-партнерских отношений между нанимателем и работниками, сгладить угрозу социального конфликта, обеспечить благоприятную социальную инфраструктуру для работников. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

33. Рабочее время, режимы рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации, в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны – 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

При режиме гибкого рабочего времени допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Максимальная продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 10 часов.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.