- •1. Понятие и сущность государства и права
- •2. Функции государства и права в современном обществе
- •3. Мораль и право. Правосознание и правовая культура гражданина
- •4. Понятие системы законодательства
- •5. Понятие Конституции и ее функции
- •6. Основы конституционного строя
- •7. Социальное и правовое государство
- •8. Избирательная система. Референдум
- •9. Президент. Парламент. Правительство
- •10. Судебная система. Местное управление самоуправление
- •11. Прокуратура. Комитет государственного контроля
- •12. Понятие гражданского права и гражданско-правовых отношений
- •13. Гражданский кодекс Республики Беларусь
- •14. Субъекты гражданско-правовых отношений
- •15. Право собственности. Защита прав собственности
- •16. Договор. Гражданско-правовое обязательство
- •17. Исковая давность
- •18. Общая характеристика административного права
- •19. Субъекты административно-правовых отношений
- •20. Понятие и виды административных правонарушений. Кодекс рб об административных правонарушениях
- •21. Сущность административной ответственности и виды административных взысканий
- •22. Общие положения административного процессуального права. Процессуально-исполнительный кодекс рб об административных правонарушениях
- •23. Общая характеристика уголовного права
- •24. Понятие и признаки преступления
- •25. Состав преступления – основа уголовной ответственности. Элементы состава преступления
- •26. Соотношение понятий уголовной ответственности и уголовного наказания. Общие правила назначения уголовных наказаний
- •27. Система уголовных наказаний по Уголовному кодексу Республики Беларусь.
- •28. Уголовная ответственность за фальшивомонетничество
- •Часть 2 ст.221 ук предусматривает: • повторность; • совершение преступления организованной группой лиц; • особо крупный размер (в 1000 и более раз превышающий размер минимальной заработной платы).
- •29. Уголовно-правовые меры борьбы с коррупцией
- •30. Общая характеристика трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой Кодекс рб
- •31. Тд: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения
- •32. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения
- •33. Рабочее время, режимы рабочего времени
- •34. Виды времени отдыха
- •35. Понятие, формы, системы заработной платы. Порядок выплаты
- •36. Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников
- •37. Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров
- •38. Охрана труда. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Юридическая ответственность за нарушения законодательства о труде
- •40. Общая характеристика семейного права. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
- •41. Понятие семьи. Семейные правоотношения
- •42. Брак: понятие, порядок и условия заключения и прекращения
- •43. Брачный договор: содержание, форма, порядок заключения, изменения, расторжения
- •44. Права и обязанности супругов
- •45. Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей
- •46. Защита интересов несовершеннолетних детей
- •47. Основные положения жилищного права. Жилищное законодательство и Жилищный кодекс рб
- •48. Жилищные правоотношения. Права, обязанности, ответственность участников жилищных правоотношений
- •49. Жилищный фонд. Государственный и частный жилищный фонды
- •50. Индивидуальное жилищное строительство. Служебное жилье. Проживание в общежитии
- •51. Охрана окружающей среды. Понятие экологического права. Источники экологического права
- •52. Объекты природы, подлежащие правовой охране
- •53. Государственные органы и общественные объединения как субъекты охраны природы
- •54. Участие граждан в охране природы
- •55. Правовые основы природопользования
- •56. Ответственность за нарушения природоохранного законодательства
- •57. Понятие финансового права. Финансовая деятельность государства. Источники финансового права
- •58. Субъекты финансового права и особенности финансовых правоотношений
- •59. Бюджетное устройство и бюджетная система Республики Беларусь. Доходы и расходы бюджета
- •60. Налоги и обязательные неналоговые платежи
- •61. Понятие, система, основные принципы международного права
- •62. Субъекты международного права. Правосубъектность. Признание в качестве субъектов международного права
- •63. Источники международного права. Право международных договоров
- •64. Общие положения международного частного права. Коллизионные нормы международного частного права. Правовые режимы. Субъекты международного частного права
- •65. Понятие и основные принципы международного гуманитарного права. Международно-правовая регламентация ведения вооруженной борьбы
34. Виды времени отдыха
Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.
Виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня – перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается;
• ежедневный отдых – время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены);
• выходные дни – продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 час. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере;
• государственные праздники и праздничные дни: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.;
• отпуска – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Отпуска подразделяются на два вида:
1) трудовые отпуска: • основной минимальный отпуск; • основной удлиненный отпуск; • дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска: • по беременности и родам; • по уходу за детьми; • в связи с обучением без отрыва от производства; • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; • творческие; • по уважительным причинам личного и семейного характера.
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.
35. Понятие, формы, системы заработной платы. Порядок выплаты
С экономической точки зрения ЗП – это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.
Система оплаты труда – способ исчисления размера ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.
Сдельная форма оплата труда – ЗП начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, кг, кубических метрах и т.д.). Системы сдельной оплаты труда: • прямая сдельная оплата – начисляется по установленным расценкам; • косвенно сдельная – для оплаты труда вспомогательных рабочих; • сдельно-прогрессивная – в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам; • сдельно-премиальная – рабочему-сдельщику сверх ЗП по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы; • аккордная – на весь комплекс работ в целом.
Повременная форма оплаты труда – ЗП начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Системы повременной оплаты труда: • простая – по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; • повременно-премиальная – за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) дополнительно выплачивается премия.
Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а с согласия работника полностью или частично – в натуральной форме. Выплата ЗП производится по месту выполнения работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке.