- •6. Изменения цены товара и сдвиги бюджетной линии. Кривая «цена - потребление». Построение кривой индивидуального спроса.
- •7. Изменения дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии. Кривая «доход-потребление». Кривые Энгеля.
- •8. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •12 .Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •11. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •15.Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •14.Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •17. Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •13.Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •19.Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •23.. Олигополия и эффективность
- •26.Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •25.Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь.
- •28.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •30.Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
- •35. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •37.Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественные и экономическое плодородие почвы.
- •46.Внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.
- •47.Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии. Особенности государственного регулирования внешних эффектов в рб.
- •52. Экономия блага и их виды. Чистые частные блага и чистые общественные блага. Свойства чистых общественных благ.
- •51. Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума. Выбор в условиях неопределенности. Асимметричная информация
- •55.Методология анализа общественного выбора. Концепция «экономического человека», методологический индивидуализм. Политика как обмен.
- •27.Функционирование конкурентного рынка труда.
- •31.Рынок капитала и его структура.
- •32.Спрос на капитал и инвестиции. Долгосрочные инвестиции
- •34.Рынок капитальных благ.
- •39.Разнокачественность земельных участков и дифференциальная земельная рента.
- •54.Производство общественных благ.
- •60.Проблемы эффективности государственного вмешательства в экономику.
28.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
Чаще всего один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности. Предприниматель не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Соответствующая кривая предложения труда в этом случае уже не горизонтальная, а имеет определенный положительный наклон. Наниматель сам выбирает оду из комбинаций «количество- цена», находящихся на кривой предложения труда. Этот рынок можно охарактеризовать как монопсонический. Так ситуация может сложится, например, в в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие.
Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.
Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция → монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает гос-во.
Рынок труда в условиях монопсонии:
Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRCL).MRCLлежит выше SL(цена труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех,к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников,нанятых ранее =>этим и объясняется,что ставки зар.платы>чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.Чтобы max-ть прибыль,фирма будет уравнивать MRCL и MRPL=>т.b-кол-во нанимаемых работников,т.c-зар.плата на конкур.рынке Wc.=>общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <,чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении
Основн.задача проф.союза – увелич. зар.платы работников в случае, если увелич .прибыли предприятий или увелич.цены на рынке на потреб .блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли, добиваются изменений в законод-ве, чтобы уменьш. предлож. труда.
Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда.
Методы проф.союзов:
-снижение пенсионного возраста;
-ограниченик имиграции рабочей силы;
-запрет иммиграции раб.силы;
-увеличение отпусков.
Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=>ситуация двухсторонней монополии.
Рынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии .
Проф.союз добивается ставки зар.платы на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке.
m-монопсонист(до Wm)
u-профсоюз(до Wb)
29 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
Заработная плата (ЗП) – это цена использования услуг труда. Её размер определяется предельной доходностью труда последнего нанятого фирмой работника данной специальности, а также стоимостью средств существования работника и его семьи, необходимых для восстановления способности к труду и содержания семьи.
Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни населения, однако по её величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим используются понятия номинальной и реальной ЗП.
Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник за услуги труда.
Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП).
Уровень реальной ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной зависимости от налогов и платежей, которые выплачивает покупатель, цен на потребительские блага.
Формы:
- повременная- почасовая, понедельная, помесячная
-сдельная- начисление производится в зависимости от кол-ва сделанной работы
Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно- образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда сущ-ют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций. Особыми группами явл. работники квалифицированного и неквалифицированного ( не требующего спец. Подготовки) труда.
Дифференциация з/п имеет объективный хар-р, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды труд. Деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации.
Важнейшим фактором дифференциации з/п явл.производительность труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, а соответственно и спрос на труд. Это в свою очередь обеспечивает рост з/п.