Вопрос 59 Банковское кредитование: основные принципы, виды кредитов, их назначение. Кредитование-система ден. Отношений, при помощи кот эффективно используются временно свободные ден. Средства.

Принципы - целевой характер кредита, возвратность, платность (% ставка, кот зависит от вида, цели, срока кредита), срочность(кратко-, средне-, долгосрочные), материальная обеспеченность (кредитами могут пользоваться только успешно работающие предприятия).

Вопрос 61 Формы оплаты труда, их применение в аптеке.

Зарплата- вознагражд за отработанное время или объем произведенной продукции, кот выплачив в соотв с должностным окладом или тарифными ставками. Сущ две формы- повременная и сдельная. Повременная- простая, повременно - премиальная. Повременная оплата широко примен в апт для определения зарплаты фармацевтам. З\п устанавл по часовым критериям. Должностн оклады служащих апт, раб день кот не зависит от времени начала и окончания работы ( не нормированный) оплачивается на постоянной основе, оговаривается контрактом. Сдельная- прямая, сдельно-премиальная., сдельно-прогрессивная, аккордная (простая, аккордно- премиальная). При сдельной форме оплата определяется по кол-ву произведенной продукции или оказанных услуг, выполненного объема работ. Важнейш значение премиальных и прогрессивно-сдельных сист оплаты труда явл стимулирование роста производительности труда по отношению к темпам роста зарплаты.

Вопрос 62 Методика расчета штатной численности.

Штат планируется нормативным методом. Для производственного персонала сущ ориентировочные нормы. Для провизоров по приему рецептов и отпуску ЛС- 25 тыс рец на одного чел/год, для фармацевтов- 15 тыс. рец/год. Должности по организ и управлению фармацией: зав., директор, начальник, зам и числа провизоров. Руководители структурных подразделений- зав., начальники и зам. Провизоры- специалисты: старший провизор, провизор, пров-косметолог, пров- аналитик, пров клинический, провизор- интерн. Должности младш специал- фармацевт, лаборант.

Вопрос 63 Организация учета рабочего времени и порядок оплаты труда в аптеке. Документы.

Учет рабочего времени необходим для: учета списочного состава, учета среднесписочн численности, определения производительности труда, совевременного расчета и выплаты з/п, своевременной уплаты налогов, сравнения плановых и фактич показателей, бухучета и отчетности, статистич учетаи отчета по з/п. Учет отработанного рабочего времени штатным составом осущ в табеле учета рабочего времени. В табеле проставл фамилия, табельный номер, отмечается за каждый день кол-во отработанных часов, либо проставл явка, отражаются все причины неявок или шифр причин неявки на работу. Его ведет уполномоченный сотрудник. Заполненный табель подается в бухгалт не реже 2-х раз/мес с оправдательными док-тами: приказы о приеме на работу и увольнении, отпуске, и листы временной нетрудоспособности, командировочные листы. Начисление и выплата з/п осущ 2 раза/мес в соотв с утвержденным графиком. За первую половину мес выплачив аванс- 30-40 % от должностного оклада. Аванс выплачив по платежной ведомости. Для полного расчета сост расчетно-платежн ведомость, в кот учитыв все виды выплат и удержаний, указыв сумма, кот подлежит выплате. Платежная и расч- плат ведомость подписыв бухгалтером и зав аптекой - явл основанием для получ денег. В банке, операция оформляется приходно-кассовым ордером. После выплаты зарплаты эти ведомости имеют подписи лиц, кот получили соотв сумму. На основании этих докум оформляется расходно- кассовый ордер.