1. Законодательные и нормативные документы по охране труда

 В Украине действуют законы, определяющие права и обязанности ее жителей, а также организационную структуру органов власти и промышленности Конституция Украины - основной закон государства - декларирует равные права а и свободы всем жителям государства: на свободный выбор труда, соответствует безопасным и здоровым условиям, на отдых, на социальную защиту в случае потери трудоспособности и в старости и некоторые другие Все закони и нормативные документы должны согласовываться, базироваться и соответствовать статьям Конституцииії.

Законодательная база охраны труда Украины насчитывает ряд законов, основными из которых является Закон Украины "Об охране труда" и Кодекс законов о труде (КЗоТ) К законодательной базы также относятся Законы Украины: "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности", "О здравоохранении", "О пожарной безопасности", "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения", "Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности", "О дорожном движении", "Об общеобязательном социальном страховання в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением", их дополняют государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты - это стандарты, инструкции, правила а, нормы, положения, уставы и другие документы, которым представлена сила правовых норм, обязательных для исполнения всеми учреждениями и работниками Украинправових норм, обов'язкових для виконання усіма установами і працівниками України.

2. Трудовой договор, контракт. Заключение, причины расторжения.

Ст. 17 КЗоТ РФ различает несколько видов трудовых договоров (контрактов) в зависимости от срока их заключения:

1. На неопределенный срок.

2. На определенный срок не более 5 лет.

3. Договор на время выполнения определенной работы:

а) Договор о временной работе до 2-х, 4-х месяцев;

б) Договор о сезонной работе до 6 месяцев;

в) Договор для определенной какой-то другой работы.

Прием на работу в соответствии с общим правилом производится путем заключения непосредственного соглашения между работником и работодателем, т.е. трудового договора (контракта).

Содержание трудового договора (контракта) - это совокупность условий (прав и обязанностей сторон), которые достигаются сторонами при заключении договора. Эти условия можно разделить на две группы: необходимые (определяются самими сторонами), которые включают обязательные и дополнительные условия и нормативные, которые определены в законе. Нормативные условия присутствуют в устанавливаемых им отношениях, даже если стороны не указали их в письменной форме договора. 

В договоре в обязательном порядке должно присутствовать соглашение о самом факте поступления на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон

Договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем его условиям, в том числе обязательным и факультативным. Т.е. в трудовом договоре в качестве обязательных рекомендуется отражать следующие условия:

• условия о трудовой функции (профессия, должность, специализация);

• о месте работы - наименование предприятия, куда нанимается работник;

• начале работы - с этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж. Если этот срок не указан, то срок работы исчисляется с момента фактического допущения работника к исполнению служебных обязанностей;

• условия оплаты труда;

• о сроке договора (контракта), если заключается срочный договор;

• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения организации.

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен:

 

• по взаимному волеизъявлению сторон (пп.1,2,5 ст.29 КЗоТ РФ);

• по волеизъявлению одной из сторон - работника или работодателя;

• по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пп.3,7 ст.29 КЗоТ РФ).

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен лишь по основаниям, предусмотренным законодательством. Согласно ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• призыв или поступление работника на военную службу;

• расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят:

1 Общие положения трудового распорядка (специфика предприятия прив. Корпоративные акты)

2 Правила приема и увольнения персонала (КЗоТ) (прописывается специфика)

3 основные обязанности персонала

4 Основные правила администрации

5 Рабочие время и его использование

6 Поощрение сотрудников

7 Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

4. Охрана труда женщин и подростков

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины

Запрещается также применение женского труда на подземных работах.

Запрещается привлечение женщин к подниманию и перемещения тяжелых вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Министер-ства здравоохранения Украины

Согласно ст. 178 КЗпП беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущены вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также не допускается направления их в командировку. Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия

Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска в связи с беременностью и родами длительностью 70 календарных дней к родам .

В случае, когда ребенок требует домашнего присмотра, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше, как к достижению ребенком 6-летнего возраста.

В интересах здравоохранения несовершеннолетних запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины.

Запрещается также привлекать лица, младшие 18 лет, к подниманию и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Все лица, младшие 18 лет, принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского обзора и в дальнейшем, к достижению 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому обзору 

Запрещается привлекать работников, младшие 18 лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время длительностью 31 календарный день.

Освобождение работников, младшие 18 лет, по инициативе владельца или уполномоченного им органу допускается, кроме сдержки общего порядка освобождения, только при согласии соответствующего комитета по делам несовершеннолетних.

5. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. (КЗоТ)

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны. 

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.  В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

 изменению в организации, производства и труда;

 обеспечению продуктивной занятости;

 нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

 установлению гарантий, компенсаций, льгот;

 участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

 режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

 условиям и охране труда;

 обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

 гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

 условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

 обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

6. Виды инструктажей по ОТ

Инструктажи по охране труда по характеру и времени проведения подразделяются на:

• вводный;

• первичный на рабочем месте(по роботе, по пожарной безопастности);

• Плановый (раз в 6 месяцев, для вредных профессий 3 месяца, для вредных и опасных профессий 1 раз в год сдача екзамена по безопастности)

• Внеплановый :

-новые нормативные документы

-новое оборудование

-новое производство

• Целевой

-при ЧП

7. Медосмотры

Виды медосмотров:

1 Предварительный – проходят все сотрудники (направление).

2 Планово профилактический (график прохождения) в рабочее время сотрудника.

3 Внеплановый – при ухудшении состояния здоровья.

8. Инструкции по охране труда. Виды, структура.

Инстукция – ето нормативный акт, который включает в себя обязательное до выполнения рабочими требования с охраны труда, при выполнении или определенных робот или определенной профессии, в производственных помещениях, или других местах, где выполняются работы, служебные обязанности.

Инструкции делят на:

- государственные межотраслевые нормативные акты с охраны труда

- примерные инструкции

- инструкции что действуют на предприятии, в организации.

До инструкций включают обьщие положения с охраны труда, а также организационные и технологические требования безопастности, которые определяются на основании:

- действующего законодательства Украины с охраны труда

- анализу документов с охраны труда относительно профессии или виду робот.

- Характеристика работ какие выполняются работником.

- требований безопастности до технологического процесса

- выявление вредных и опастных факторов

- Анализу причин и обстоятельств возможных аварийных ситуаций.

Инструкция должна включать разделы:

1. Обьщие положения

2. Требования безопастности перед нгачалом робот

3. Требования безопастности по завершению работ

4. Требования безопастности в аварийной ситуации

9. Инструкциии по пожарной безопастности

Инструкциии по опжарной безопастности делят на:

- обьщии инструкции для предприятий, организаций.

- инструкции для отдельных цехов, производственных участков, лабораторий др.

Также инструкции могут разробатыватся для отдельных технологических установок, оборудования др.

Инструкции розробатываются на основании действующих для данного предприятия (технологии) правил и нормативных актов с пожарной безопастности, с учетом специфики пожарной опастности зданий, сооружений, тех. процессов, производств.

Инструкция состоит из 5 разделов:

1. Обьщие положения

1. Характеристика пожарной опастности, категории помищений за взрывоопастностью.

2. Ответственность работающих за нарушение требований инструкции

3. Зона действия инструкции

4. Противопожарные мероаприятия:

- постоянные

- перед началом роботы

- перед окончанием работы

- во время роботы

- после завершения работы

- во время выполнения аварийних и не предусмотренных обстоятельств

2. Содержание тереторий и помищений

3. Действия что запрещаются

4. Действия на случай пожара

5. Предоставление первой помощи пострадавшим.

10. Должностная инструкция технолога

II. Должностные обязанности

1. Разрабатывает, применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы виды оборудования и технологической оснастки.

2. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий.

3. Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования.

4. Участвует в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков,

5. Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию

6. Согласовывает разработанную документацию с подразделениями предприятия.

7. Разрабатывает технические задания на проектирование специальной оснастки

8. Принимает участие в разработке управляющих программ.

9. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии.

10. Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения новой техники,

11. Осуществляет контроль над соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования.

12. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства,

13. Анализирует причины брака

14. Разрабатывает методы технического контроля и испытания продукции.

15. Участвует в составлении патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы.

16. Рассматривает рационализаторские предложения по совершенствованию технологии производства и дает заключения о целесообразности их использования на предприятии.

17. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Инженер-технолог имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Инженер-технолог несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, —

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, 

3. За причинение материального ущерба 

11. _

12. _

13. Требования к производственному оборудованию, являющимся обьектом повышенной опастности.

Даннное оборудование должно иметь:

- сертефикат безопастности (ДЕРЖ ГТР ПРОМ НАГЛЯД)

- паспорт

- инструкцию по безопастности

Оборудование которое имеет движещиеся и вращающиеся елементы

Виды защитных мер:

- ограждения (стационарные, семные, передвижные)

- защитные устройства (выключение апарата, предупреждение об аварии, ограничители скорости)

- сигнализация (световая, звуковая)

Стационарные-постаянная зишита.

Семные- устанавливаются втех местахгде требуется периодический доступк опасной зоне

Передвижные- зак. Опасной зоны.

Оборудование которое работает при повишенной температуре

- Теплоизоляция (стекловата, полимеры) не выше 45 С поддержание температуры

- ограждения

- на стенки греющегося оборудования нанесены знаки что оборудование горячие.

- сотрудники должны иметь защиту (перчатки, одежда) от температуры.

- поверка измерения температуры.

Оборудование которое работает под давлением

Стационарное

Опастность:

- может произойти взрыв (деформация, разгирметизация)

- превишение предельного давления

- потеря механической прочности

- нарушение режима експлуатации

- отсутствие тех надзора

- недостаточная квалификация персонала

1 в 3 года полная проверка с гидравлическими испытаниями 1 раз в год тех осмотр

Оборудование:

- должно легко отключатся от кумуникаций

- должно иметь розрывную мембрану ( розчитаную на определенное давление) клапан для сброса лишнего давления

- сотрудники с надлежащей подготовкой.

14. Требования безопастности к производственным помещениям.

Нормативные документы:

- ГОСТ 12.3.002 «процессы производств. Общие требования безопастности»

- НПАОП 0.03-1.07 «санитарные правила организации технологических процессов и гигиенические требования к оборудованию»

Производственные помещения

Обьем производственных помищений определяется исходя из габаритов технологического оборудования и видов процессов которые в них осуществляются.

Все производственные помищения и робочие места расположенные в них должны содержатся в порядке, для етого устанавливается определенный график уборки с учетом условий производства, предусматривающий регулярное собирание и удаление отходов в специально отведенные места для их временного хранения.

Впроизводственных помещениях должны предусматриватся все необхадимые для проведения технологического процесса инженерные коммуникации.

Для помещений в которых возможно попадание в воздух рабочой зоны вредности обязательно наличие искусственной вентиляции.

Вспомогательные помещения

Требования к вспомогательным помещениям СНИП 2.09.04 «административные и бытовые помещения»

15. Состав санитарно –бытовых помещений

САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ — гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды и др. Обеспечение работников С.-б. п. и санитарно-бытовыми устройствами осуществляется в соответствии с СНиП 2.09.04—87 "Административные и бытовые здания". С.-б. п. проектируются либо в отдельных зданиях, что наиболее целесообразно, либо пристроенными к производственному корпусу. Размещение С.-б. п. на предприятиях зависит от масштаба и характера производства. Как правило, они располагаются на кратчайшем пути от проходной до рабочего места.