52. Конфликт как социальное явление.

Понятие и сущность. Динамика конфликта. Классификации конфликтов по различным основаниям. Гендерные особенности поведения в конфликтных ситуациях. Конфликты в молодежной среде.

Понятие и сущность.

Конфликт (лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Главную роль в возникновении конфликтов играют так называемые конфликтогены- слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть - приводящие к конфликту непосредственно.

Негативные функции конфликта:

• материальные и эмоциональные затраты,

• дух конфронтации, ухудшение отношений,

• снижение производительности труда.

Позитивные функции конфликта:

• не дает окостенеть системе отношений, толкает к развитию,

• стороны лучше узнают друг друга,

• выявляются ранее скрытые достоинства и недостатки,

• стимулирует активность людей, растет чувство ответственности и значимости,

• снимает напряженность, дает выход пару,

• сплочение единомышленников,

• выдвижение и формирование лидеров,

• диагностика и прояснение ситуации.

Козер определяет социальный конфликт как идеологическое явление которое отражает устремление и чувство социальных групп или индивидов в борьбе за объективные цели: власть, изменение статуса, перераспределение доходов и тд.

По его мнению, ценность конфликтов состоит в том, что они не позволяют социальной системе законсервироваться. Конфликты открывают дорогу инновациям. Согласно Болдингу конфликт способствует осознанию созревшего противоречия. Дарендорф под конфликтом понимает все структурно-производственные отношения которые фиксируют противоположность различных интересов сторон. Американские социологи Макк и Снайдер описали группы признаков характерных для социального конфликта:

1. необходимым условием конфликта нужно считать наличие как минимум 2-х сторон, при чем стороны принимаются очень широко, это могут быть индивиды, группы, классы, государства и даже целые культуры.

2. Конфликт возникает в связи с наличием 2-х признаков: позиционного и признака дефицита источников. В 1-ом случае речь идет о невозможности одновременного выполнения одной и той же ролевой функции двумя субъектами, а это ставит их в отношения состязательности. Во 2-м о недостаточности, каких либо ценностей из-за чего 2 субъекта не могут одновременно удовлетворять свои притязания в полной мере.

3. Конфликт возникает только в том случае, когда стороны стремятся к получению выгоды за счет друг друга.

4. Конфликтным называется такое взаимодействие, при котором действие конфликтующих сторон направлены на достижения не совместимых, взаимоисключающих целей.

5. Важный аспект конфликтных отношений это власть так как в конфликте всегда идет речь о попытке достижения, сохранения или изменения власти, господствующей позиции.

Основными источниками конфликта в обществе можно считать: расслоение общества, разделение общества на социальные классы, на национальные группы, эти противоречия проявляются:

1. в борьбе между социальными слоями, группами, классами.

2. В противостоянии между поколениями (семьи, организации).

3. В борьбе между этническими группами в обществе.

4. В противоречащей друг другу деятельности различных, религиозных общин.

5. В борьбе носителей различных, традиционных ценностей с вновь возникающими обычаями.