Представление (на руководителя)

Ф.И.О. _______________________________________________

Подразделение ________________ Должность______________

Оцените степень выраженности указанных качеств при помощи заданной шкалы. Обведите кружком тот бал, который, по Вашему мнению, наиболее соответствует уровню аттестуемого:

5 - превосходит требования должности;

4 – соответствует требованиям должности;

3 – преимущественно соответствует требованиям должности;

2 – временами не соответствует требованиям должности;

1 – не соответствует требованиям должности;

0 – если данное качество нельзя рассмотреть применительно к данному работнику.

А.Профессиональные качества

Экономическая компетентность, широта интересов	1	2	3	4	5	0
Профессиональные знания	1	2	3	4	5	0
Умение ориентироваться в проблемах	1	2	3	4	5	0
Стремление к профессиональному развитию	1	2	3	4	5	0
Способность самостоятельно принимать решения	1	2	3	4	5	0
Умение готовить документы и работать с ними	1	2	3	4	5	0
Рациональность принимаемых решений
Сумма качеств

Б.Управленческие качества

Умение планировать и организовывать работу	1	2	3	4	5	0
Умение разбираться в людях	1	2	3	4	5	0
Авторитетность, наличие лидерского потенциала	1	2	3	4	5	0
Умение организовывать контроль и стимулирование	1	2	3	4	5	0
Инициативность, заинтересованность в результатах	1	2	3	4	5	0
Умение взаимодействовать с другими коллективами	1	2	3	4	5	0
Стремление совершенствовать методы работы	1	2	3	4	5	0
Сумма качеств

В.Личностные качества

Такт и культура общения	1	2	3	4	5	0
Умение развивать сотрудничество и доверие	1	2	3	4	5	0
Способность оказывать воспитательное воздействие	1	2	3	4	5	0
Самокритичность, умение признавать свои ошибки	1	2	3	4	5	0
Объективность в оценке результатов работы	1	2	3	4	5	0
Стремление к отстаиванию интересов коллектива	1	2	3	4	5	0
Нравственный потенциал, порядочность
Сумма качеств

Характеристика (как проявляются оценочные показатели в деятельности аттестуемого?) ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Представление составил __________________________________________________

С представлением ознакомлен (подпись аттестуемого, дата_____________________

Приложение Г

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Дата аттестации: 15.12.2010

Аттестуемый: Крамов Владимир Сергеевич. Табельный номер: 15

Аттестован в группе из 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419

Оценка аттестации: 4,64.

Должность: начальник производства

Специальность: экономика и управление в машиностроении

Квалификация: инженер-экономист

Стаж работы общий: 25 лет

В данной организации работает: 20 лет.

В указанной должности работает: 3 года.

Образование: Высшее.

РЕКОМЕНДАЦИЯ экспертов:

С работой справляется очень хорошо. Занимаемой должности соответствует, может быть зачислен в резерв на выдвижение. Лучшие показатели в группе. Отличный специалист. Поощрить денежной премией. Зачислить в резерв на выдвижение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ комиссии:

Характеристика

Обладает исключительно большим опытом работы и практическими знаниями. Хорошо знает технологию производства и особенности технологии на различных участках.

Разбирается в средствах механизации и автоматизации труда, может их эффективно применять в своей дея­тельности.

Прекрасно знает реальные эксплуатационные возможности и технические характеристики оборудования.

Хорошо знает технические требования к ремонту оборудования.

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда, отлично умеет их использовать на практике.

Прекрасно знает методы планирования производства, эффективно использует их на практике.

Отлично знает пути экономии ресурсов и умело организует их рациональное использование.

Хорошо знаком с вопросами управления, эффективно применяет свои знания на практике.

Хорошо ориентируется в основных вопросах экономики.

Хорошо знаком с основными методами расчетов ТЭП работы предприятия, умеет «читать» экономическую документацию (отчеты).

Достаточно легко ориентируется в технической документации.

Отлично знает организац. и технологич. взаимосвязи между подразделениями и службами предприятия.

Качественно выполняет свою работу.

Имеет достаточные навыки распределения обязанностей между своими подчиненными.

Хорошо умеет стимулировать деятельность своих подчиненных

Всячески способствует повышению квалификации, используя для этого все возможности.

Всегда охотно оказывает помощь коллегам по работе, не жалеет для этого своего времени и сил.

Обычно все делает вовремя и укладывается в срок, на него можно положиться.

Способен быстро разобраться в сущности вопроса

Имеет высокий культурный уровень.

Пользуется большим и заслуженный авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

С характеристикой ознакомлен:

61