2.6. Порядок обеспечения сиз.

    Работникам, занятым в производствах с  вредными и опасными условиями труда, также на работах, связанных с  загрязнением или производимых в  особых температурных условиях, выдаются бесплатно за счет работодателя по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты (утверждены Минтрудом РФ постановлением от 18.12.98 № 51) распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение  работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой  отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

    Наименования  профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные  в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.  

    В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным  инспектором по охране труда и  соответствующим профсоюзным органом  или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и наоборот.

    В тех случаях,, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения, а затраты по обеспечению этими средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

    Выдаваемые  работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечить безопасность труда.

    Не  допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия.                                                                          

    Работодатель  обязан заменить или отремонтировать  специальную одежду и специальную  обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

    В случае пропажи или порчи средств  индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им: другие исправные средства индивидуальной защиты.                                                                       

    Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для  которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться  от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

    Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки – ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

    Ученикам  любых форм обучения, учащимся общеобразовательных  и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам  образовательных учреждений высшего  и среднего профессионального образования  на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

    Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности  бригадиров, помощникам и подручным  рабочих, профессии которых предусмотрены  в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.            

    Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том  случае, если они по занимаемой должности  или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной зашиты.

    Рабочим, совмещающим профессии или постоянно  выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных  бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

    Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической  выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

    Работодатель  при выдаче работникам таких средств  индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

    Работодатель  обеспечивает регулярные испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной зашиты с понизившимися защитными средствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

    Работникам  по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.                                                 

    Работодатель  организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет, химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

    В тех случаях когда это требуется  по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для  обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.  2.7. Порядок и организация обеспечения оптимального режима труда и отдыха работающих.

    В обществе применяется пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями (суббота и воскресенье), графики  работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

    Графики сменности предусматривают число  смен в сутки, продолжительность  смен, регулярные выходные дни для  каждого работника, состав бригад и  переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сокращать невозможно.

    Работодатель  обязуется:

    1. Режим рабочего времени определять правилами внутреннего трудового распорядка, а так же графиками сменности, с учетом мнения профсоюзного комитета профсоюзной организации ОАО «МСО».

    2. По личному заявлению работников  устанавливать сокращенное рабочее  время помимо случаев, предусмотренных законодательством, женщинам, имеющих детей в возрасте до 8 лет.

    3. Накануне нерабочих, праздничных  и выходных дней продолжительность  работы сокращается на один  час. Применять это правило  и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а так же в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

    В непрерывно действующих производствах  и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    4. Для производства сверхурочных  работ во вредных и опасных условиях труда не привлекать работников, имеющих стаж работы по данной специальности менее одного года.

    Привлечение к сверхурочным работам производить  с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета профсоюзной организации ОАО «МСО».

    5. В исключительных случаях (для  предотвращения или ликвидации  стихийного бедствия, производственных аварий либо немедленного устранения их последствий; для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа общества, в целом или отдельных подразделений) привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия и по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации ОАО «МСО».

    Привлечение к работе в выходные дни производить по письменному приказу (распоряжению) работодателя, который доводится до работника перед началом производства работ.

    6. Профессиональный праздник день  строителя во второе воскресенье  августа отмечать по совместному плану с профсоюзным комитетом профсоюзной организации ОАО «МСО».

    7. По согласованию с профсоюзным  комитетом профсоюзной организации  ОАО «МСО» вводить суммированный учет рабочего времени в непрерывно действующем производстве. При этом за учетный период принимать календарный год. В учетном периоде не допускать переработки времени свыше 120 часов в год.

    8. Перерыв на обед устанавливать  для всех категорий работников, не менее 30 , минут. Перерыв  не включается в рабочее время.

    9. Работникам, работающим в холодное  время года на открытом воздухе  или в закрытых не обогреваемых  помещениях, предоставлять специальные  перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Продолжительность перерыва  составляет 15 минут через каждые 2 часа при снижении температуры ниже минус 15 градусов по Цельсию (Приложение № 2), работающим на открытом воздухе при температуре свыше 30°С предоставлять перерыв для отдыха 10 минут в час.

    10. Ежегодные отпуска предоставлять  по утвержденному работодателем графику, учитывающему технологические особенности производства и согласованному с профсоюзными комитетом профсоюзной организации ОАО «МСО». График отпусков утверждать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    Первый  день отпуска, как правило, предоставлять  в день, следующий за выходным или  нерабочим днем.

    При составлении графика очередности  предоставления отпусков предоставлять  работнику, совмещающему работу с обучением, по согласованию сторон право выбора времени отпуска.

    При разработке графика отпусков преимущественное право выбора времени отдыха предоставлять  кроме случаев предусмотренных  законодательством: женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте до 14 лет; многодетным матерям (при  наличии трех и более несовершеннолетних детей).

    11. В стаж, дающий право на ежегодный  отпуск, включать время простоя  не по вине работника, оформленное  в установленном порядке.

    С учетом производственных и финансовых возможностей могут устанавливаться  дополнительные отпуска. Порядок и условия предоставления отпусков определяются локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным комитетом профсоюзной организации ОАО «МСО».

    12. Установить продолжительность ежегодного  оплачиваемого отпуска 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю для всех работников. Все дополнительные отпуска пересчитываются в календарных днях и присоединяются к основному отпуску.

    13. Работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда.  устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение Ns3)

    14. Работникам, имеющим продолжительный  стаж работы в горно-металлургической отрасли, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета: за три полных года работы на данном предприятии - 3 рабочих дня, за каждый дополнительный год - по 1 рабочему дню, но не свыше 6 рабочих дней.

    15. Работнику, которому выделена  путевка на лечение по рекомендации  врача (после производственной  травмы, операции, длительного хронического  заболевания) оформлять очередной  отпуск вне графика.

    5.3.16. По желанию работника и с  учетом интересов производства  предоставлять отпуск без сохранения  заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению  сторон. Женщинам, имеющим двух и  более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, предоставлять ежегодно на основании личного заявления дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    17. Одному из родителей, впервые  отправляющему детей в общеобразовательную школу предоставлять один день дополнительного оплачиваемого отпуска в первый день посещения занятий (1 сентября).

    При совпадении выходных дней с периодами  предоставления дополнительных отпусков, отпуск не продляется.

    18. Предоставлять членам добровольной народной дружины общества по охране общественного порядка дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве одного дня за три выхода на дежурство, но не более трех рабочих дней в году.

    19. Правила внутреннего трудового  распорядка общества утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета профсоюзной организации ОАО «МСО». Правила внутреннего трудового распорядка общества, являются приложением к коллективному договору (Приложение № 4). 

    Нормальная  продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели при работе во вредных условиях устанавливается 36 часов.

     Для работников устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями. Если по характеру производства работа в условиях пятидневной рабочей недели нецелесообразна, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В цехах с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности.

     Графиками сменности предусматривается продолжительность рабочей смены (время начала и окончания работы). переход из одной смены в другую (при сменной работе). Графики сменности устанавливаются администрацией структурных подразделений с учетом мнения профсоюзных комитетов и утверждаются генеральным директором Общества.