39. Трудовой договор, порядок заключения и расторжения

Т.д. — соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудового договора состоит из взаимных обязательств (условий), обусловленных сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

До 14 лет с лицами в орг-ях кинематографии, театрах, цирках и т.д. с согласия родителя или опекуна В разных случаях договорные отношения прекращаются по соглашению сторон; - в связи с истечением срока трудового договора; - переводом работника на работу к другому работодателю; - отказом работника от продолжения работы в связи с теми или иным причинами (смена собственника имущества организации, изменения условий трудового договора и т.п.), а также в связи с некоторыми другими основаниями.

А так же по инициативе работника или работодателя

38. Коллективные договоры и соглашения

К.д.— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отн-я в орг-и и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства – работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,

-определенных коллективным договором; Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока действие коллективного договора может быть продлено не более чем на 3 года. Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Виды соглашений: - Генеральное соглашение (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ). - Отраслевое соглашение (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли). Оно заключается на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. - Территориальное соглашение (устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования). - Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирований социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: - оплата труда; - условия и охрана труда; - режим труда и отдыха; Срок действия соглашения в пределах 3 лет определяют его стороны. Они же вправе продлить действие соглашения на срок не более 3 лет. Действие соглашения распространяется: - на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на проведение коллективных переговоров, разработку и заключение соглашений от их имени; - на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств.

40. Правовое регулирование существенных условий труда Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности. ТК РФ установлены три вида рабочего времени: 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю, а в период учебы - не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время); для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. 3. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Время отдыха (ст.cт. 106 - 128 ТК РФ) - это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению. Законодательно установлены следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ): 1. Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительные перерывы. 2.Ежегодные очередные отпуска предоставляются всем работникам независимо от места работы. 3. Ежегодные отпуска подразделяются на: ежегодные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работникам моложе 18 лет и военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по просьбе таких работников через три месяца непрерывной работы. 5.Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются для следующих категорий работников: занятых на работах с вредными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии; занятых на работах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.