- •Донецкий государственный университет экономики и торговли
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Содержательный модуль 1 статистическая оценка ресурсного потенциала
- •Тема 1. Методологические основы экономической и социальной статистики
- •1.1 Объект, предмет и метод экономической и социальной статистики
- •1.2 Система показателей экономической и социальной статистики
- •1.3 Классификации и группировки в экономической и социальной статистике, их экономические концепции
- •1.4 Международные стандартные классификации
- •Тема 2. Статистика населения
- •2.1 Предмет, метод и задачи статистики населения
- •2.2 История развития демографических исследований
- •2.3 Источники информации о населении
- •2.4 Статистика численности и состава населения
- •2.5 Статистическое изучение движения населения
- •2.6 Перспективные расчеты численности населения
- •2.7 Система показателей численности и состава трудовых ресурсов
- •Вопросы и задания по теме
- •Тема 3. Статистика национального богатства
- •3.1 Понятие национального богатства, его объем и структура
- •3.2 Основные фонды: суть, классификация, система статистических показателей
- •3.3 Оборотные фонды: понятие, состав, система статистических показателей
- •Тема 4. Система национальных счетов
- •4.1 Возникновение снс и ее сравнение с другими экономическими моделями
- •4.2 Общие принципы построения снс и ее классификация
- •4.3 Основные макроэкономические показатели снс
- •Вопросы по теме
- •Тема 5. Статистика продукции
- •5.1 Валовой внутренний продукт (ввп): понятия, методы исчисления
- •5.2 Продукция промышленности и виды её по степени готовности
- •5.3 Стоимостные показатели продукции промышленности
- •5.4 Индексы выполнения договорных обязательств поставок
- •5.5 Статистическое изучение ритмичности производства и качества продукции
- •Содержательный модуль 2
- •6.2 Статистический анализ товарооборота и товарных запасов на рынке
- •6.3 Статистика цен и тарифов, индексы цен. Оценка инфляции
- •6.4 Источники информации о товарообороте и ценах на потребительском рынке
- •Вопросы и задания по теме
- •Тема 7. Статистика труда
- •7.1 Показатели численности и состава рабочей силы и рабочего времени
- •7.2 Производительность труда: понятие, методы расчета уровней
- •7.3 Система индексов в оценке динамики производительности труда
- •Пример 3.Имеются следующие данные по предприятию
- •7.4 Статистическая оценка факторов роста производительности труда
- •7.5 Статистическое изучение оплаты труда
- •Вопросы и задания по теме
- •Тема 8. Статистика затрат производства, обращения и рентабельности
- •8.1 Понятие затрат на производство, их классификация и задачи статистики
- •8.2 Статистический анализ себестоимости продукции
- •8.4 Показатели валового дохода, прибыли и рентабельности предприятий
- •8.6 Источники информации о затратах на продукцию и финансовые результаты хозяйственной деятельности
- •Вопросы и задания по теме
- •Тема 9. Статистика уровня жизни
- •9.1 Понятие уровня жизни и система статистических показателей в его оценке
- •9.2 Доходы населения и их статистическая оценка
- •9.3 Потребление населения: структура, источники потребления. Система статистических показателей
- •9.4 Интегральные показатели оценки уровня жизни населения
- •Вопросы и задания по теме
- •Економічна і соціальна статистика
- •Обл. Вид. Арк. ____ Тираж 80 прим. Зам. № ____
7.5 Статистическое изучение оплаты труда
В статистике фонд оплаты труда представляет собой часть средств, которые направляются на потребление, и охватывает все затраты предприятия или организации на оплату труда независимо от источника финансирования их выплаты, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с существующим законодательством за неотработанное время, а так же стимулирующие и компенсационные выплаты.
Различают:
фонд часовой оплаты труда – это сумма средств, начисленных в отчетном периоде за фактически отработанные человеко-часы в условиях нормальной продолжительности рабочего дня. Выплаты за неотработанное время в этот фонд не включается. Основные составные фонда часовой оплаты труда таковы: оплата за подрядными оценками, тарифными ставками, окладами или средним заработком; денежные премии; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам и пр.
фонд дневной оплаты труда включает выплаты за отработанные человеко-дни. Он состоит с часового фонда и оплат, не отработанных на протяжении рабочего дня (оплата внутрисменных простоев не по вине работника, оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготных часов подростков, доплата за работу в сверхурочное время и пр.);
фонд годовой (квартальной, месячной) оплаты труда охватывает все суммы заработной платы, начисленной работникам в отчетном периоде. Он состоит с дневного фонда и выплат за неотработанные человеко-дни с фонда оплаты труда (оплата ежегодных отпусков, целодневных простоев, дней выполнения государственных и общественных обязанностей, выплата денежных выходных пособий и пр.). Этот фонд исчисляется для всех категорий работников.
Уровень средней заработной платы исчисляют:
средняя часовая заработная плата – делением фонда часовой оплаты труда на количество отработанных ими за период человеко-часов;
средняя дневная заработная плата – делением фонда дневной оплаты труда на количество отработанных ими за период человеко-дней;
средняя годовая (квартальная, месячная) заработная плата определяется для всего персонала предприятия делением фонда годовой (квартальной, месячной) оплаты труда на соответствующую среднюю списочную численность работников за период.
В общем виде средняя заработная плата 1 работника (f) определяется путем деления суммы фонда оплаты труда (∑₣) на среднесписочное число работников или затраты времени в человеко-часах или человеко-днях (∑Т) по формуле:
.
Для изучения динамики средней заработной платы используют систему общих индексов:
индекс средней заработной платы 1 работника переменного состава:
или
;
индекс зарплаты одного работника постоянного состава:
;
индекс влияния структурных сдвигов в составе работников с различным уровнем квалификации (или затратами времени в человеко-часах, человеко-днях) на среднюю заработную плату:
;
где и – средняя заработная плата одного работника соответственно в отчетном и базисном периодах;
–средняя заработная плата 1 работника условная;
∑ ₣усл = ∑f0Т1 – сумма фонда заработной платы условная;
∑₣0 = ∑f0Т0 – сумма фонда заработной платы базисного периода;
∑₣1 = ∑ f1Т1 – сумма фонда заработной платы отчетного периода;
–структура, состав численности работников с различным уровнем квалификации, соответственно;
и .
Связь рассмотренных индексов выражается в общем виде формулой:
, откуда
Изменение фонда заработной платы исчисляют по формулам:
В целом ∆₣ = ∑₣1 – ∑₣0 = ∑f1Т1 – ∑f0Т0 ,
в том числе за счет изменения
численности работников (количественный, экстенсивный фактор)
∆₣(Т) = ∑ ₣усл – ∑₣0 = ∑f0Т1 - ∑f0Т0
или другим методом
∆₣(∑Т) = (∑Т1 – ∑Т0) f0 или с помощью индексного метода
∆₣(IТ) = ∑₣0 ·(IТ – 1);
заработной платы 1 работника (качественный, интенсивный фактор)
∆₣( f ) = ∑₣1 – ∑₣усл = ∑f1Т1 – ∑f0Т1 или другим методом
∆₣( f ) = (f1 – f0 ) ∑Т1 или с помощью индексного метода
∆₣(I f ) = ∑₣0 · IТ · (If – 1)
Относительную сумму абсолютной экономии (-) или перерасхода (+) по фонду оплаты труда с учетом выполнения производственной программы определяют по формуле:
Пример 5.
Определить индекс средней заработной платы 1 работника и сделать вывод об её изменении на предприятии, если фонд оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 10,5%, а численность работников за этот период снизилась на 0,7%.
При решении этого примера необходимо использовать формулу взаимосвязи индексов:
, откуда или 11,3%
Таким образом, средняя заработная плата одного работника увеличилась в отчетном периоде по сравнению с базисным на 11,3%.