Соціальна діяльність підприємства

Вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства належать до найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва, високої результативності виробничо-господарської діяльності.

Обов’язковою і невідємною стороною діяльності підприємства є створення умов, які сприяли поліпшенню матеріального стану працівників. Цьому сприяє одержання прибутку і його часткове використання на виплату премії.

6. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві

Фонд матеріального заохочування, спрямований виключно на виплату премій за результати роботи за рік, розподіляється пропорційно заробітній платі. Тому нарахована середньомісячна заробітна плата для працівника підприємства розраховується таким чином:

, г.о./чол (5.41)

де ЗП_СЕР– середньомісячна заробітна плата працівника підприємства, г.о./чол;

ФЗП_ПВП– фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о. (розраховано у підрозділі 5.2.4 як елемент собівартості);

ФМЗ – фонд матеріального заохочування, г.о.;

Ч_ПВП– чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

Для визначення нарахованої середньомісячної заробітної плати робітника- відрядника підприємства необхідно розрахувати, скільки грошових одиниць премії припадає на одну грошову одиницю заробітної плати ("ціну розподілу премії“):

, г.о. (5.42)

де ЦРП – ціна розподілу премії, г.о.;

ФМЗ – фонд матеріального заохочування, г.о.;

ФЗП_ПВП– фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о.

Тоді нарахована середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника дорівнюватиме:

, г.о./чол. (5.43)

де – середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника, г.о.;

ФЗП_відр– фонд заробітної плати робітників - відрядників, г.о. (розраховано у підрозділі 2.4, як складова усього ФЗП_пвп);

ЦРП – ціна розподілу премії, г.о./г.о.;

Ч_відр– чисельність робітників-відрядників, чол.

Виплачена робітнику середньомісячна заробітна плата визначається наступним чином:

ЗП = ЗП_СЕР– С_ЄСВ– П_ДФО(5.44)

де С_ЄСВ– сумаєдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми

нарахованої заробітної плати;

П_ДФО- податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від

суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги

Розраховані показники необхідно звести в таблицю 5.13 для визначення впливу змін на базові показники.

Таблиця 5.13

№ з /п	Показник	Один. виміру	Значення
1	Товарна продукція	тис. г.о.
2	Реалізована продукція	тис. г.о.
3	Валова продукція	тис. г.о.
4	Нормативно-чиста продукція	тис. г.о.
5	Чисельність ПВП	чол.
6	Чисельність основних робітників	чол.
7	Продуктивність праці	тис. г.о. / чол.
	- через товарну продукцію	тис. г.о. / чол.
	- через реалізовану продукцію	тис. г.о. / чол.
	- через валову продукцію	тис. г.о. / чол.
	- через нормативно-чисту продукцію	тис. г.о. / чол.
8	Середньорічна вартість ОВФ	тис. г.о.
9	Фондовіддача	грн./грн.
10	Фондоємність	грн./грн.
11	Фондоозброєнність праці	тис. г.о. / чол.
12	Сума ОЗ	тис. г.о.
13	Коефіцієнт оборотності ОЗ
14	Тривалість одного обороту	днів
15	Коефіцієнт закріплення ОЗ
16	Рентабельність підприємства	%
17	Собівартість продукції	тис. г.о.
18	Прибуток загальний	тис. г.о.
19	Прибуток чистий	тис. г.о.
20	Середньомісячна заробітна плата робітників ПВП	г.о.
21	Середньомісячна заробітна плата робітників - відрядників	г.о.