основы права страница - вопрос

51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Временные переводы : 1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК). наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. (катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.) Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.2) Временный перевод в случае простоя

(ст. 34 ТК). Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).

Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он

переводится на другую постоянную работу. Также различают 3 вида переводов на другую работу: –перевод на другую постоянную работу у

того нанимателя; – перевод на работу к другому нанимателю; – перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.

52. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК)

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

(статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 ТК).

Критерием классификации оснований прекращения трудового договора является воля сторон, выраженная, например, в таких формах, как соглашение сторон собственное желание работника (ст. 40 ТК), требование работника (ст. 41 ТК).При этом важное значение имеет то обстоятельство, какой был заключен работником трудовой договор: на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то согласно ст. 40 ТК работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить нанимателя в письменной форме за один месяц. Право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию может быть им реализовано не только в период работы, но и в период временного неисполнения им своих трудовых обязанностей, например, по причине исполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения в отпуске. Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. Только по истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу, а наниматель — выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если работник прекращает работу до истечения срока предупреждения, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор по другим причинам. Вместе с тем предоставление работнику неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением является для нанимателя не обязанностью, а правом. Отказ нанимателя в этом случае может быть мотивирован рядом причин (например, производственной необходимостью).

Требование работника (ст. 41 ТК) При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены законом, некоторые выработаны правоприменительной практикой.

Рассмотрим несколько таких причин: Болезнь или инвалидность работника,

препятствующие выполнению работы. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции. Нарушение нанимателем законодательства РБ о труде,

коллективного или трудового договора. Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой стороны, которые, как ни крутись, а выполнять надо. Если одна из сторон нарушает свои обязательства (в данном случае речь идет о нанимателе), другая сторона (работник) имеет право потребовать расторгнуть контракт. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т.д., и т.п. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по

трудовым спорам.

55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК).

Расторжение трудового договора в связи с прогулом (п. 5 ст. 42 ТК) Основание: Докладная записка начальника отдела. Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Докладная записка об отсутствии работника на работе подается руководителем структурного подразделения либо непосредственным руководителем работника.

Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК) Основание: Листок нетрудоспособности. Заключение МРЭК (или ВКК). Уведомление профсоюза об увольнении работника. Расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения (п. 7 ст. 42 ТК)

Основание: Докладная записка начальника отдела. Протокол медицинского освидетельствования. Объяснительная записка работника. Если работник отказался от проведения медицинского освидетельствования, наниматель составляетакт об отказе работника от проведения медицинского освидетельствования с подписями свидетелей, который в качестве основания для издания приказа заменит протокол.

Расторжение трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК) Основание: приговор суда. В данном случае в зависимости от тяжести совершенного хищения вместо приговора суда основанием может выступать постановление органа, в

компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Для увольнения работника по данному основанию и издания соответствующего приказа нанимателю недостаточно самостоятельно составить лишь акт о хищении. В соответствии с п. 8 ст. 42 ТК приговор суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, в качестве основания для издания приказа об увольнении работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя обязательны.

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье других работников (п. 9 ст. 42 ТК) Основание: Правила охраны труда. Акт о несчастном случае на производстве. Заключение ВКК (либо МРЭК). Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Указываются правила охраны труда, нарушенные в конкретном случае, - республиканские, отраслевые, локальные.

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК) Основание: Правила охраны труда. Акт о несчастном случае на производстве. Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Медицинское заключение (или свидетельство о смерти).

56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

Трудовой договор, согласно ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1)призыв работника на военную службу; Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК РБ должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в которой извещается о призыве работника на военную службу. При прекращении трудового договора по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст.48 ТК РБ).

2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ допускается только в случаях восстановления на прежней работе, например, если бывший работник восстановлен на прежней работе по решению суда (ст. 243 ТК РБ). При увольнении работника по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК РБ).

3)нарушение установленных правил приема на работу; Повлечь увольнение по п. 3

ст. 44 ТК РБ может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов. Такое имеет место, например, если работник принят: - без документов; - на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников ; - для выполнения работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних; - в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - при приеме на работу после 1 января 2008 г. индивидуальным предпринимателем работника, который не приходится ему близким родственником.

4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); Увольнение по п. 4 ст. 44 ТК РБ может производиться как в случае, когда работник после истечения срока конкурса (выборов) участвовал в новом конкурсе(выборах) и не прошел, так и при неучастии в новом конкурсе (выборах).

5)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК РБ должно производиться по общему правилу после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда.

6)смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица. Документами,

являющимися основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ являются:- свидетельство о смерти работника или нанимателя - физического лица, выданное в установленном порядке; - вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении его умершим. Если родственники умершего не предъявили нанимателю свидетельство о смерти работника, а наниматель самостоятельно истребовал выписку из актовой книги о регистрации смерти гражданина, то такая выписка является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ.

57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения)

иего заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36); - нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4)направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5)неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;

6)неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РБ относит к рабочему времени.

Виды рабочего времени- основное;- дополнительное к основному. - установленное;- фактическое;- условное, приравненное законодательством к рабочему времени или включаемое в последнее.

Законодательно: Общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю. Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя в зависимости от физиологических особенностей работника установлены для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет -не более 35 часов в неделю. Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семи часов. не более 35 часов в неделю определена для работающих в зоне эвакуации Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников умственного труда. Профессорам, доцентам, ассистентам и преподавателям вузов установлен в среднем 6-часовой рабочий день. Работа в выходной день (1 или 2 дня в неделю) не допускается, кроме посменной работы и исключительных случаев. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничные дни также не разрешается, за исключением работ, не терпящих отлагательства. При работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:- по письменной просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет; -

инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; - при приеме на работу по совместительству; Предельное количество сверхурочных работ и ограничения для отдельных категорий работников по сверхурочным работам. В соответствии со ст. 122 ТК РБ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессиональнотехнических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением. В качестве компенсации за нагрузку во внеурочное время работникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Виды режима рабочего времени: а) режим рабочей недели; б) режим рабочего дня (рабочей смены); в) режим рабочего времени при сменной работе; г) нестандартные режимы рабочего времени. два вида рабочей недели: - пятидневную с двумя выходными днями; - шестидневную с одним выходным днем устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Таким образом, Трудовой кодекс признает равенство двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора любого из них. Сменный режим работы определяет последовательность чередования работников по сменам.

Законодательно: Норма часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. ежим рабочего времени может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью рабочего времени не более четырех часов. Гибкое рабочее время регулируется стст. 128 - 131 ТК. - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Наниматели, исходя из своих экономических возможностей, в порядке компенсации обычно предоставляют указанным работникам дополнительный отпуск сверх основного минимального отпуска, который составляет 21 календарный день.

59. Сверхурочные работы.

Сверхурочная работа - работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК РБ).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, а также коллективным договором, соглашением. За исключением 2 случаев без согласия: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

К сверхурочным работам не допускаются:1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, если работы не запрещены им программами реабилитации инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы без согласия.

60. Понятие и виды времени отдыха.

Временя отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образоват. уровня и т.п. ВИДЫ:

1)перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются.

2)дополнительные специальные перерывы – перерывы для кормления ребенка,

перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др. В рабочее время включаются.

3)выходные дни – еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов. Общий для всех – воскресенье. Второй – по правилам организации или субб., или понед. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При 6-дневной раб.неделе – 1 выходной. Если выходной попал на праздничный – он не переносится.

Ворганизациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные - в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (оформляется приказом), за исключением: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ТК РБ.

4)Государственные праздники и праздничные дни – установлены Президентом.

Допускаются работы в такие дни, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном ТК РБ.

5)Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.