основы права страница - вопрос
.pdf41.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
Предмет договора поставки — товары, предназначенные для использования в предпринимательских и иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием.
Форма договора поставки определяется в соответствии с общими положениями о форме сделки, поэтому чаще всего договор поставки заключается в простой письменной форме.
Существенными условиями договора поставки являются: предмет договора, срок, а также цель приобретения товара для договоров поставки, заключаемых при осуществлении посреднической деятельности согласно Указу Президента Республики Беларусь от 7 марта 2000 г. № 117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров».
Цена товара определяется по соглашению сторон. Однако в соответствии с законодательством Республики Беларусь цены на определенные товары устанавливаются или регулируются уполномоченными государственными органами. Вместо указания цены стороны договора поставки вправе установить в договоре порядок и способ ее определения, следовательно, цена не относится к существенным условиям договора.
Стороны - поставщик, покупатель.
42. Права и обязанности сторон по договору поставки
Договор поставки по своей правовой природе является двусторонним, следовательно, у каждой стороны догово¬ра имеются и права, и обязанности.
Обязанности поставщика:
•передать покупателю предусмотренный договором товар в строго обусловленные сроки или срок. Покупатель вправе, уведомив поставщика, отказаться от принятия товара, поставка которого просрочена, если договором не предусмотрено иное. Досрочная поставка может произво¬диться только с согласия покупателя;
•поставлять товары в согласованном сторонами коли¬честве и ассортименте;
•поставлять товар, соответствующий условиям дого¬вора о качестве и комплектности;
•передать покупателю товар в таре и (или) упаковке;
•передать товар со всеми принадлежностями, преду¬смотренными законодательством (сертификат качества, технический паспорт и др.).
Обязанности покупателя:
•осуществить приемку товара, которая включает: осмотр доставленного в определенный срок товара, проверку коли¬чества и качества товара, если товар принимается от транс-портной организации, осуществить проверку соответствия товаров сведениям, указанным в транспортных и сопрово¬дительных документах. Приемка товаров должна осуществ-ляться в соответствии с Положением о приемке товаров по количеству и качеству, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 26 апреля 1996 г. №285;
•незамедлительно письменно уведомить поставщика о выявленных несоответствиях или недостатках товаров. Та¬кое уведомление должно быть направлено в суточный срок, а если товар скоропортящийся —' немедленно;
•в случае обнаружения при приемке недостачи товара или его ненадлежащего качества покупатель должен при¬остановить приемку, принять меры по обеспечению со¬хранности товара, по предотвращению его смешения с иным однородным товаром, вызвать для дальнейшей при¬емки представителя поставщика или иного незаинтересо¬ванного представителя и оформить факт недостачи актом;
•в тех случаях, когда покупатель в соответствии с за¬конодательством или договором отказывается от передан¬ного поставщиком товара (в случае поставки не преду¬смотренных договором товаров, нарушения условий дого¬вора о количестве, ассортименте, качестве, сроках поставки), принять товар на ответственное хранение и незамедлитель¬но уведомить поставщика;
•оплатить поставляемые товары (цена, порядок и фор¬ма расчетов определяются в договоре);
•возвратить тару и (или) упаковку поставщику. Стороны в договоре поставки вправе в одностороннем порядке отказаться от его исполнения при наличии осно¬ваний в виде существенного нарушения договора постав¬ки. Нарушение договора поставки поставщиком считается существенным в случае поставки им товара ненадлежащегос недостатками, которые невозможно устранить риемлемый для покупателя срок, а также в случае неодно-iTHoro нарушения сроков поставки (2 и более раза). Нору-ние со стороны покупателя рассматривается как сущест-тое в случае неоднократного нарушения сроков оплаты и неоднократной невыборки товаров.
Отсгвенность сторон по договору поставки
В случае неисполнения или ненадлежащего исполне-я договора поставки стороны несут ответственность
независимо от вины. Стороны освобождаются от ответствен-;ти, если докажут, что надлежащее исполнение договора-поставки стало невозможным вследствие непреодолим СИЛЫ.
Формами имущественной ответственности за наруше-1 условий договора поставки являются:
уплата неустойки; возмещение причиненных убытков. Неустойка согласно ГК взыскивается за недопоставку ю просрочку
поставки товаров. Взыскание неустойки можно и за другие нарушения договора: за поставку товара, не соответствующего условиям договора по ассор-1енту, качеству, комплектности, в соответствии с Поло-нием о поставках товаров в Республике Беларусь, утверж-ным постановлением предусматривает три варианта исчисления убытков:
1)если покупатель приобрел в разумный срок подле-ший поставке товар у другого лица, но при этом цена оказалась выше договорной, поставщик обязан компенси-ать покупателю разницу между уплаченной и договорной ст-ми (уплаченная цена должна быть разумной);
2)если покупатель допустил нарушения условий до-ора, поставщик также вправе в разумный срок продать товао по меньшей цене другому покупателю и потребовать возмещения убытков в виде разницы- в ценах;
3)если договор поставки расторгнут, а новая сделка 1аключена. Предмет требования — разница между догоной и текущей ценой. Текущая цена — цена, которая взимается обычно при сравнимых обстоятельствах за аналогичный товар в месте, где должна была
происходить передача товара. Если текущая цена не существует, то может быть использована цена, которая применяется в другой местности, при условии, что эта местность может служить разумной заменой (подлежат вычету те транспортные расходы, которые необходимы на доставку в соответствующую местность). Убытки, взыскиваемые с помощью текущей цены, называются абстрактными.
43. Договор аренды. Общая характеристика
Договор аренды (имущественного найма)
— это согла¬шение, в силу которого одна сторона — арендодатель обязуется предоставить другой стороне - арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное владение (ст. 577 ГК).По своей правовой природе договор аренды консенсуальный, двусторонний, возмездный.В ГК выделяются следующие виды договора аренды: прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, финансовая аренда (лизинг).
44. Сторонами договора аренды явл. арендодатель и арендатор. Ими могут быть физ, юр лица, РБ и административно-территориальные единицы. Арендодателями могут быть собственники иму¬щества либо уполномоченные лица.Предметом договора аренды является имущество, при¬знанное в соответствии с законодательством объектом арен¬ды и передаваемое арендодателем арендатору. Предметом аренды могут быть только индивидуально-определенные непотребляемые вещи. В ГК дан примерный перечень объ¬ектов, которые могут быть предметом договора аренды. Ими могут быть земельные участки и другие природные объек¬ты, предприятия и иные имущественные комплексы, зда¬ния, сооружения, транспортные средства и другие непо¬требляемые вещи. Законодательными актами могут уста¬навливаться виды имущества, сдача которых в аренду не допускается или ограничивается.Форма договора аренды зависит от субъектного состава договора, предмета договора, его срока. Договор аренды на срок более 1 года, а если хотя бы одной из сторон дого¬вора является юридическое лицо, — независимо от срока погашения, должен быть заключен в письменной форме.Цена договора определяется соглашением сторон и не относится к существенным условиям договора. Исключение составляет договор аренды здания и сооружения, сущест¬венным условием которого является цена (арендная плата).
Арендная плата может устанавливаться в виде:
•определенной твердой суммы платежей, которая вно¬сится периодически либо сразу;
•установленной доли полученных в результате исполь¬зования арендованного имущества продукции, плодов или дохода;
•предоставления арендодателю определенных услуг;
•возложения на арендатора предусмотренных догово¬ром затрат на улучшение арендуемого имущества.
Размер арендной платы может по соглашению сторон изменяться. Срок договора аренды не относится к существенным условиям договора. Если срок в договоре не определен, договор считается заключенным на неопределенный срок. Каждая из сторон вправе отказаться от договора в любое время, предупредив об этом другую сторону за 1 месяц, а при аренде недвижимости — за 3 месяца. Законодательством могут устанавливаться максимальные сроки по отдельным видам договора аренды, а также по отдельным видам иму¬щества (например, срок аренды земельных участков не может превышать 99 лет).
45. Права и обязанности сторон по договору аренды Арендодатель по договору аренды обязан:
•предоставить арендатору имущество в состоянии, со¬ответствующем условиям договора аренды и назначению имущества, а также все документы и принадлежности;
•нести ответственность за недостатки сданного в аренду имущества, если эти недостатки не позволяют полностью или частично пользоваться имуществом. Арендодатель не несет ответственности за недостатки, если они: оговоре¬ны в договоре; были заранее известны арендатору или если эти недостатки сам арендатор должен был обнаружить при передаче имущества;
•предупредить арендатора о всех правах третьих лиц на сдаваемое в аренду имущество. Если арендодатель не исполнил эту обязанность, то арендатор вправе по своему выбору требовать уменьшения арендной платы либо расторжения договора и возмещения убытков;
•производить за свой счет капитальный ремонт, если данная обязанность возложена на него по договору. Капитальный ремонт должен производиться в договорный либо разумный срок, если вызван неотложной необходимостью.
Обязанности арендатора:
•своевременно вносить арендную плату в установлен размере, в порядке и сроки, определенные договором. Если они в договоре не определены, то плата вносится в порядке, на условиях и в сроки, которые обычно применяются при аренде такого имущества;
•польз-ться имуществом в соответствии с условия¬ми договора и назначением имущества;
•поддерживать имущество в исправном состоянии, производить текущий ремонт, нести расходы;
•при прекращении договора вернуть имущество в том же состоянии. Если имущество не возвращено или возвра¬щено с просрочкой, то арендодатель вправе получить аренд¬ную плату за это время.
Договор аренды является двусторонним. Обязанностям одной стороны корреспондируют соответствующие права другой стороны.
3. Прекращение договора аренды
Договор аренды прекращается:
•с истечением срока договора (в тех случаях, когда арендодатель потребует возврата имущества или аренда¬тор сам его возвратит);
•в случае гибели предмета аренды.
Водностороннем порядке договор может быть расторг¬нут по требованию арендодателя, когда арендатор:
•. пользуется имуществом с существенным нарушени¬ем условий, договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями;
• существенно ухудшает имущество;
• более 2 раз подряд по истечении установленного до¬говором срока платежа не вносит арендную плату;
• не производит капитального ремонта имущества в ус¬тановленные договором сроки, а при отсутствии их в до¬говоре — в разумные сроки в тех случаях, когда в соответ¬ствии с законодательством или договором производство капитального ремонта является обязанностью арендатора.
Водностороннем порядке договор может быть расторг¬нут по требованию арендатора, когда:
• арендодатель не предоставляет имущество в пользо¬вание арендатору либо создает препятствия пользованию имуществом в соответствии с условиями договора или назначением имущества;
• переданное имущество имеет недостатки, препят¬ствующие пользованию, не оговоренные при заключении договора;
• арендодатель не производит капитальный ремонт имущества в установленные договором сроки в тех случаях, когда капитальный ремонт имущества является его обязан¬ностью по договору
46/Трудовое право:
•конкретное право определенного лица;
•отрасль объективного права;
•наука (учебная дисциплина).
Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования.
Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда (предмет трудового права).
Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.
Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:
1.Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.
2.Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
3.Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.
4.Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом. Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникают в результате трудового договора (юридический факт).
Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем. Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью. Наниматель—работодательностью. Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ч. 1 ст. 4).
Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы:
1.Трудовые отношения.
2.Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.
2. Метод.
Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.
Согласно общей теории права, метод характеризуется:
1.порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2.общим юридическим положение участников правоотношения.
3.характером установления прав и обязанностей;
4.средствами обеспечения обязательств.
Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:
1.сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;
2.равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
3.сочетание централизованного и договорного регулирования;
4.участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.
5.Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;
6.Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей; Дифференциация—по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы.
Факторы:
1.вредность и тяжесть условий труда;
2.физическая особенность женского организма;
3.психофизиологическая особенность подростков;
4.специфика трудовой связи;
5.особенность труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства.
Трудовое право (как отрасль)—отрасль права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отн. и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.
47.СИСТЕМА И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.
Источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются (издаются) с целью осуществления конкретных (разовых) организационных, контрольных или распорядительных мероприятий в сфере трудовых и связанных с ними отношений либо рассчитаны на иное однократное применение.
В источниках трудового права Республики Беларусь отражены материальные условия жизни нашего общества, при изменении условий - меняются и источники трудового права.
Трудовоезаконодательство–этосовокупность источников трудового права. Образует систему трудового права. Источники трудового права являются формой выражения трудового законодательства в определенных нормативных актах.
Система источников трудового права Республики Беларусь имеет некоторые особенности, отличающие их от других отраслей права. Эти особенности обусловлены
восновном спецификой одновременно предмета и метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, сферой действия нормативных актов о труде, наличием специальных органов, призванных регулировать социально-трудовые отношения, содействуя реализации принципа социального партнерства и заключаются
вследующем:
1.В систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду, ратифицированные Республикой Беларусь.
2.На территории Республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР, если они не противоречат Конституции и другим нормативным актам Республики Беларусь и если эти отношения еще не регулируются нормами белорусского законодательства (например, дежурство).
3.В состав системы нормативных актов о труде входят не только нормативные акты, принятые органами, осуществляющими централизованное регулирование трудовых отношений, но и локальные (местные) нормативные акты, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно у нанимателя, с учетом особенностей его производственной деятельности.
4.В создании локальных нормативных актов участвуют представители работников (профсоюзы).
5.Наличие значительного количества нормативных актов, содержащих ''специальные нормы'', рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.
48. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора это наниматель и работник. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (предприятия, общества, товарищества независимо от формы собственности, ИП и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками). Под содержанием трудового договора понимают совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Трудовые договоры по срокам бывают: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ. Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что
работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
49. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
Контракт — это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора следующими признаками: 1)контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок; 2) контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций; 3)контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством; 4)в случае прекращения действия контракта при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения; 5)контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.
На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте. Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен предупредить о переводе на контрактную форму найма работника не позднее чем за один месяц до заключения контракта. После истечения срока предупреждения, при согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Контракт заключается на срок не менее одного года. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением. До истечения срока контракта его действие может быть прекращено по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.
По истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин и независимо от результатов трудовой деятельности работника. Работник по своей инициативе по истечении срока контракта имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
50. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы;
4)время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях,
когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
По общему правилу процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с режимом рабочего времени и др. условиями, а в необходимых случаях, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и др. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, к ним относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку ( за исключением впервые поступающих на работу и совместителей. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается) ;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке ( если должность требует специальных навыков и умений). После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен быть объявлен работнику под расписку. Начало действия трудового договора определяется сторонами установлением конкретного дня начала работы, который указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессиональнотехнического образования; 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; 4) инвалидов;
5)временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.