- •Оглавление
- •Введение
- •1.Маркетинговая характеристика промышленной организации
- •2. Маркетинговые исследования
- •3. Товарная политика предприятия
- •Оценка конкурентоспособности товара включает:
- •4. Ценовая политика предприятия
- •Управление закупками
- •Управление сбытом
- •7. Система маркетинговых коммуникаций
- •8. Индивидуальное задание: оценка результативности стимулирования сбыта на предприятии
- •Заключение
- •Список использованных источников
Оглавление
Введение……………………………………………………………….. | |
1.Маркетинговая характеристика промышленной организации……… | |
2. Маркетинговые исследования………………………………………… | |
3. Товарная политика предприятия……………………………………… | |
4. Ценовая политика предприятия………………………………………. | |
6.Управление закупками…………………………………………………. | |
7. Управление сбытом……………………………………………………. | |
8. Система маркетинговых коммуникаций……………………………. | |
9. Индивидуальное задание……………………………………………… | |
Заключение…………………………………………………………… | |
Список использованных источников…………………….. | |
приложения | |
|
|
Введение
Преддипломная практика направлена на закрепление в производственных условиях знаний, полученных в процессе обучения, на овладение производственными навыками, передовыми технологиями и методами управления.
Задачи прохождения практики:
- Ознакомление с историей создания и развития предприятия. Дать характеристику предприятию.
- Исследование рынка и оценка возможностей предприятия.
- Изучение маркетинга закупочной системы.
- Изучение товарной политики на предприятии.
- Характеристика ценовой политики.
- Анализ системы распределения предприятия.
- Характеристика коммуникационной политики.
- Оценка управления и контроля маркетинга.
Цель практики - закрепить, углубить знания, полученные в процессе обучения, собрать необходимую информацию для выполнения дипломной работы.
1.Маркетинговая характеристика промышленной организации
ПЧТУП «Ж-Саунд», расположено по адресу: г. Минск, ул. Железнодорожная, 25-15. Дата основания – 1999 год. Учередителем, а также директором является Иванов Антон
Основные виды деятельности:
- нанесение логотипов на спец. одежду.
- нанесение фотографий, разнообразных картинок и любимых надписей на одежду.
- оптовая торговля декоративной и подарочной упаковкой.
Список продукции, выставленной на продажу, представлен в Таблице 1.
Таблица 1
Наименование товара |
Бумага декоративная (0,7*1м), РФ |
Полисилк цвет\цвет (1м*50м) |
Полисилк цвет\серебро (1м*50м) |
Фольга голографическая (70см*100см) |
Фольга голографическая с рисунком (70см*50см) |
Пленка п/пропилен. без рис. (0,7*1,5м) |
Пленка п/пропилен. с рис. (ролик 0,7*9м) |
Лента декор. 0,2*50 (2см*45м) |
Лента декор. 0,3*50 (3см*45м) |
Лента декор. 0,5*50 (5см*45м) |
Лента декор. 0,1*100 (1см*100м) |
Лента декор. 0,2*100 (2см*100м) |
Лента декор. 0,3*100 (3см*100м) |
Лента декор. 0,5*100 (5см*100м) |
Лента декор. 0,05*500 (0,5см*500м) |
Лента декор. 0,05*250 (0,5см*225м) |
Лента декор. 0,2*25 (2см*22м) |
Манжетка для цветов (1упак/10 шт) |
Сетка флорист.простая, хамелеон (0,53*7м) |
Сетка флорист.узкая полоса (0,53*7м) |
Сетка флорист.широкая полоса (0,53*7м) |
Сетка органза (0,7*10м) |
Салфетка цвет.мет (60см) |
Упаковка для цветов "1 цветок" рис/рис |
Упаковка для цветов "1 цветок" рис/мет |
Упаковка для цветов "3 цветка" рис/рис |
Упаковка для цветов "3 цветка" рис/мет |
Упаковка для цветов "Букет" рис/рис |
Упаковка для цветов "Букет" малый |
Креп (0,5*2,5м) |
Пакет ламинированный премиум M (18*23) |
Пакет ламинированный премиум L (26*32) |
Пакет ламинированный премиум B (12*36) |
Пакет ламинированный люкс L (26*32) |
Пакет ламинированный 3D M (18*23) |
Пакет ламинированный 3D L (26*32) |
Пакет крафт L-1 28*36 |
Пакет крафт XL 30*40 |
Пакет с фигурной ручкой S 22*21 |
Пакет с фигурной ручкой M 29*26 |
Пакет с фигурной ручкой L 32*27 |
Пакет с фигурной ручкой XL 36*29 |
Пакет ламинированный ЛЮКС XL 32*42, 33*45 |
Пакет полипропиленновый 25*40 |
Пакет ламинированный S (11*14) |
Пакет ламинированный SM-1 (14*20) |
Пакет ламинированный M (18*23) |
Пакет ламинированный ML-1 (22*31) |
Пакет ламинированный L (26*32) |
Пакет ламинированный ХL (33*45) |
Пакет ламинированный HL (32*26) |
Пакет ламинированный ХХL-1 (41*56) |
Пакет ламинированный HХХL-1 (56*41) |
Пакет голографический B (12*36) |
Пакет голографический M (18*23) |
Пакет ламинированный XS 6*8 |
Пакет голографический XS 6*8 |
Пакет голографический XS-1 8*11 |
Бант Роза 02/50 |
Бант Роза 03/50 |
Бант Роза 05/50 |
Бант Шар 3 перл, гол, органза |
Бант Шар 5 перл.,гол |
Бант Шар 3 с зол.полосой |
Бант Шар 5 с зол.полосой |
Бант Бабочка 01*50 |
Бант Бабочка 0,2*50 |
Бант Бабочка 0,3*50 |
Бант Бабочка 0,2*50 перл.,гол. |
Бант Бабочка 0,3*50 перл.,гол |
Бант Звезда 1 |
Коробка ювелирная 4х4 |
На предприятии работают специалисты, имеющие уникальный опыт в изготовлении логотипов, а также на протяжении многих лет работающие с подарочной и декоративной упаковкой, сумевшие объединить мировой опыт в производстве данной продукции с предпочтениями белорусского потребителя.
Производство продукции осуществляется на современном оборудовании последнего поколения.
На предприятии осуществляется постоянный многоступенчатый контроль качества производимой и реализуемой продукции.
На предприятии действует функциональная организационная структура управления (рис. 1). Функциональное управление осуществляется некоторой совокупностью подразделений, специализированных на выполнении конкретных видов работ, необходимых для принятия решений в системе линейного управления.
Достоинства функциональной структуры:
высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций;
освобождение линейных менеджеров от решения некоторых специальных вопросов;
стандартизация, формализация и программирование явлений и процессов;
исключение дублирования и параллелизма в выполнении управленческих функций;
уменьшение потребности в специалистах широкого профиля.
Недостатки функциональной структуры:
чрезмерная заинтересованность в реализации целей и задач «своих» подразделений;
трудности в поддержании постоянных взаимосвязей между различными функциональными службами;
появление тенденций чрезмерной централизации;
длительная процедура принятия решения;
относительно застывшая организационная форма, с трудом реагирующая на изменения.
Директор |
Начальник отдела по продажам |
|
Начальник отдела по закупкам |
|
Бухгалтерия |
Исполнитель |
Исполнитель |
Исполнитель |
Исполнитель |
Рисунок 1 – Организационная структура ПЧТУП «Ж-Саунд»
ПЧТУП «Ж-Саунд» является современным и динамично развивающимся предприятием. Каждый год расширяется ассортимент продукции, что отвечает цели удовлетворения разнообразных запросов и пожеланий клиентов.
Стратегической целью маркетинга предприятия является завоевание новых рынков сбыта.
Основными тактическими маркетинговыми целями выступают:
расширение номенклатуры выпускаемой продукции;
разработка дополнительной рекламной кампании;
для планирования и определения методов и действий по созданию собственной сбытовой сети исследование покупателей по фокус-группам (определение базовых позитивных и негативных моментов выбора потребителей, определение внутренних психологических условий формирования позитивных установок покупателей по отношению к продукции фирмы).
Стратегическая финансовая цель - обеспечение финансовой стабильности и платежеспособности фирмы.
Основными тактическими финансовыми целями являются:
обеспечение максимальной выручки от реализации продукции;
повышение рентабельности.
Стратегическая цель в области менеджмента – повышение эффективности управления сбытовой деятельностью.
Тактические цели в области менеджмента:
организация единой компьютерной системы внутрифирменного контроля, охватывающей цепочку от поступления сырья на фирму до рассмотрения рекламаций от потребителей.
Стратегическая цель в области производства – минимизация процента брака.
Тактические цели в области производства:
обеспечить загрузку производственных мощностей на 85-90%;
обеспечить выполнение плана по нормативам оборотных средств на всех стадиях их движения;
обеспечить повышение эффективности использования основных фондов предприятия на 10% путем снижения фондоемкости продукции, повышения производительности труда за счет обновления парка морально изношенного оборудования и новой системы премирования рабочих основного производства.
Исполнительным органом Предприятия является директор. Директор предприятия назначается решением Учредителя на неопределенный срок либо с ним может заключаться контракт на срок не менее чем на 2 года. Решение о найме директора на неопределенный срок либо контракт с ним подписывается со стороны Предприятия Учредителем.
В подчинении директора находятся:
- заместитель директора;
- главный бухгалтер;
- начальник производства;
- специалисты по сбыту.
На предприятии функционирует развитый отдел маркетинга, который занимается всеми вопросами маркетинговой и сбытовой деятельности. Рассмотрим функционирование служб предприятия, занимающихся вопросами сбыта и снабжения.
Рассмотрим процесс снабжения предприятия товарами. Закупками в ПЧТУП «Ж-Саунд» занимаются специалисты по закупкам. Основными задачами специалиста по закупкам являются осуществление экономического планирования и прогнозирования потребности предприятия в товарах, исходя из статистики и фактических остатков на складе, а также деятельность по закупке товаров.
При осуществлении закупочной деятельности специалист по закупкам тесно взаимодействует со всеми сотрудниками ПЧТУП «Ж-Саунд».
Специалист по закупкам выполняет следующие функции:
- планирование потребности предприятия в сырье и материалах;
- планирование времени и объемов поставляемых партий товаров;
- поиск новых поставщиков, ведение переговоров с ними, заключение договоров;
- обеспечение выполнения договорных обязательств с поставщиками;
- координация работы склада.
Вместе они оценивают целесообразность приобретения тех или иных товаров в данный момент времени, составляют примерный перечень товаров, подлежащих закупке, и доводят этот перечень до сведения специалиста по закупкам. После того, как план закупки составлен, специалист по закупкам ведет переговоры с поставщиками и получает от них счета на оплату товаров и протоколы согласования цен. Счета и протоколы передаются в бухгалтерию. Бухгалтерия согласовывает платежи с директором. После оплаты счетов бухгалтерия выписывает доверенности на получения товаров и передает их вместе с копиями платежных поручений и протоколами согласования цен водителю.
Водитель получает товар, доставляет его на склад и передает кладовщику. Порядок планирования закупок можно представить в виде схемы (рисунок 2).
Анализ рыночной ситуации |
Составление плана закупки
Анализ заказов покупателей
Анализ товарооборота и складских остатков
Рисунок 2 - Порядок планирования закупок в ПЧТУП «Ж-Саунд»
Таким образом, процесс планирования закупок можно условно разделить на четыре этапа (таблица 1).
Таблица 2 - Основные этапы планирования закупок
Ответственный |
Наименование разрабатываемого документа |
Планируемые показатели |
Сроки составления плана |
Начальник отдела снабжения |
Перечень материалов, которые желательнодолжны быть закуплены |
Количество ассортиментных групп, количество позиций в ассортиментной группе |
1 день |
Специалист по закупкам |
Предварительный план закупки |
Общее количество материала, в том числе количество в каждой ассортиментной группе |
Несколько часов |
Специалист по закупкам |
План закупки |
Количество ассортиментных групп, количество позиций в ассортиментной группе. |
Несколько часов |
Для того чтобы определить, какое количество товара необходимо закупить, специалист запрашивает у бухгалтерии данные о реализации товаров за определенный период времени, информацию об остатках на складе и информацию об остатке денежных средств на расчетном счете предприятия. При формировании плана закупки специалист по закупкам также учитывает заявки специалистов с производства.
Задачи отдела маркетинга:
1. Своевременная подготовка и заключение договоров на поставку готовой продукции.
2. Обеспечение выполнения планов продажи продукции в срок и по номенклатуре в соответствии с заключенными договорами.
3. Контроль за поставкой продукции.
Функции отдела маркетинга:
1. Обеспечение успешной коммерческой деятельности предприятия по сбыту продукции.
2. Подготовка и заключение договоров с покупателями на поставку обслуживаемой группы товаров.
3. Участие совместно с соответствующими службами предприятия в формировании годовых, квартальных, месячных и номенклатурных планов продаж.
4. Составление годовых, квартальных и месячных планов поставок продукции в соответствии с заказами и заключенными договорами.
5. Ежемесячный, ежеквартальный анализ выполнения плана поставок и принятие мер по восполнению задолженности по поставке продукции.
6. Участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятий по рекламе.
7. Участие в изучении спроса.
8. Участие в совершенствовании сбытовой сети и форм доставки продукции потребителям.
9. Обеспечение соблюдение норматива товарных остатков, организации правильного хранения товара, его рассортировки, комплектации, консервации, упаковки и отправки потребителям.
10. Планирование и организация отгрузки готовой продукции.
11. Подготовка поквартальных данных об общем количестве поставляемой продукции по номенклатуре, предусмотренной заключенными договорами.
12. Регулирование взаимоотношений с потребителями, ведение переписки и прием представителей по вопросам поставки продукции и расчетов с ними.
13. Осуществление учета и контроля за выполнением планов поставки по номенклатуре в разрезе заключенных договоров.
14. Составление перечня продукции, по которой отправка отстает от установленного графика, и доведение его до руководства предприятия.
15. Составление заявок на необходимые материалы для осуществления функций сбыта.
16. Координация действий по техническому сопровождению проданного товара, послепродажного обслуживания.
17. Обеспечение выполнения договорных обязательств, в том числе и своевременное получение денежных средств за товар.
Основная проблема – перегруженность специалистов по сбыту работой. Большая часть времени уходит на прием звонков от заказчиков продукции и совсем не остается времени самому звонить или рассылать предложения через интернет с целью информирования о новинках, акциях, условиях доставки, как существующим, так и новым потенциальным покупателям.
В связи с этим можно предложить передать часть обязанностей непосредственно логистическому участку, для организации которого целесообразно привлечь дополнительно на работу двух человек с высшим образованием по специальности «Коммерческая деятельность».
Должностные обязанности логистов будут включать:
- прогнозирование логистических процессов;
- сбор информации и анализ факторов, влияющих на качество прогноза;
- оперативное планирование логистики;
- моделирование логистической системы с выделением звеньев, циклов, операций, каналов поставок и распределения;
- анализ и калькуляция логистических издержек;
- контроль за движением материального, финансового и других потоков;
- принятие решений по выбору поставщиков, посредников, покупателей;
- формирование комплектов заказов в разрезе потребителей, магазинов, регионов;
- расчет оптимальных маршрутов